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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich erwarte, dass unter diesem Review von ETM eine Rechtfertigung kommt, in der sie sich versuchen werden, herauszureden. Sie werden wahrscheinlich behaupten, dass sie viele Nationalitäten beschäftigen und so weiter. Das ist alles nur Geschwätz! Die Wahrheit ist, dass sie nur Leute für Positionen einstellen, auf die kein Österreicher gehen würde. Es ist einfach lächerlich, wie sie versuchen, mit diesen leeren Worten über Diversität in ihrer Firma zu punkten. Das sind alles nur leere Phrasen für die Öffentlichkeit – am Ende zählt nur, dass sie das vermeintliche Image aufrechterhalten wollen.
Ich habe kürzlich bei ETM professional control gearbeitet und muss sagen, dass es eine absolute Enttäuschung war. Sie haben mich auf eine befristete Stelle mit einer lächerlich niedrigen Bezahlung gesetzt, mit der Hoffnung, dass ich nach Ablauf des Vertrags vielleicht eine feste Position bekomme. Aber was ist passiert? Nichts. Absolut gar nichts. Während ich da war, habe ich mich buchstäblich zu Tode geschuftet, um Aufgaben zu erledigen, die das festangestellte Personal seit fast einem Jahr nicht auf die Reihe bekommen hat. Und ich hab’s nicht nur erledigt, sondern in Rekordzeit und mit Wissen, das eigentlich gar nicht von mir verlangt wurde. Das heißt, ich habe Aufgaben gemacht, die gar nicht zu meinem Job gehörten, nur weil ich’s konnte – und das Unternehmen hat massiv davon profitiert. Aber hat das irgendjemanden gekümmert? Natürlich nicht. Ich hab dann durch LinkedIn rausgefunden, dass sie genau die Person für den Job genommen haben, für den ich mich beworben hatte – und meine Bewerbung einfach abgelehnt haben. So erfuhr ich von dieser "Wahl". Diese ganze Firma ist einfach voller... Die haben es nicht mal für nötig gehalten, meine Qualifikationen und Leistung zu berücksichtigen. Stattdessen haben sie sich entschieden, irgendeine Österreicherin mit null Erfahrung und einem nicht abgeschlossenen Studium zu bevorzugen – nur weil sie aus dem richtigen Land kommt.
Es ist absolut widerlich und zeigt, wie tief der Rassismus und die Diskriminierung dort sitzen. Ich habe alles gegeben, mich überarbeitet, Dinge erledigt, die seit einem Jahr niemand hinkriegen konnte, und am Ende wird man einfach links liegen gelassen, weil man nicht in ihr engstirniges Schema passt.
Statt meine harte Arbeit anzuerkennen, hat die HR-Abteilung – diese österreichischen Peronal – irgendeine völlig unerfahrene Österreicherin eingestellt. Sicherlich hat die nicht mal mehr als einen Schulabschluss und noch nicht mal ihr Studium fertig, aber das spielt natürlich keine Rolle. Der einzige Grund, warum sie genommen wurde, ist, weil sie eine Einheimische ist. Während ich, mit meinem abgeschlossenen Studium und meiner deutlich größeren Erfahrung, übergangen wurde, weil ich kein Österreicher bin. Es ist einfach nur frustrierend und ungerecht. Es wäre nur logisch gewesen, mir die Position zu geben, weil ich den Job viel besser und schneller machen könnte – aber nein, was zählt, ist anscheinend nicht, wer kompetent ist, sondern nur, wo man geboren wurde.
Tatsächlich beschäftigt die ETM aktuell Menschen aus 21 verschiedenen Nationen. Wir glauben, dass uns diese Diversität einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil bietet und sind dafür sehr dankbar.
Gerne übernehmen wir immer wieder PraktikantInnen und WerkstudentInnen in eine fixe Anstellung, wenn wir überzeugt sind, dass sie sich bewährt haben und in unser Team passen.
In deinem Fall haben deine Leistungen leider nicht ausgereicht, um eine weitere Beschäftigung bei ETM zu ermöglichen. Dein Selbst- und Fremdbild scheinen hier stark auseinanderzuklaffen. Bitte komme gerne auf uns für ein persönliches Gespräch zu, damit wir dir noch bessere Rückmeldung geben können.
Weniger Rosinenpicken und Sonderbehandlung für alteingesessene Leute erlauben, weil auch junge oder frisch zum Unternehmen gewechselte einen großen Mehrwert liefern und durch das aktuelle Verhalten nicht vor den Kopf gestoßen werden sollten.
Soziales und Mental-Health werden betrachtet, aber Umweltschutz oder Stromsparen haben keinen Stellenwert
Most supervisors do show a good behavior in daily business and communication skills.
Beim Geschlecht gibt es keinerlei Ungleichheiten, aber je nach Dauer der Anstellung wird sehr unterschiedlich mit den Leuten umgegangen. Z.B. dürfen sich alteingesessene Kollegen mehr erlauben bzw. Privilegien auskosten, die für andere undenkbar sind.
Besides daily business and maintenance work the most interesting work concerns feature evaluation and development; apart from that there's almost no time to "just play around" with new technologies, but that's probably true all over industry automation and should rather be done in one's free-time.
Gehalt und Pluxee
Die sogenannte Freunderlwirtschaft.
