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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenInteressante und herausfordernde Arbeit an innovativen Projekten mit dem großen Ehrgeiz, die Welt zum Besseren zu verändern. Das Unternehmen befindet sich im Wandel von einem Startup zu einem vollwertigen, autarken Unternehmen. Vielen Dank an großartige und hart arbeitende Menschen, die bisher erfolgreich waren.
Die Produkte und Ideen hätten grundsätzlich großes Potential, scheitern aber kläglich an der Umsetzung.
Flexible Arbeitszeiten, guter Umgangsform, angenehmes Betriebsklima, Home-Office jederzeit möglich.
Die Firma lässt sich kurz durch typische Schwächen eines kleinen österreichischen KMU charakterisieren, eines provinziellen Start-Ups, das es versäumt hat, die Skalierungsphase erfolgreich abzuschließen:
- eine anhaltende starke Abhängigkeit von öffentlichen Ressourcen: nationalen und europäischen Fördermitteln, einige Projekte oder Produktentwicklungen werden ausschließlich mit dem primären Ziel durchgeführt, Förderungen zu erhalten, ohne wirkliche Ambitionen, diese Produkte auf den Markt zu bringen. Das alles zum natürlichen Frust der Leute, die sich oft komplett belogen fühlen, und buchstäblich als Schachfiguren genutzt werden ...)
...
Kritisches Feedback wird eher belächelt oder grundsätzlich ignoriert, anschließend genau mit besagten Problemen an die Wand gefahren.
Budget für qualifiziertes Fachpersonal anstatt Billig-Arbeitskräfte.
Positionierung von fähigem Führungspersonal und Mentoren.
Definierte und Branchenkonforme Karrierewege - Positionen mit Hintergrund und Wert!
Fokus auf das Unternehmen und die Mitarbeitenden anstatt krampfhaft anzuwachsen um in der Wirtschaft wichtiger zu erscheinen.
Überschrift deiner Bewertung
Kommunikation zwischen Mitarbeiter, Abteilungen und Geschäftsführer.
Der am besten bewertete Faktor von ESS Engineering Software Steyr ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Industrie und das Produkt geben in der Theorie viel her, die Praxis sieht aber anders aus. Null strukturierte Prozesse, Ziele und Visionen gepaart mit exorbitanten Erwartungshaltungen von neuen Projekten ersticken jegliche Freude an der Arbeit im Keim. Abgeschlossene Projekte, die Erfolge aufweisen oder gar gewürdigt werden? Fehlanzeige. Stattdessen wird mit Inbrunst Mitarbeitern oder ganzen Abteilungen schlicht die Schuld am Scheitern in die Schuhe geschoben.
Die Projekte, Produkte und Kunden sind sehr interessant und das wissenschaftliche Know-How grundsätzlich hoch. Leider fehlen die Ressourcen um gute Produkte ausreifen zu lassen und damit Großkunden zufrieden zu stellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESS Engineering Software Steyr ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Selten eine derart von sich selbst überzeugte Kommunikation erlebt, die so unfassbar klaglos scheitert wie hier. Dinge und Projekte werden angekündigt, nur um dann ohne Anmerkung unter den Teppich gekehrt zu werden. Oder noch besser: die Ankündigung, dass es bald eine Ankündigung geben wird.
Die Geschäftsführung manipuliert (und fühlt sich dabei so selbstsicher und über allem erhaben, dass es direkt aus einem Kinderfilm kommen könnte, wo der Bösewicht seine Reden schwingt, wäre es nicht so unfassbar tragisch), sie spielt Leute ...
Sehr schlecht mit einer erschreckenden mangelnden Transparenz und einer ausgeprägten Neigung zur Geheimhaltung. Logischerweise schafft dies einen sehr günstigen Nährboden für alle Arten von negativen Gerüchten und Klatsch.
Obwohl ständig betont wird, dass sich alle von der Verbreitung von Klatsch fernhalten sollten, ist leider das genaue Gegenteil Realität. Viele "sichere Wahrheiten" kursieren, nicht nur aufgrund der bereits erwähnten unzureichenden Kommunikation oder einfach menschlicher Natur, sondern, und das ist noch beunruhigender und schockierender, aufgrund der Geschäftsleitung, die paradoxerweise diesen Trend zu ...
Kommunikation schlägt hier auf jeder Ebene fehl. Anstatt dies in den Griff zu bekommen, wird gefühlt aktiv dagegen gearbeitet.
Hier besteht definitiv Aufholbedarf!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Budgets oder initiativen zur Weiterbildung. Wenn jemand Eigeninitiative ergreift und die Kosten überschaubar sind, ist aber eine Weiterbildung möglich (es wird dann jedoch leider keine Rücksicht auf die Verfügbarkeit des Mitarbeiters genommen und trotzdem die normale Arbeitsleistung/Tagesleistung erwartet).
