Hatte jeden Tag Migräne nach der Arbeit! Lustig na? Frag mich warum immer nach der Arbeit?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Alle Manager brauchen eine Einschulung für das richtige Verhalten mit Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Wenn du dir Migräne und andere Schmerzen sparen möchtest, halte dich von der Firma fern.
Ich bin immer schlecht gelaunt (weinend) nachhause gefahren mit Migräne und ausgetrocknete Hände. Sie machen dir zu viel stress.
Man wird am Anfang gut behandelt aber nach 2 Monaten sieht man die dunkle Seite der Manager. Am Anfang wird man immer früher Heim geschickt wenn wenig los ist damit man Minusstunden aufbaut. Und nach einer Zeit regen sie sich auf, dass man Minusstunden hat.
Kommunikation
Gibts nicht. Keine direkte Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Gabs wenig. Man darf nicht im Labor während der Arbeit reden.Man konnte nicht selber auswählen wann man Pause machen will bzw mit anderen Kollegen eine Zeit ausmachen. Man kriegt Befehle von Leuten die in „Machtposition“ sind.
Work-Life-Balance
Gabs nicht. Es gab keine Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
MOBBING
Interessante Aufgaben
Am Anfang interessant. Aber nach 2 Monaten VERLIERT MAN SEINE Seele! Die Tätigkeiten wurden uninteressant und sinnlos.
Gleichberechtigung
Männer waren im Vorteil.
Arbeitsbedingungen
Man kriegt nach einer Zeit Ekzeme und ich hab sogar Dermatitis bekommen, weil ich so viel Händedesinketionsmittel verwenden musste. Handcreme musste ich selber mitnehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war niedrig. Das kosten für die Badnerbahn wird nicht einmal ganz übernommen.
Man kriegt 39€ pro Monat obwohl das Ticket 50€ kostet.
Image
Schlecht
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu. Deine Erfahrungen aus dem Jahr 2021 liegen leider schon etwas zurück. Schade, dass du nicht gleich zu uns gekommen bist und uns somit die Möglichkeit gegeben hättest, über deine Einschätzungen und Erfahrungen bezüglich Themen wie z.B. das Fehlverhalten aller Manager oder Mißverständnisse, wie z.B. die fehlende Handpflege, welche im Labor zur Verfügung steht, zu sprechen.
Seit dieser Zeit hat sich viel getan - das Unternehmen, unsere Mitarbeiter:innen, die Prozesse und Abläufe werden laufend weiterentwickelt.
Es ist uns wichtig, wertschätzende Kommunikation und ein positives Arbeitsklima zu fördern. Deshalb sind wir stetig bestrebt, sowohl unsere Mitarbeiter:innen als auch unsere Führungskräfte kontinuierlich zu schulen und ihnen die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um Konflikte zu lösen und eine gesunde Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Gerne lade ich dich jetzt zu einem Gespräch eine, wo wir auf die genannten Punkte aus dem Jahr 2021 näher eingehen können.