Bewertung in der Produktion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial, Prämienausrichtung nach Gewinn, Gleitzeit,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unkoordiniertes Handeln
Lieferchaos (intern und extern)
Keine Kommunikation (es wird eine Art "Stille Post" gespielt.)
Keine Führungskräfte Weiterbildungen, auch Führungskräfte sollten sich weiterbilden egal in welcher Position.
Bürokratie, und Langwieriges aufarbeiten der offensichtlichen Fehler und Problemen
Verbesserungsvorschläge
Prozessabäufe optimieren ( Lieferketten zum Arbeitsplatz, Arbeitsweisen vereinheitlichen, Fehler im System bzw. Konstruktiv zeitnah beheben)
KVP Kasten demontieren und digitalisieren - > ist dies geschafft danach leben, sofern wirtschaftlich.
Digitalisierung in der Produktion starten ( für Pläne, Vorschläge zur Fehlerbehebung, Kommunikation, Reklamationen.....)
Ordnung und Sauberkeit organisieren
(Kabel, Schläuche, Baugruppen, Einzelteile, Paletten) alles sollte seine Platz bekommen, dazu sind Aufstellungspläne für die Halle von Vorteil und und und, eigentlich wäre DIGITALISIERTES KVP am wichtigsten und das es ernst genommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Diese ist ok, durch das anhaltende Chaos ist die Atmosphäre teils gedrückt.
Kommunikation
Das ist ein Schwachpunkt, Infos, Änderungen werden nicht, oder an die falschen weitergegeben, eine Art Stille Post entsteht.
Kollegenzusammenhalt
Ich komme mit den meisten Kollegen gut aus, auch Hallenübergreifend.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Leider schlägt oft eine Art Betriebsblindheit durch, ansonsten sind die Vorgesetzten sehr Kollegial und Bemüht.
Interessante Aufgaben
Sondermaschinenbau ist immer herausfordernd
Gleichberechtigung
In der Produktion, sind keine Frauen
Arbeitsbedingungen
Es herrscht das Chaos
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Firma, trotz Krise keine Kündigungen
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine Gewinnorientierte Prämie
Gehalt finde ich Durchschnittlich.
Kantine wird von Firma bezuschusst.
15 Minuten "Duschzeit" werden gutgeschrieben
Image
Das Image ist nach außen gut, in der Firma gibt es Hochs und Tiefs
Karriere/Weiterbildung
Es könnten mehr Firmenspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten stattfinden, nur geschultes Personal vermeidet Fehler, und schafft Standards.