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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 264 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt bin ich seit 6 Jahren (mit kurzer Unterbrechung) bei der Firma Eurest und ich fühle mich sehr gut aufgehoben, man hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und die Work Life Balance schätze ich sehr.
Konzernpower, weltweite Vernetzung, kam mir auch in einer Notsituation zu gute
Karriere - und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Bezahlung, Herausfordernde Aufgaben
Kalkulierbar, sichere arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größte Schwäche sehe ich in der Kombination aus vergleichsweise niedriger Bezahlung, hoher Arbeitsbelastung, wenigen Benefits und einer sehr hierarchischen Unternehmenskultur.
Viele Mitarbeitende, insbesondere jene im operativen Bereich, werden lediglich nach Kollektivvertrag bezahlt. Bei gleichzeitig hoher Belastung und hohen Erwartungen empfinde ich das Gehaltsniveau als nicht angemessen. Echte Benefits gibt es aus meiner Sicht kaum. Arbeitskleidung oder eine Mitarbeiter-App sehe ich eher als Arbeitsvoraussetzung denn als besonderen Zusatznutzen. Gleichzeitig wurden in den vergangenen Jahren Leistungen eher reduziert als ausgebaut.
Auch ...
Insbesondere die Zustände innerhalb der Finanzabteilung sind kritisch zu betrachten. Seit Jahren bestehen erhebliche organisatorische und strukturelle Probleme, die offenbar weder nachhaltig erkannt noch konsequent angegangen werden. Nach außen, insbesondere gegenüber anderen Abteilungen und der Geschäftsführung, wird jedoch ein Bild vermittelt, als seien sämtliche Abläufe unter Kontrolle und die Abteilung funktioniere problemlos. Zwischen dieser Außendarstellung und der internen Realität besteht aus meiner Erfahrung eine erhebliche Diskrepanz.
Ein besonders deutliches Warnsignal ist die personelle Entwicklung. Fachlich gute, engagierte und leistungsorientierte Mitarbeiter ...
Absolute Inkompetnz ab dem mittlern Managment.
nichts, was ich als schlecht bewerten würde
Die unvorhersehbare und widersprüchliche Dynamik. Nur zwei Tage nach der herzlichen Begrüßung durch den CEO wurde ich völlig unangekündigt und ohne vorheriges Feedbackgespräch gekündigt. Wer Führungskräfte mit langjähriger Management- und Leadership-Erfahrung (Verantwortung für >300 Mitarbeiter) einstellt, sollte professioneller agieren. Die spätere Begründung („nicht angepackt“), die im direkten Widerspruch zu der Teamanweisung stand, sich erst einmal einzulesen und die Locations kennenzulernen, ist bei diesem Ablauf absolut unverständlich
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nach meiner Kündigung bewusst zwei bis drei Wochen gewartet, um diese Bewertung ohne emotionale Befangenheit und absolut sachlich zu verfassen. Mein Ziel ist es, zukünftige Bewerber zu sensibilisieren. Trotz eines dreistufigen Bewerbungsprozesses, klar definierter KPIs und einer herzlichen, namentlichen Begrüßung durch den CEO auf einer Führungskräftetagung, wurde ich nur zwei Tage später – nach insgesamt einer Arbeitswoche – ohne Feedbackgespräch gekündigt.
Führt eine echte Feedbackkultur ein und stimmt euch intern ab. Es darf nicht sein, dass die oberste ...
Schnittstellen/Prozesse noch weiter vereinfachen, damit Entscheidungen schneller umgesetzt werden können.
Interne Kommunikation über Standorte/Teams noch einheitlicher gestalten (ein klarer Kanal, klare Zuständigkeiten).
In Peak-Phasen Kapazitäten bzw. Priorisierung noch konsequenter steuern, um Belastung gleichmäßiger zu verteilen.
Die bestehenden Herausforderungen sind so grundlegend, dass einzelne Verbesserungsvorschläge hier kaum ausreichen würden. Eine ehrliche interne Reflexion über Führungsstil, Unternehmensstruktur und Mitarbeiterwertschätzung wäre vermutlich ein sinnvoller erster Schritt.
Die Bezahlung insbesondere im operativen Bereich sollte deutlich überdacht werden. Gerade bei körperlich und organisatorisch anspruchsvollen Tätigkeiten wäre eine Bezahlung über Kollektivvertrag ein wichtiges Zeichen der Wertschätzung. (2.026€ bei Vollzeit, davon kann niemand leben)
Zusätzlich wären echte Benefits sinnvoll, beispielsweise ein Öffi-Zuschuss bzw. Öffi-Ticket nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit, Einkaufs- oder Tankgutscheine, Fitnessangebote, Sachbezüge oder praktikable Vergünstigungen für Mitarbeitende.
Auch bei den Arbeitsbedingungen wäre mehr Flexibilität wünschenswert: Gleitzeit dort, wo sie organisatorisch möglich ist, sowie eine zeitgemäße Homeoffice-Regelung für geeignete Positionen. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Eher Abteilungsabhängig. Aber in meinem Team sehr stark. Man hat sich gegenseitig unterstützt und mental aufgefangen. Ohne diesen Zusammenhalt wäre es für viele vermutlich deutlich schwieriger gewesen. Gegenüber der Führung war Zurückhaltung die sicherere Strategie. Alles in allem waren die Kollegen eher der Grund warum man überhaupt noch durchgehalten hat.
Alles gut aber ab höheren ebene nicht mehr
Stimmt das Team, passt der Zusammenhalt
Kollegen waren alle nett
Sehr starker Teamspirit: man unterstützt sich, teilt Wissen und springt in Spitzenzeiten füreinander ein. Neue Kolleg:innen werden gut integriert, und Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg ist gelebte Praxis.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Auch hier keine Gleichbehandlung
Für die Erwartungen und das Arbeitsumfeld absolut nicht überzeugend. Zusatzleistungen oder echte Anreize gab es kaum. Mitarbeiter zu binden wirkte nicht wirklich wie ein Ziel.
Gehalt war okay.
Gehalt ist niedrig und es gibt keine extras
Leider nein. Lediglich die fünf Herren an der Spitze. Alle anderen verdienen unterdurchschnittlich!! Auch nach langer, loyaler Zugehörigkeit im Betrieb werden Gehaltserhöhung nicht vorgenommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt (Schulungen, Training-on-the-Job, Wissensaustausch). Entwicklung ist möglich, wenn man Initiative zeigt, und Potenziale werden gesehen. Perspektiven sind realistisch und nicht nur „Versprechen“.
Es gibt immer ein offenes Ohr, wenn man sich weiterbilden oder weiterentwickeln will. Klar ist aber auch, dass man hier selber aktiv werden sollte, wenn man diesen Wunsch hat.
Es gibt viele Weiterbildungen, sowohl Schulungen/Kurse die man belegen kann, aber auch interne Wechsel sind möglich.
persönlich weniger, allgemein in Ordnung
Wer wachsen möchte, muss das eher außerhalb des Unternehmens tun. Gezielte Förderungen oder finanzierte Fortbildungen nicht vorgesehen, deutlich im Unterschied zu modernen Arbeitgebern, die Entwicklung nicht nur versprechen sondern aktiv ermöglichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 237 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 133 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Gastronomie