Etwas antiquierte Ansichten
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Da gibts nix zum Loben
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Kurzarbeit in F&E Und Verwaltung nur wegen der staatlichen Förderung
Arbeitsatmosphäre
Ein eher antiquierter Führungsstil, der eher unterdrückt als fördert
Kommunikation
Der jährliche Rückblick im Jänner muss reichen für das ganze Jahr.
Innerhalb der Abteilung funktioniert sie dafür sehr gut. Kommunikation zwischen dem Team Leader, wenn auch nicht gewünscht, bringen die Projekte weiter hält den Laden am Laufen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung funktioniert es sehr gut.
Work-Life-Balance
Zwangsurlaub über die Weihnachtsfeiertage, für einen international agierendes Unternehmen nicht nachvollziehbar.
Mehrarbeit wird verlangt, idealerweise aber nicht dokumentiert, frei nach dem Motto: In schweren Zeiten kann man erwarten, dass die Mitarbeiter die Extrameile gehen.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte verschwinden in herausfordernden Situationen, andere wiederum entscheiden sich im Tagesrhythmus um und setzten dies mit der Brechstange durch.
Und wieder andere stolzieren einmal die Woche durch den Betrieb und glauben damit den Überblick zu gewinnen.
Interessante Aufgaben
Absolut, tolle Kundenprojekte aus der ganzen Welt. Immer wieder eine Herausforderung für den Entwickler. Wobei die Anerkennung meistens ausbleibt da ja der Außendienst die ganze „Arbeit“ macht.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteigerinnen werden oft und gerne aufgenommen. Die Aufstiegschancen sind generell eher mau bis nicht vorhanden.
Es wird auf den neueren Bewertungen von der HR Beauftragten bei Kritik bei diesem Punkt vollmundig die Gleichberechtigung hervorgehoben aber Altersteilzeit hört die Gleichstellung auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Arbeitnehmer neigen eher zu Krankenstand, außerdem wirkt deren Erfahrungsschatz einschüchtern auf die teilweise hilflosen Führungskräfte, also besser weg damit.
Arbeitsbedingungen
Obwohl der Neubau für F&E als Palast bezeichnet wird, ist dieser an den Anforderungen vorbei geplant und hat durch unbedachte Einsparungen bei der Errichtung sehr viel an Funktionalität, vor allem beim Raumklima, verloren. Effizienz ist wie im gesamten Unternehmen unbekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Irgendwo auf der Homepage gibt es sicher einen passenden Punkt. In der Realität aber nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter in der F&E bewegen sich in der Mitte der Branche. Dafür ist das Geld immer pünktlich am Konto. Ein Beitrag zum Mittagstisch wird gewährt. Die anderen Angebote sind die kostenfreien von der AK.
Betriebsrat gibt es keinen und die, die daran gedacht haben, sind jetzt Exkollegen
Image
Eigentlich wird nur über die Firma, Geschäftsleitung schlecht gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Bereich wird wirklich viel gemacht, auch wenn es von Vorteil ist in der richtigen Seilschaft zu sein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung bezüglich der Karrieremöglichkeiten, des Aufgabengebietes und unserer Sozialleistungen. Allerdings bedauern wir die anderen Punkte sehr, die Sie im Jahr 2020 bewertet haben. Seitdem hat sich vieles bei uns getan: neben den Feedback- und Mitarbeiter:innengesprächen, führen wir bei Austritten immer noch ein Gespräch, damit wir uns künftig in allen Bereichen verbessern können. Haben Sie dabei alles erwähnt? Solch Beispiele sind uns leider nicht bekannt - es würde uns sehr helfen, wenn wir genaueres darüber erfahren dürften.
Alles Liebe,
Natascha Karl