61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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No hope for you!
Null
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Hahahahahhah
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Null
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Null
Enorme Selbstüberschätzung.
Sturheit und Unkenntnis des Marktes.
Würde die Datenbank der Kununu sprengen.
Es gibt keine Arbeit, da sich die atmosphärische Lage laufend an die Monatsbesuche und Direktiven des Zentralkomitees aus Zagreb anpassen. Was heute verlangt wird ist schon morgen ein Ding des Unerwünschten. Da der Vertrieb laufend dem atmosphärischen Gefühlsdruck unterliegt, ist die Stimmung im Vertrieb von dem Standort abhängig. Gott sei Dank wird die Atmosphäre von den im sekundären Bildungsweg emporgekommenen Balkandamen immer wieder mit neuen Kleidern und Präpotenz erhellt. So gesehen muss ich zwei Sterne geben: einmal für die Bürountätigen und einen Stern für die Zeit außerhalb der Firma.
Es ist nur ein falsches Bild von richtigen Experten.
Im Vertrieb ist das perfekt unter der Voraussetzung, dass du dem Bohrstand aus Zagreb nach dem Mund redest, sonst wird in deiner Freizeit auch gebohrt.
Weiterbildung ist unnötige Zeitverschwendung.
Unterdurchschnittlich, ausser du wars a Putzfrau/mann und bist irgendwelche Chefin geworden.
Bitte übersetzen. Was ist das?
Wie die Galerengefangenen, rudern, rudern und ertragen. Gemeinsam im Unsinn gefangen hält man zusammen.
Wenn die älteren Kollegen still halten und alles aushalten, dann überleben sie die Kolektivkopfwäsche und monatliche Pressings des Damenduos aus Agram.
Ein einzig (un)Verantwortlicher für Österreich ist der einzige normale, der ein Ohr für den Vertrieb hat. Die anderen sind an deinem Schicksal uninteressant.
Mittelmäßig für eine Versicherung.
Eher Kommunistekation als Kommunikation. Die Akademiker der postsozialistischen Universitäten aus Bosnien kommunizieren anders, mit Direktiven und ohne Rücksicht auf den Kunden.
Gut verdienen kannst du nur wenn du nicht gut Deutsch sprichst, denn die Inkompetenz wird mit besserem Gehalt ausgebügelt. Damen werden eher bevorzugt, Bürokraten sind hier die VIP-s.
Seit langem keine. Daher habe ich auch gekündigt.
Getränke fürs Arbeiten wirklich top
Keine Antwort
Nein
Ja
Pünktlich ja, hoch nein
Nein
Interne Konkurrenz
Ja
Nein
Für Nichtraucher toll, denn es wird geraucht im Büro
Woes der Chef abteilung hefällt
Kroaten werden bevorzugt
Versicherungsvertrieb
Die religiöse Überzeugung, dass man gut ist.
Enorme Häufung an Inkompetenz und Unfähigkeit das Geschäft zu machen, Menschen zuzuhören und Probleme ernst zu nehmen.
Eventuell zuhören und die Führungsriege aus Zagreb zu Hause lassen.
Solange keine Führungsdamen aus Zagreb nicht da sind, ist die Arbeitsatmosphäre ganz in Ordnung. Wenn aber "der Vorstand" mit teueren Kleidern, LV Taschen und 2.500 Euro Rolex Uhren in Protz SUV -s vorfahren, dann ist Feuer im Hintern gefragt, denn es ist der Kopfwäschetag. Eine Stunde Selbstverwirklichung der nicht so sozialintell8genten wie überheblichen Direktorin und dann zwei Sunden Niedermachen von den Mitarbeitern. Direktorin frei Tage sind super: Ćevapčići bestellen, Kunden verärgern, Versicherungen ablehnen und sich über den langen Arbeitstag rüberretten.
Es bedarf schon enormer Fähigkeit sich so ein schlechtes Image zu erarbeiten.
Es ist verboten während der Arbeitszeit offen Turnübungen zu machen und nach der Arbeitszeit das Telefon abzuschalten.
Für gebildete Leute keine Chance. Für Hauptschulakademiker enormes Aufstiegspotential. Weiterbildung wird hauptsächlich als Errungenschaft der Direktoren aus dem "Konzern" zelebriert, denn die Firma hat, angeblich, hunderte Akademiker. Alle mit dem Doktortitel der berühmten bosnischen Uni in Zenica. Warum Zenica? Weil es Presse günsti ist!
Wenn man keine Kompetenz, ausser zum Schleimen, hat, dann verdient man gut. Ansonsten unterdurchschnittlich.
Das ist hier kein Thema.
Solidarität zwischen den Verzweifelten ist vorhanden.
Bis auf einen-zwei, die bei anderen Unternehmen aussortiert wurden, gibt es hier keine älteren. Jung und beugsam ist hier der Trend.
Die armen "Österreicher mit Migrationsvordergrund" sind sehr bemüht. Die Richtigen Vorgesetzten "Kroaten mit Jugohintergrund" sehen die Mitarbeiter als Knet- und Kopfware. Kritik wird als Todsünde gesehen und gute Vorschläge als erste Anzeichen des Verlassens der genialen Firmenstrategie gebrandmarkt.