Man sollte auch Meinungen von Mitarbeitern akzeptieren die noch nicht so lange im Unternehmen tätig sind
Gibt keine Schulungskonzepte
Der HR Verantwortliche kennt sich nicht gut mit Arbeitsrecht aus
Die Arbeitsatmosphäre könnte verbessert werden, indem sich jede einzelne Person klar macht, dass die einzelnen Teams und Personen gemeinsame übergeordnete Ziele verfolgen und nicht in Konkurrenz zueinander stehen sollten, um individuell besser zu erscheinen. Zusätzlich muss sich das Unternehmen eingestehen, dass die Ressourcen (Anzahl der Mitarbeiter) knapp bemessen sind, um die oft zeitnah vorgenommenen Ziele in angemessener Qualität und unter einem akzeptablen Stressniveau zu erreichen.
Reibungen im erträglichen Ausmaß, die zur Produktivität und Motivation nicht positiv beitragen.
Offene Kommunikation fördern; Rückmeldungen gleichbehandeln, ernst nehmen und zeitnahe reagieren
Interne Schulungen, neue Themen, berufsbegleitendes Studium möglich
Grundsätzlich gut, aber von IT, DevOps und Test wenig Verständnis dahingehend
Querschüsse über Hierarchien oder Abteilungen hinweg
Im eigenen Team hervorragend, über Teams oder Abteilungen ausbaufähig; besonders aus der Geschäftsleitung leider dürftig
Flexibilität, Rücksicht auf private Umstände
Durchgehender Karriereplan
unterdurchschnittliches Gehalt. Billig ist besser!
Sogar für Burgenland unterdurchschnittlich
Nichts, da gesetzte Schritte zwangsläufig gemacht werden mussten und meist nur mit Blick auf Zahlen, nicht mit Blick auf Mitarbeiter
Druck ausüben, hinkt der Situation hinterher, Unsicherheit vergrößern statt verringern
Entschuldigung des Managements bei den Mitarbeitern für Fehler und Falscheinschätzung der Situation am Anfang
Vor Corona sehr gut, dann schlecht wegen Management Verhalten und Druck gegenüber Mitarbeitern
Nach außen dzt besser, da Einblicke fehlen
Kaum Möglichkeiten zum Aufstieg, meist bedingt durch Struktur und Größe
Möglichkeiten zu Schulungen werden gegeben
Selbst für Burgenland unter Durchschnitt, außer Position wird dringend gesucht. Danach kaum Erhöhung, unabhängig von Performance
Während Corona wurde Soziales Bewusstsein erst gezeigt, nachdem Management Forderungen mit großem Druck durchgesetzt wurden. Alibi Handlung um den schlechten Beigeschmack zu verbessern?
Es gibt und gilt eine Meinung, selbst wenn alles dagegen spricht
Unter Kollegen sehr gut, seitens Management durchwachsen
Die Corona-Pandemie stellt nach wie vor sowohl ArbeitgeberInnen als auch ArbeitnehmerInnen vor große Herausforderungen. Oberstes Ziel und Verantwortung der ArbeitgeberInnen ist es ihrer Fürsorgepflicht gegenüber ArbeitnehmerInnen bestmöglich nachzukommen, um ein möglichst sicheres Arbeitsumfeld gewährleisten zu können.
Speziell zu Beginn der Pandemie konnte man in Politik, Wirtschaft und bei der Bevölkerung eine Verunsicherung wahrnehmen, da es bisher kaum einen vergleichbaren Ausnahmezustand gab und daher auch kein „Rezept“ vorlag, auf das man hätte zurückgreifen können. Diese Verunsicherung war zweifelsohne auch bei MitarbeiterInnen zu spüren.
Gerade weil die Entwicklung der Pandemie, wie wir sie heute kennen, damals kaum vorhersehbar war, haben wir aus Erfahrungen gelernt und können jetzt wesentlich früher und gezielter auf Veränderungen reagieren. Die Kommunikation und das Ergreifen konkreter Maßnahmen spielen dabei eine wichtige Rolle. So wurden beispielsweise kostenlose, innerbetriebliche Test- & Impfaktionen organisiert, spezielle Raumlüftungsgeräte angeschafft, eine sehr attraktive Home Office Regelung etabliert und auch die Kommunikation in Richtung MitarbeiterInnen verstärkt.
Wirkt derzeit noch besser als es sein sollte
Keine richtige Unterstützung von der Firma. Am besten man hat nur eine HTL, ein Studium wird eher als Belastung angesehen.
Durchschnittlich
Im Allgemeinen sind die Vorgesetzten eher inkompetent. Für den IT-Bereich unqualifiziert und daher wird nur auf die Kosten geschaut bei Projekten.
Geschlecht spielt keine Rolle in der Firma.
Wenig innovativ. Mitarbeiter die Innovation vorantreiben wollen werden demotiviert.
Als reines Softwareentwicklungsunternehmen blickt ETM seit mehr als 10 Jahre auf ein starkes Wachstum und einen großartigen wirtschaftlichen Erfolg zurück, der speziell in den letzten Jahren weiter ausgebaut werden konnte. Das wurde dem innovativen Team schon mehrmals und zuletzt im November 2021 durch die Verleihung des wichtigsten Wirtschaftspreises des Landes Burgenland, Austria's Leading Companies, bestätigt, bei dem ETM in der Kategorie „International tätige Unternehmen“ der 3. Platz belegt hat. Um den Erfolg weiter ausbauen zu können, werden MitarbeiterInnen mit besonderen Fähigkeiten gezielt gefördert und ausreichend Freiraum für berufsbegleitende Weiterbildung geschaffen. Ein neuer Ansatz im Bereich Weiterqualifizierung ermöglicht es MitarbeiterInnen deren persönliche Weiterentwicklung selbst in die Hand zu nehmen und gezielt dort Know How aufzubauen, wo es benötigt wird.
gleitzeit, gutes klima zwischen kollegen
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