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Euroherc 
Versicherung 
AG
Bewertung

Hier wird viel Potential verschenkt. Machen seit Jahren die selben Fehler.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EUROHERC osiguranje d.d. za osiguranje imovine i osoba i druge poslove osiguranja (EUROHERC osiguranje d.d.) in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist als Branchenneuling ok. Teilweise Dienstautos.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oben genannten Punkte

Verbesserungsvorschläge

Freunderlwirtschaft beenden.
Führungskräfte mit Branchenerfahrung.
Schadenabteilung is ein Horror.
Die Zuständigkeit für Österreich von Kroatien aus, auch erfahrenen Personen überlassen. Vielleicht klappt es dann einmal.

Arbeitsatmosphäre

Schön eingerichtete Büros. Kollegen sind auch in Ordnung. Ergonomie ist ein Fremdwort.
Führungskräfte, wenn überhaupt welche da sind, haben keinerlei Führungs- oder Branchenerfahrung.

Kommunikation

Gibt es keine. Vorgesetzte hören nicht zu. Die Führungskräfte, welche keine Ahnung haben, sind für Vorschläge nicht offen. Es wird nichts weiter kommuniziert, und alles unter den Teppich gekehrt.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich. Kommt auf die Abteilung und den Standort an, und ob du Österreicher oder Jugo bist.
Hast du Versicherungserfahrung, bist du sowieso ein Außenseiter!

Work-Life-Balance

Grundsätzlich hat man seine Ruhe. Muss einen halt gefallen.

Vorgesetztenverhalten

Wie erwähnt, was willst du mit jemanden besprechen, der keine Ahnung hat.

Interessante Aufgaben

Riesiges Potential wäre vorhanden, aber wird aufgrund von Freunderlwirtschaft und falsch besetzten Führungspositionen seit Jahren nicht genutzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung von älteren Kollegen wird leider nicht genutzt. Vergeudete Talente!

Gehalt/Sozialleistungen

Für Neueinsteiger ok. Erfahrene werden weit unter dem Branchenniveau bezahlt. Deshalb kommen auch keine „guten“ Leute.

Image

Dieses Image muss man einmal schaffen. Das ist die Größte Leistung des Unternehmens.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen finden defacto gar nicht statt, bzw kann niemand Schulungen halten.


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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