31 Bewertungen von Bewerbern
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn ich mir die Zeit nehme, in einem Motivationsschreiben die Beweggründe für meine Bewerbung ausführlich darzulegen, sollte wenigstens so viel Zeit sein, nach einer automatischen Eingangsbestätigung über den Erhalt der Unterlagen, sich noch einmal zu melden und wenigstens förmlich abzusagen. Dies zeugt nicht gerade von Professionalität und Wertschätzung und wirft kein gutes Bild auf ihr Unternehmen.
Das Feedback sollte Ihnen auch mal jemand geben. Sie arbeiten leider zumeist mit den falschen externen Recruitern zusammen. Von nicht kommunizieren können bis unorganisiert und unprofessionell. Schade, Ihnen entgehen die besten Kandidaten.
Ich habe mich Mitte Juni für eine Position im neuen Hotel beworben , nachdem man mir per E-Mail mitgeteilt hat, dass man für ein Teamcall zu Verfügung stehe , warte ich Ende Juli immer noch auf einen Termin für den Teamcall.
Auf telefonische Nachfrage wird nur geantwortet , dass man sich demnächst melde ! Leider ist das nicht sehr professionell .
5 Wochen nach erfolgter Bewerbung keine Rückmeldung vom Unternehmen. Die schriftliche Nachfrage zum Bewerbungsstatus wird erst nach weiterer schriftlicher Urgenz mit einem unpersönlichen Standardmail (wir müssen noch etwas um Geduld bitten...wir melden uns...) beantwortet bzw. abgetan.
20 derzeit offene Stellen werden von 7 MitarbeiterInnen bewirtschaftet=was machen die den ganzen Tag?...wahrscheinlich ist das Posten von Workshops auf LinkedIn so zeitraubend...
Ich kenne Leute die seit einem Erstgespräch im Februar auf Rückmeldung warten. Läuft hier etwas schief?
Nachsatz: wenn ich jetzt auch noch die Funktionsweise von LinkedInbeiträgen und deren Verbreitung erklären muss, dann ist eigentlich jedes weitere Wort überflüssig...
Hat sich nach 3 virtuellen und einem fast vierstündigen persönlichen Bewerbungsgespräch nicht an die Vereinbarung gehalten, mir die möglichen Gehaltsmodelle zu mailen, damit ich nochmals in Ruhe darüber nachdenken kann; stattdessen hat der Gesprächspartner meine Nachfrage-Email einfach ignoriert und dann die Personalfirma beauftragt, mir - ohne eine Begründung zu geben - abzusagen; er hat es nach diesen zahlreichen Gesprächen, die alle sehr gut verlaufen sind, nicht mal der Mühe wert gefunden, selbst abzusagen; das läßt viele Rückschlüsse auf die Arbeitsweise im Unternehmen zu!
Sich selbst ein objektives Bild machen und guten Bewerber/innen eine Chance geben anstatt diese infolge falscher Informationen Dritter zu verurteilen und zu ignorieren.
Trotz eines hervorragenden Erstgespräches mit dem Personalberater und entsprechender positiver Empfehlung wurde ich trotz mehrfacher höflicher Nachfragen nie mehr kontaktiert oder zurückgerufen. Unmittelbar nach einer weiteren Bewerbung infolge erneuter Ausschreibung nach 5 Monaten erhielt ich postwendend eine vorgefertigte Absage ohne jegliches Feedback.
Der schlechte Ruf, der dem Unternehmen vorwegeilt, hat sich mehr als bestätigt. Schade - ich hätte sehr gern für diesen so wichtigen und vielversprechenden Impuls- und Arbeitgeber der Region Burgenland gearbeitet.
n/a
Es wird alles sehr beschönigt
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