Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungProbleme können offen angesprochen werden und es wird im Zuge dessen gemeinsam an einer passenden Lösung gesucht.
Die geregelten Arbeitszeiten sind schon gut, man darf hierbei aber nicht vergessen, die hat man bei den meisten Kantinen.
Mein 15 jähriges Jubiläum wurde im Kreis der Kollegen super nett gefeiert.
Ich habe meine Kollegen wirklich gern gehabt und es haben sich auch tolle Arbeitsfreundschaften entwickelt. Der Zwischenmenschliche Kontakt war immer respektvoll.
Die Führungskräfte waren immer erreichbar und hatten immer ein offenes Ohr.
Das Betriebsrestaurant hatte täglich wechselnde frische Menüs und es war für jeden immer etwas dabei.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die fairen und transparenten Arbeitsbedingungen.
Die Unterstützung und Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die gute Work-Life-Balance.
Die kollegiale Zusammenarbeit im Team.
Die innovativen Projekte und Herausforderungen.
Leute wurden (auch nach längerer Zusammenarbeit) von heute auf morgen gehen gelassen. Alltäglicher Rassismus und Sexismus war ganz normal. Viel zu stressig für die Bezahlung. Überstunden ohne Ende, die sie nach Ende der Zusammenarbeit auch nicht ausbezahlen wollten, sondern erst nach mehrmaliger Nachfrage nach dem Lohnzettel und dem Stundenzettel. Wenn man keine Führungsposition hat wird man gleich als austauschbar abgestempelt. Beim Bewerbungsgespräch wurden mir mögliche Schulungen und Ausbildungen angeboten, ich habe mehrere Monate danach gefragt, mir wurde immer gesagt, dass ...
Wenn ich den Arbeitgeber schlecht finden würde, wäre ich nicht 15 Jahre da!
Keine gute Kommunikation, Organisation und schlechte umgehen bei Verwaltung Büro , Mitarbeiter welche kein deutsch reden.
Es gibt keinerlei Benefits für Mitarbeiter, man legt keinen Wert darauf, dass Mitarbeiter sich wohl fühlen. Man ist hier nur ein Arbeiter und das spürt man auch. Man wird ungleich behandelt, manche Mitarbeiter dürfen sich alles erlauben, andere werden sofort bestraft. Es wird am Personal gespart, dafür müssen die wenigen Mitarbeiter das doppelte für weniger Geld Leisten.
bisschen sexuelle Belästigung, was aber leider ziemlich normal ist in der Gastro, könnte man vielleicht besser prüfen/ dagegen handeln
Die Mädels von Verwaltung haben keine Ahnung, wie man kommunizieren mit Mitarbeiter soll . Sie sind voll unsimpatisch und lassen dir ein Gefühl das du ein Mensch die Niedrige klasse bist ! Wenn man etwas braucht bekommst du antwort nach eine Woche eine Katastrophe kurz gesagt , Ich würde richtige Leute einstellen welche haben etwas Ahnung wie man mit Mitarbeiter kommuniziern sollte.
Anstatt nur leere Versprechungen zu geben, wäre es schlau, entweder die Wahrheit zu sagen oder das Versprechen auch umzusetzen.
Wien 1020 krieau - omv
1. Kommunikation
Während meiner Zeit in Ihrem Unternehmen aufgefallen ist und das mich auch weiterhin beschäftigt: die interne Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
In meiner Zeit bei Food Affairs hatte ich den Eindruck, dass wichtige Informationen nicht immer zeitnah oder klar genug übermittelt wurden. Dies hat in einigen Fällen die Effizienz und das Arbeitsklima beeinträchtigt.
Mir ist bewusst, dass die Kommunikation in einem Unternehmen eine komplexe Herausforderung ist. Dennoch denke ich, dass durch gezielte Maßnahmen wie regelmäßige Meetings oder Feedback ...
Ich denke, dass mehr Schulungen oder Workshops abseits der Führungsebene angeboten werden könnten wie zB Verkaufsschulungen für Mitarbeiter*innen, die direkt am Kunden arbeiten und das Unternehmen so direkt räpresentieren.
Auch für zB neue Küchenchefs sollte es ein Onboardingprogramm geben, um ein strukturiertes Ankommen im Betrieb zu gewährleisten.
Administrativen Abläufen fehlt es oft an Effizienz.
Der am besten bewertete Faktor von Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Super nette Kollegen!
Manche Kolleg:innen sind zu Freunden geworden.
Manche halten zusammen, andere gehen ihren eigenen Weg und werden bevormundet
Der Zusammenhalt ist in Ordnung
Wenn man Unterstützung benötigt, bekommt man diese auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gehalt war okay.
Gehalt ist niedrig und es gibt keine extras
Leider nein. Lediglich die fünf Herren an der Spitze. Alle anderen verdienen unterdurchschnittlich!! Auch nach langer, loyaler Zugehörigkeit im Betrieb werden Gehaltserhöhung nicht vorgenommen.
Wenn man danach gefragt hat wurde es einfach ignoriert.
Auf gut deutsch: "Unter aller ***"
Branchenbedingt sind Fachkräfte Mangelware, jedoch wird nicht mehr bezahlt für verfügbare bzw. eigene Fachkräfte. Dadurch entsteht naürlich eine enorme Fluktuation das sehr schade ist und für die Zukunft sehr besorgniserregend ist!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Studium und Vollzeitposition sind möglich zu vereinbaren, durch die passenden Arbeitszeiten.
Ich weiß nicht ob ich zu etwas höheres aufsteigen kann
Wurde leider ignoriert oder einfach vergessen wenn man danach gefragt hat.
Es werden individuelle Schulungen jeglicher Art angeboten
Man hat jederzeit die Chance Weiterbildungen zu machen.
