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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ETM professional control die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ETM professional control
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ETM professional control
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Most supervisors do show a good behavior in daily business and communication skills.

4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Besides daily business and maintenance work the most interesting work concerns feature evaluation and development; apart from that there's almost no time to "just play around" with new technologies, but that's probably true all over industry automation and should rather be done in one's free-time.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der HR Verantwortliche kennt sich nicht gut mit Arbeitsrecht aus

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Reibungen im erträglichen Ausmaß, die zur Produktivität und Motivation nicht positiv beitragen.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Im eigenen Team hervorragend, über Teams oder Abteilungen ausbaufähig; besonders aus der Geschäftsleitung leider dürftig

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Querschüsse über Hierarchien oder Abteilungen hinweg

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