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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMultikulturell, fair, offen, Konzernumgebung mit individuellen Möglichkeiten.
Wenn man möchte, kann man die Zukunft mitgestalten. Das Management versucht, ist bemüht viele notwendige Schritte/ Maßnahmen zu setzen, um mittelfristig und längerfristig erfolgreich zu bleiben.
Sehr nett und fair gegenüber Praktikanten
Rein gar nichts
Bis jetzt alles.
Es ist ein langer Anfahrtsweg, da muss man sich schon überlegen, ob man das auch wirklich machen will. Aber das Jobticket ist ok, müsste der Arbeitgeber nicht wirklich machen.
so gut wie alles.
Bis jetzt nichts.
Keine negativen Erfahrungen!
Ich bin mit einem Lächeln in die Arbeit gekommen und auch mit einem Lächeln nach Hause gegangen.
Sehr sehr ausnehmerisches Verhalten. Den Rest können Sie in jeder anderen Rubrik nachlesen.
In die Messtechnik muss weiterhin investiert werden.
Wie in allen Branchen muss in den Bereichen IT & Automatisierung mehr Fokus gelegt werden. Die notwendige Effizienzsteigerungen kann nur über Prozessoptimierungen nachhaltig erzielt werden.
Nachhaltigkeit: ISO 14001 Zertifizierung anstreben.
Weiterbildungsmöglichkeiten des Konzerns mehr nutzen.
Möglichkeit auf Firmenwagen.
Die Mitarbeiter:innen bräuchten manchmal eine Einschulung für den Umgang miteinander und Leute einstellen, die mit uns arbeiten wollen und Berufserfahrung mitbringen.
Angestellte, denen es schlecht geht, ernst nehmen. Wäre mal ein Anfang. Inkompetente Personen ersetzen.
Praktikant:innen sind nicht billige Arbeitsmaschinen. Sie verdienen genau wie die anderen Angestellte einen fairen Lohn, Pendlerpauschale, öffentliche Verkehrsmittel bezahlt und vieles andere. Sie können nicht erwarten, dass wir bereits alles wissen und können, wenn Sie sich nicht darum kümmern, dass wir korrekt eingeschult werden. Die "Freigabeprüfung" ersetzt nicht die versprochene zweiwöchige Einschulung. Jede/r MitarbeiterIn verdient es, mit Respekt behandelt zu werden. Die Löhne sind nicht nur für Praktikant:innen viel zu niedrig, sondern auch für reguläre Mitarbeiter:innen.
...den Weg weitergehen!
Der am besten bewertete Faktor von Eurofins Lebensmittelanalytik Österreich ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle werden gleichbehandelt. Vielfalt macht die Gruppe aus. Verschiedenheit bringt unterschiedliche Perspektiven.
So wie man es sich vorstellt!
nie ein Thema
Es wurden alle Personen gleich behandelt. Die Männer und die Frauen.
hoher Anteil an Frauen, Entgelt unabhängig vom Geschlecht, Wiedereinstieg nach Karenz wird flexibel vereinbart, Papamonat bzw. "Vaterkarenz" gern gesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurofins Lebensmittelanalytik Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für Praktikant:innen wurde kein Gehalt ausbezahlt, sondern ein "Taschengeld". Dann hat sich jedoch herausgestellt, trotz Versicherung, dass nicht alle Praktikant:innen gleich bezahlt wurden. Eine PraktikantIn hat einen regulären Gehalt und einen befristeten Arbeitsvertrag bekommen. Als ich danach gefragt habe, meinte die Dame im HR, dass sie das sonst allen geben müssten. Die Tickets für die öffentlichen Verkehrsmittel (rund 50€/Monat) mussten selbst bezahlt werden.
Gehalt war niedrig. Das kosten für die Badnerbahn wird nicht einmal ganz übernommen.
Man kriegt 39€ pro Monat obwohl das Ticket 50€ kostet.
unterdurchschnittlich
10-stündige Überstundenpauschale für eine Gehaltserhöhung von 20€ brutto monatlich
Schlecht bezahlt
keine Inflationsanpassung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind aufgrund des Budgets teilweise beschränkt. Jedoch besteht die Möglichkeit innerhalb des Konzerns sich weiterbilden zu lassen. Diese Möglichkeiten muss mehr angeboten und genutzt werden.
Sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten in höheren leitenden Funktionen innerhalb des Konzerns.
Am Standort selbst sind die Möglichkeiten aufgrund der Labortätigkeiten bzw. Standortgröße beschränkt.
Weiterbildungsprogramm ist ok. Es kommen sogar Experten von außerhalb, die uns trainieren.
Ich wäre gerne weitergekommen, aber dann habe ich bei mir zuhause etwas gefunden. Der Weg in die Arbeit war schon lange und die Badnerbahn ist echt eine Krücke.
gibt es nicht
Potentiale werden definitiv gefördert, Abteilungswechsel bei Interesse auch möglich
