Spannende Aufgabe, die einen aber in Sachen Kompetenz und Weitblick rasch an seine Grenzen bringt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird in Ruhe gelassen, solange die Leistung passt. Boni ist stark und kann übererfüllt werden. Gutes Einvernehmen mit den Vertriebspartnern. Tolle Mitarbeiterevents und Veranstaltungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparente Ziele
- Gehalt zu niedrig
- Nachhaltigkeit ist reines Lippenbekenntnis
- keine Flexibilität für neue Ideen
- kaum Möglichkeiten neue Vertriebsideen einzubringen und umzusetzen
- verstaubte Vertriebskanäle
- mangelnde Unterstützung durch interne Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Der Vertrieb muss endlich die entsprechende Anerkennung im Unternehmen finden, ansonsten wird das geplante Wachstum eine Fantasie bleiben. Ziele gehören fair vergeben und zeitgerecht kommuniziert. Zu jeder Zielvergabe gehört auch ein Gespräch. Ein Unternehmen, in dem ein Vertriebsvorstand selbst 10 Jobs gleichzeitig ausübt (überspitzt formuliert) tut sich natürlich schwer. Ein CEO der kaum Interesse an Vertrieb und Kooperationen zeigt, trägt auch nicht positiv bei.
Gute Leute im Vertrieb gehören viel mehr in der Zentrale und bei Ideen eingebunden. Alte Sesselkleber und Blockierer viel rascher entfernt. Generell gehört der Vertrieb und Vertriebsentscheidungen eingebunden. Nur davon zu reden reicht leider nicht. Gehalt ist im Marktvergleich deutlich zu niedrig. Man darf sich hier nicht wundern, wenn man kein Personal findet und gleichzeitig gutes Personal an die Konkurrenz verliert.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist in Ordnung. Kommunikation mit internen Fachabteilungen sehr schwierig. Innere Abteilung unterstützen den Vertrieb wenig bis kaum. Es ist mehr ein gegeneinander. Bei der ERGO hat man die Wichtigkeit des Vertriebs nicht verinnerlicht.
Kommunikation
Wichtige Änderungen im Vertrieb werden erst spät bzw. oft zu spät kommuniziert. Man wirkt durch den Kommunikationsmangel vor seinen Vertriebspartnern oftmals unauthentisch.
Kollegenzusammenhalt
Ganz unterschiedlich. Gibt sehr positive Teams aber leider auch sehr negative. Narzissten und teamfeindliche Personen werden nicht aussortiert. Aufgrund des Personalmangels können sich die Leute daneben benehmen wie es ihnen beliebt.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung. Wichtig ist, dass am Ende des Jahres die Zahlen stimmen.
Vorgesetztenverhalten
Übereinkommen mit dem Vorgesetzten war in der Regel gut.
Interessante Aufgaben
Absolut interessante Aufgaben und spannender Vertrieb.
Gleichberechtigung
Gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Keine ausreichenden Büros in den Bundesländern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar bei jeder Gelegenheit auf Nachhaltigkeit hingewiesen und sich auch so verkauft, intern ist das aber rasch vergessen. So werden Führungskräfte aus ganz Österreich für zweistündige Meetings mach Wien geholt. Mit dem Diesel versteht sich. Bahnfahren für Dienstwagenbesitzer verboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Kollektiv jedenfalls unter Marktschnitt.
Image
Nicht sehr bekannt, daher in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nach oben relativ begrenzt. Der Großteil der Managementpositionen wird vom Vertriebsvorstand selbst besetzt. Interne Weiterbildung Fehlanzeige. Keine Möglichkeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback! Leider waren Sie mit uns als Arbeitgeber nicht in allen Belangen zufrieden, das bedauern wir. Speziell das Thema Nachhaltigkeit nimmt in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert ein und wurde sogar in der Unternehmensstrategie verankert. Wir würden gerne Ihre Kritikpunkte besser verstehen, um aus unseren Fehlern zu lernen. Deshalb laden wir Sie zu einem vertraulichen Gespräch ein, indem Sie uns Ihre Gedanken im Detail erläutern können. Falls Sie unser Angebot annehmen, wenden Sie sich bitte an Eva Splitek (eva.splitek@ergo-versicherung.at) oder Georg Vogler (georg.vogler@ergo-versicherung.at).