Food Affairs - wo Kommunikation sehr klein geschrieben wird.
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation
Während meiner Zeit in Ihrem Unternehmen aufgefallen ist und das mich auch weiterhin beschäftigt: die interne Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
In meiner Zeit bei Food Affairs hatte ich den Eindruck, dass wichtige Informationen nicht immer zeitnah oder klar genug übermittelt wurden. Dies hat in einigen Fällen die Effizienz und das Arbeitsklima beeinträchtigt.
Mir ist bewusst, dass die Kommunikation in einem Unternehmen eine komplexe Herausforderung ist. Dennoch denke ich, dass durch gezielte Maßnahmen wie regelmäßige Meetings oder Feedback Gespräche, klare Verantwortlichkeiten oder ein transparenterer Austausch vieles verbessert werden könnte.
2.
Feedback Gespräche
Beim Einstellungsgespräch wurde viel von Feedback gesprochen, dass der Betrieb monatlichen Gesprächen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten führt um sich ständig weiterzuentwickeln. Diese haben genau 1 Mal stattgefunden und danach nie wieder.
3. Arbeitsprozesse
Trotz mehrfacher Nachfrage, was zum erledigen ist, bzw Vorbereitungsarbeiten für langjährige Projekte als Neueinsteiger werden zu 90% ignoriert.
4. Kündigung ohne Grund zu nennen
Das Vertrauen, dass in die Vorgesetzten gibt sollte man sich besser sparen. Langjährige Mitarbeitern werden ohne Grund zu nennen gekündigt. Danach lassen sich die Führungskräfte nicht mehr blicken, solange die Person noch beschäftigt ist. Jedoch die Angestellten werden zu einer einvernehmlichen gedrängt oder bis zum Kündigungsdatum freigestellt.
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