Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeWir leisten einen wichtigen Beitrag!
• Engagement für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Unterstützende und inklusive Kultur
• Gesundes Arbeitsumfeld
Multikulturell, fair, offen, Konzernumgebung mit individuellen Möglichkeiten.
Wenn man möchte, kann man die Zukunft mitgestalten. Das Management versucht, ist bemüht viele notwendige Schritte/ Maßnahmen zu setzen, um mittelfristig und längerfristig erfolgreich zu bleiben.
Wenn man eine gute Arbeit macht, kann man echt weiterkommen. Die Manager und die Leitung fördern das schon.
Wofür/ woran man arbeitet: Lebensmittelqualität
Professionell und pragmatisch
Trotzdem man in einen internationalen Konzern eingebunden ist, ist man lokal in einer familiären Umgebung
Es ist ein langer Anfahrtsweg, da muss man sich schon überlegen, ob man das auch wirklich machen will. Aber das Jobticket ist ok, müsste der Arbeitgeber nicht wirklich machen.
Nichts - und wenn, haben wir ausreichend Mut und Courage das persönlich zu diskutieren!
so gut wie alles.
Bis jetzt nichts.
Keine negativen Erfahrungen!
Ich bin mit einem Lächeln in die Arbeit gekommen und auch mit einem Lächeln nach Hause gegangen.
In die Messtechnik muss weiterhin investiert werden.
Wie in allen Branchen muss in den Bereichen IT & Automatisierung mehr Fokus gelegt werden. Die notwendige Effizienzsteigerungen kann nur über Prozessoptimierungen nachhaltig erzielt werden.
Nachhaltigkeit: ISO 14001 Zertifizierung anstreben.
Weiterbildungsmöglichkeiten des Konzerns mehr nutzen.
Möglichkeit auf Firmenwagen.
Die Mitarbeiter:innen bräuchten manchmal eine Einschulung für den Umgang miteinander und Leute einstellen, die mit uns arbeiten wollen und Berufserfahrung mitbringen.
Angestellte, denen es schlecht geht, ernst nehmen. Wäre mal ein Anfang. Inkompetente Personen ersetzen.
Alle Manager brauchen eine Einschulung für das richtige Verhalten mit Mitarbeiter.
Praktikant:innen sind nicht billige Arbeitsmaschinen. Sie verdienen genau wie die anderen Angestellte einen fairen Lohn, Pendlerpauschale, öffentliche Verkehrsmittel bezahlt und vieles andere. Sie können nicht erwarten, dass wir bereits alles wissen und können, wenn Sie sich nicht darum kümmern, dass wir korrekt eingeschult werden. Die "Freigabeprüfung" ersetzt nicht die versprochene zweiwöchige Einschulung. Jede/r MitarbeiterIn verdient es, mit Respekt behandelt zu werden. Die Löhne sind nicht nur für Praktikant:innen viel zu niedrig, sondern auch für reguläre Mitarbeiter:innen.
Der am besten bewertete Faktor von Eurofins Lebensmittelanalytik Österreich ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle werden gleichbehandelt. Vielfalt macht die Gruppe aus. Verschiedenheit bringt unterschiedliche Perspektiven.
So wie man es sich vorstellt!
Es wurden alle Personen gleich behandelt. Die Männer und die Frauen.
nie ein Thema
Unabhängig des Geschlechts und Bildungsgrads wird man respektiert und kann man sich entwickeln. Dafür gibt es mehrere Beispiele.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurofins Lebensmittelanalytik Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt war niedrig. Das kosten für die Badnerbahn wird nicht einmal ganz übernommen.
Man kriegt 39€ pro Monat obwohl das Ticket 50€ kostet.
Für Praktikant:innen wurde kein Gehalt ausbezahlt, sondern ein "Taschengeld". Dann hat sich jedoch herausgestellt, trotz Versicherung, dass nicht alle Praktikant:innen gleich bezahlt wurden. Eine PraktikantIn hat einen regulären Gehalt und einen befristeten Arbeitsvertrag bekommen. Als ich danach gefragt habe, meinte die Dame im HR, dass sie das sonst allen geben müssten. Die Tickets für die öffentlichen Verkehrsmittel (rund 50€/Monat) mussten selbst bezahlt werden.
Unternehmen sind ja nicht verpflichtet Praktikanten zu bezahlen, dennoch hab ich ein "Taschengeld" bekommen. Hätte etwas mehr sein können, wenn man es mit anderen Firmen dieser Branche vergleicht.
unterdurchschnittlich
10-stündige Überstundenpauschale für eine Gehaltserhöhung von 20€ brutto monatlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind aufgrund des Budgets teilweise beschränkt. Jedoch besteht die Möglichkeit innerhalb des Konzerns sich weiterbilden zu lassen. Diese Möglichkeiten muss mehr angeboten und genutzt werden.
Sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten in höheren leitenden Funktionen innerhalb des Konzerns.
Am Standort selbst sind die Möglichkeiten aufgrund der Labortätigkeiten bzw. Standortgröße beschränkt.
Ich wäre gerne weitergekommen, aber dann habe ich bei mir zuhause etwas gefunden. Der Weg in die Arbeit war schon lange und die Badnerbahn ist echt eine Krücke.
Weiterbildungsprogramm ist ok. Es kommen sogar Experten von außerhalb, die uns trainieren.
Keine lange Trockenübung, man darf schnell einsteigen und ist offen, wenn man über den Tellerrand hinausschauen möchte; auch international tolle Möglichkeiten mit Talent Development Programm
Ich habe sehr viel neues während meines Praktikums dazulernen dürfen und das wird mir für den weiteren Verlauf meiner beruflichen Laufbahn weiterhelfen.
