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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erste burgenländische gemeinnützige Siedlungsgenossenschaft registrierte Genossenschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Erste burgenländische gemeinnützige Siedlungsgenossenschaft registrierte Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Erste burgenländische gemeinnützige Siedlungsgenossenschaft registrierte Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich schon die richtige Leute rauspicken. Wenn man an die falschen gerät wird hinterrücks geredet. Bitte ja NIEMALS in den Krankenstand gehen, am liebsten mit Fieber und allen möglichen Symptomen in der Arbeit erscheinen - dies wird wertgeschätzt und zeigt Loyalität der Firma gegenüber!! Ansonsten kann man sich an die abwertenden Aussagen und Blicke der Abteilungsleiter gleich gewöhnen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Abteilungen extrem mangelhaft. Informationen werden nicht weitergereicht und absichtlich zurück gehalten. Je höher gestellt man in dieser Firma ist, desto mehr darf man sich auch erlauben. Als kleiner Sachbearbeiter hast du nichts zu melden sonst ist man undankbar.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Abteilungen gut, mit den richtigen Leuten.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Firma sitzen bis man ein Burnout hat, das wäre Ihnen am liebsten. Und ja kein Privatleben haben, alles für die Firma.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem Schlecht! Behandelt wird man teilweise als kleines Kindergartenkind, Bevormundung, Kontrolle ohne Ende. Anstatt das man den Leuten ein bisschen mehr vertraut ist nur Missgunst und Mobbing an der Tagesordnung.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von einem Lob von der Geschäftsführung bzw. Abteilungsleitung kann man nur träumen. Jedes Gerücht wird sofort der Geschäftsführung weitergegeben.

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