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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
KinderbetreuungGehalt und Pluxee
Flexibilität, Rücksicht auf private Umstände
gleitzeit, gutes klima zwischen kollegen
ETM ist sehr erfolgreich, hat ein tolles Produkt und weltweit Kunden, die jeder kennt. Der Zusammenhalt der Mitarbeiter und deren Teamgeist ist super.
Flexible Arbeitszeiten, gutes Betriebsklima, ehrlicher offener Umgang mit Kollegen. gegenseitige Wertschätzung.
Ich erwarte, dass unter diesem Review von ETM eine Rechtfertigung kommt, in der sie sich versuchen werden, herauszureden. Sie werden wahrscheinlich behaupten, dass sie viele Nationalitäten beschäftigen und so weiter. Das ist alles nur Geschwätz! Die Wahrheit ist, dass sie nur Leute für Positionen einstellen, auf die kein Österreicher gehen würde. Es ist einfach lächerlich, wie sie versuchen, mit diesen leeren Worten über Diversität in ihrer Firma zu punkten. Das sind alles nur leere Phrasen für die Öffentlichkeit – am ...
Die sogenannte Freunderlwirtschaft.
Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten fehlen leider oftmals.
Wenig Karrieremöglichkeiten vorhanden.
Die Wertschätzung wird in keinen Ebenen wirklich gelebt - die Menschlichkeit fehlt
Manchmal Engpässe im Netzwerk ...
Ich habe kürzlich bei ETM professional control gearbeitet und muss sagen, dass es eine absolute Enttäuschung war. Sie haben mich auf eine befristete Stelle mit einer lächerlich niedrigen Bezahlung gesetzt, mit der Hoffnung, dass ich nach Ablauf des Vertrags vielleicht eine feste Position bekomme. Aber was ist passiert? Nichts. Absolut gar nichts. Während ich da war, habe ich mich buchstäblich zu Tode geschuftet, um Aufgaben zu erledigen, die das festangestellte Personal seit fast einem Jahr nicht auf die Reihe bekommen ...
Die Arbeitsatmosphäre könnte verbessert werden, indem sich jede einzelne Person klar macht, dass die einzelnen Teams und Personen gemeinsame übergeordnete Ziele verfolgen und nicht in Konkurrenz zueinander stehen sollten, um individuell besser zu erscheinen. Zusätzlich muss sich das Unternehmen eingestehen, dass die Ressourcen (Anzahl der Mitarbeiter) knapp bemessen sind, um die oft zeitnah vorgenommenen Ziele in angemessener Qualität und unter einem akzeptablen Stressniveau zu erreichen.
Weniger Rosinenpicken und Sonderbehandlung für alteingesessene Leute erlauben, weil auch junge oder frisch zum Unternehmen gewechselte einen großen Mehrwert liefern und durch das aktuelle Verhalten nicht vor den Kopf gestoßen werden sollten.
Man sollte auch Meinungen von Mitarbeitern akzeptieren die noch nicht so lange im Unternehmen tätig sind
Offene Kommunikation fördern; Rückmeldungen gleichbehandeln, ernst nehmen und zeitnahe reagieren
Der am besten bewertete Faktor von ETM professional control ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ja, werden eingestellt
Ältere wissen mehr :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETM professional control ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt keine Schulungskonzepte
Keine richtige Unterstützung von der Firma. Am besten man hat nur eine HTL, ein Studium wird eher als Belastung angesehen.
Kaum Möglichkeiten zum Aufstieg, meist bedingt durch Struktur und Größe
Möglichkeiten zu Schulungen werden gegeben
