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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ESS Engineering Software Steyr die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selten eine derart von sich selbst überzeugte Kommunikation erlebt, die so unfassbar klaglos scheitert wie hier. Dinge und Projekte werden angekündigt, nur um dann ohne Anmerkung unter den Teppich gekehrt zu werden. Oder noch besser: die Ankündigung, dass es bald eine Ankündigung geben wird.
Die Geschäftsführung manipuliert (und fühlt sich dabei so selbstsicher und über allem erhaben, dass es direkt aus einem Kinderfilm kommen könnte, wo der Bösewicht seine Reden schwingt, wäre es nicht so unfassbar tragisch), sie spielt Leute gegeneinander aus während es immer auf Gut Freund macht.
Entscheidungen werden bar jeglicher Grundlage getroffen, vor allem im Bezug auf Besetzung von Führungspositionen. Diese sind so kollosal fehlbesetzt, dass man glauben könnte, es wäre Absicht. Null Führungserfahrung, Null Organisationsfähigkeiten, aber vor allem ein großartiges Talent der Geschäftsführung in allerlei Hinsicht zuzustimmen.
Unter den Kollegen herrscht ein eigtl. sehr guter Zusammenhalt. Schwarze Schafe verwässern diese Strukturen zum Teil leider sehr.
Die sehr hohe Flexibilität sei der Firma zugute getan - dabei endet aber der Lobpreis aber auch. Anrufe außerhalb der Arbeitszeiten werden als selbstverständlich angesehen, Überstunden im Keim erstickt durch knebelnde All In Verträge, Erwartungshaltungen jenseits von Gut und Böse gepaart mit legendärem Missmanagement zerstören jegliches Erfolgserlebnis.
Selbstvertrauen haben sie, das muss man ihnen wohl lassen. Ansonsten haben die Führungspersonen zu 95% keine Ahnung von Team-Management, Mitarbeitermotivation, Verantwortungsbewusstsein oder Selbst Reflexion. Problemen oder Sorgen werden gutmütig zugehört und dann unter großen Versprechen hinterrucks abgetan, oder sogar vor der Geschäftsführung gegen einen verwendet.
Die Industrie und das Produkt geben in der Theorie viel her, die Praxis sieht aber anders aus. Null strukturierte Prozesse, Ziele und Visionen gepaart mit exorbitanten Erwartungshaltungen von neuen Projekten ersticken jegliche Freude an der Arbeit im Keim. Abgeschlossene Projekte, die Erfolge aufweisen oder gar gewürdigt werden? Fehlanzeige. Stattdessen wird mit Inbrunst Mitarbeitern oder ganzen Abteilungen schlicht die Schuld am Scheitern in die Schuhe geschoben.
Die Flexibilität und die Möglichkeit relativ frei zu arbeiten, gepaart mit grundsätzlich sehr entspannten und angenehmen Kollegen (bis auf wenige, dafüt extrem negative Ausnahmen - Egomanie, Sexuelle Belästigung, Falschheit... die Liste geht weiter) bieten sehr viel Potenzial, das jedoch durch spektakuläres Missmanagement, Anschuldigungen, Druck und Verteilen von Schuld in den Abgrund gezogen wird. Ein viel gefallener Vergleich in den letzten Jahren: Wie in einer Firma voller Zombies...