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ETM 
professional 
control 
GmbH
Bewertung

Erfolgreiches Unternehmen obwohl die Wertschätzung der Mitarbeiter nur im Leitbild zu finden ist

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ETM professional control GmbH in Eisenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, flexibles Arbeitszeitmodell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung wird in keinen Ebenen wirklich gelebt - die Menschlichkeit fehlt

Image

Ist leider sehr abteilungsabhängig - je nachdem in welcher Abteilung man tätig ist, ist die Zufriedenheit besser oder schlechter


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Alram Bernhard, COO
Alram BernhardCOO

Schade, dass du diesen Eindruck gewonnen hast, wir tun uns ein wenig schwer das nachzuvollziehen und würden uns freuen, wenn du uns hier oder per direct mal erklärst, was wir konkret falsch machen, dann können wir besser daraus lernen. Denn wir denken, dass wir gar nicht so schlecht sind, denn die Wertschätzung von MitarbeiterInnen passiert sowohl auf persönlicher, zwischenmenschlicher Ebene als auch aus unternehmerischer Sicht. Natürlich ist die Ausprägung auf der zwischenmenschlichen Ebene so unterschiedlich wie auch die Menschen, die hier beteiligt sind. Unternehmerisch gesehen setzt ETM auf viele Arten ein Zeichen der Wertschätzung gegenüber MitarbeiterInnen. So gibt es neben gratis Getränken, einer Pensionsvorsorgekasse, der Möglichkeit sowohl Firmen- als auch Privat- Elektrofahrzeuge am Standort Eisenstadt gratis zu laden, eine monetäre Absicherung im Fall von Berufsunfähigkeit, Invalidität oder gar Todesfall, um nur ein paar konkrete Beispiele zu nennen, zahlreiche andere Ansätze, mit denen ETM MitarbeiterInnen wertschätzt. Besonders zeichnet sich ETM im Umgang mit langzeiterkrankten MitarbeiterInnen aus. Hier gibt es mehrere Beispiele die belegen, dass MitarbeiterInnen weit über das gesetzliche vorgeschrieben Maß hinaus unterstützt und vom Management persönlich betreut wurde.

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