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Jetzt Profil vervollständigen190 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Kommunikation
Während meiner Zeit in Ihrem Unternehmen aufgefallen ist und das mich auch weiterhin beschäftigt: die interne Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
In meiner Zeit bei Food Affairs hatte ich den Eindruck, dass wichtige Informationen nicht immer zeitnah oder klar genug übermittelt wurden. Dies hat in einigen Fällen die Effizienz und das Arbeitsklima beeinträchtigt.
Mir ist bewusst, dass die Kommunikation in einem Unternehmen eine komplexe Herausforderung ist. Dennoch denke ich, dass durch gezielte Maßnahmen wie regelmäßige Meetings oder Feedback Gespräche, klare Verantwortlichkeiten oder ein transparenterer Austausch vieles verbessert werden könnte.
2.
Feedback Gespräche
Beim Einstellungsgespräch wurde viel von Feedback gesprochen, dass der Betrieb monatlichen Gesprächen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten führt um sich ständig weiterzuentwickeln. Diese haben genau 1 Mal stattgefunden und danach nie wieder.
3. Arbeitsprozesse
Trotz mehrfacher Nachfrage, was zum erledigen ist, bzw Vorbereitungsarbeiten für langjährige Projekte als Neueinsteiger werden zu 90% ignoriert.
4. Kündigung ohne Grund zu nennen
Das Vertrauen, dass in die Vorgesetzten gibt sollte man sich besser sparen. Langjährige Mitarbeitern werden ohne Grund zu nennen gekündigt. Danach lassen sich die Führungskräfte nicht mehr blicken, solange die Person noch beschäftigt ist. Jedoch die Angestellten werden zu einer einvernehmlichen gedrängt oder bis zum Kündigungsdatum freigestellt.
So viel zum Thema "Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig
super liebe Mitarbeiter, toller Küchenchef, der sich auch um seine Kollegen und Lehrling kümmert
bisschen sexuelle Belästigung, was aber leider ziemlich normal ist in der Gastro, könnte man vielleicht besser prüfen/ dagegen handeln
kaum Überstunden und falls mal doch mehr los war, meistens mit Vorwarnung 1-2 Tage davor
laut Kollektiv
hat alles inkludiert was für die Lehrabschlussprüfung notwendig war
Ich habe meine Kollegen wirklich gern gehabt und es haben sich auch tolle Arbeitsfreundschaften entwickelt. Der Zwischenmenschliche Kontakt war immer respektvoll.
Die Führungskräfte waren immer erreichbar und hatten immer ein offenes Ohr.
Das Betriebsrestaurant hatte täglich wechselnde frische Menüs und es war für jeden immer etwas dabei.
Einstiegsgehalt etwas geringer, aber immer pünktlich und verlässlich auf dem Konto!
top, top und nochmals top. Abteilungsleiter:in und Team Lead gehören zu den besten Vorgesetzten mit denen ich jemals zusammenarbeiten durfte.
Der Arbeitsplatz ist groß gewesen und man konnte dort effektiv und konzentriert arbeiten.
lässt viel Freiraum für Eigenverantwortung und Selbstverwaltung
Kommunikation, Arbeitsstrukturen (semi/akzeptabel)
Arbeitsaufwand effizienter Gestalten, veraltete Systeme modernisieren
Man erhält wenig Wertschätzung von Betriebsleitung und Regionalleitung
Arbeitsbeginn und Ende ist recht regelmäßig
Manche halten zusammen, andere gehen ihren eigenen Weg und werden bevormundet
Großes Gerede und selbst nicht viel Ahnung, mehr Wertschätzung für dem einzelnen Mitarbeiter
Naja man muss nehmen was man bekommt
Regionalleiter ist nur da um zu verdienen und anwesend zu sein
Männer werden sowieso immer bevormundet, ist in anderen Firmen auch so
Man bringt den Tag herum
Es gibt keinerlei Benefits für Mitarbeiter, man legt keinen Wert darauf, dass Mitarbeiter sich wohl fühlen. Man ist hier nur ein Arbeiter und das spürt man auch. Man wird ungleich behandelt, manche Mitarbeiter dürfen sich alles erlauben, andere werden sofort bestraft. Es wird am Personal gespart, dafür müssen die wenigen Mitarbeiter das doppelte für weniger Geld Leisten.
Mitarbeiterevents wie zum Beispiel eine Weihnachtsfeier oder ähnliches. Menschliche Behandlung und fairness. Bessere Löhne. Mehr Personal.
Die Einrichtung ist alt und wird nicht in Stand gesetzt.
Zuerst heißt es, dass man um eine bestimmte Uhrzeit fertig ist, dann kommt immer alles anders
Der Zusammenhalt ist in Ordnung
Man ist nur eine Nummer
Man erfährt nichteinmal, dass man neue Vorgesetzte bekommt.
Gehalt ist niedrig und es gibt keine extras
Manche dürfen mehr als andere
Es ist reine Massenabfertigung aber mit dem wenigen Personal kann man die Qualität auch nicht steigern
Maßnahmen für Stressreduzierung
Den Zusammenhalt im Team, die tägliche frische Verpflegung.
In unserem Team herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre
Top!
Spitze!
Noch nie einen so großartigen Vorgesetzten mit Wertschätzung, Know How und Fairness gehabt
Könnte hier und da besser sein; die essentiellen Informationen erreichen jedoch alle
Mit der Zeit kommt Routine rein; das ist jedoch in jedem Job so. Das Umfeld gibt die Abwechslung
Kein Wertschätzung
Viel Kreativität dabei
Nichts
Gibt’s es keine
So verdient kununu Geld.