Mittel. Gehälter entsprechen nicht der Qualifikation oder Ausbildung, sie sind irgend wie zusammengewürfelt. Laptop, teilweise Diensthandy oder Auto. Büros sind ok, Sesseln eher teuer als gut.
So viel, wie der Einpeitscher auf einer Galere vorgegeben hat. Kommunikation ist nach Meinung der Zentrale in Zagreb eine Erfindung der Faulen. Hier herrscht die Anweisungsordnung.
Wenig Schulbildung und Deutschkenntnisse sind vom großen Vorteil. Zum Spitzengehalt darf man auf keinen Fall etwas von Versicherungsgeschäft verstehen, zumindest darf man das nicht öffentlich zeigen. Männer oder Frauen, da spielt es echt keine Rolle.
Beim Start an Inkompetenz gestorben.
Gut eingerichtete Büros, Firmenfahrzeug
Fast alles
Österreichischen Markt verlassen!
Image schon von Anfang eine Katastrophe. Solange der Bigboss am Leben ist wird sich das auch nicht ändern. Ruf ist ihm egal. Ziemlicher Dickschädel der seine Schiene fährt.
Hier kann man nur ausbrennen
Man bleibt auf einem Punkt hängen. Keine Weiterbildung.
Gehalt ist solala. Wer eine Lohnerhöhung haben will muss zuerst kündigen. Dann kann man nur hoffen das einem was angeboten wird das man bleibt
Kommt auf die Abteilung an. Manche sind ganz ok. Einige Spione im Betreib!
Egal ob du jung oder alt bist
Gehalt ist als Branchenneuling ok. Teilweise Dienstautos.
Die oben genannten Punkte
Freunderlwirtschaft beenden.
Führungskräfte mit Branchenerfahrung.
Schadenabteilung is ein Horror.
Die Zuständigkeit für Österreich von Kroatien aus, auch erfahrenen Personen überlassen. Vielleicht klappt es dann einmal.
Schön eingerichtete Büros. Kollegen sind auch in Ordnung. Ergonomie ist ein Fremdwort.
Führungskräfte, wenn überhaupt welche da sind, haben keinerlei Führungs- oder Branchenerfahrung.
Dieses Image muss man einmal schaffen. Das ist die Größte Leistung des Unternehmens.
Grundsätzlich hat man seine Ruhe. Muss einen halt gefallen.
Schulungen finden defacto gar nicht statt, bzw kann niemand Schulungen halten.
Für Neueinsteiger ok. Erfahrene werden weit unter dem Branchenniveau bezahlt. Deshalb kommen auch keine „guten“ Leute.
Unterschiedlich. Kommt auf die Abteilung und den Standort an, und ob du Österreicher oder Jugo bist.
Hast du Versicherungserfahrung, bist du sowieso ein Außenseiter!
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird leider nicht genutzt. Vergeudete Talente!
Wie erwähnt, was willst du mit jemanden besprechen, der keine Ahnung hat.
Gibt es keine. Vorgesetzte hören nicht zu. Die Führungskräfte, welche keine Ahnung haben, sind für Vorschläge nicht offen. Es wird nichts weiter kommuniziert, und alles unter den Teppich gekehrt.
Riesiges Potential wäre vorhanden, aber wird aufgrund von Freunderlwirtschaft und falsch besetzten Führungspositionen seit Jahren nicht genutzt.
Diversität, was aber auch als Geschäftsmodell gesehen werden kann.
Vorgesetzte, Infrastruktur, Abläufe;
Die Liste wäre endlos.
Fairness ist nicht vorhanden. Die Zulassungsstelle bekommt alle Laufkundschaften, ist aber auch so total überfordert was die Zulassungen betrifft. Für einen Abschluss vergrault man schon mal 2-3 Kunden, die Ihr Fahrzeug anmelden wollen. Befristete Verträge und sehr selten kommt da jemand darüber hinaus.
Grottig. Viele wütende Kunden, noch mehr verärgerte Geschädigte. Überlastete Schadensabteilung. Kein Marketing in Österreich.
Solange man seine Ziele erfüllt, hat man ein sehr angenehmes Leben.
Keine Weiterbildung. Karriere nur wer auch gut schleimen kann.
Für die Branche sehr unüblich: Es wird ein Fixgehalt bezahlt, welches im unteren Durchschnitt liegt, wenn man Erfahrungen mitbringt. Für Neueinsteiger wird Mindestlohn gezahlt. Wenn man einen sechsstelligen Umsatz erreicht im Jahr, wird auch ein Dienstwagen versprochen. Diensthandy und Laptop wird einem auch zur Verfügung gestellt.
Nein.
Das einzig gute und auch das einzige was ich persönlich vermissen. Wenn man Unterstützung braucht, sind die erfahreren Kollegen immer da.
Wenn man sich beugt, wird man auch nicht gegangen.
Also zumindest die Führungskräfte in Linz haben nicht viel Ahnung von Führung. Wenn man Hilfe braucht, sollte man nicht an diese Tür klopfen, da man sowieso ignoriert wird oder man wird herablassend belächelt. Die Vorgesetzten per Telefon erreichen ist ein Ding der Unmöglichkeit. Auf SMS wird nicht geantwortet.
Interior wunderschön, alles andere pfui. Systeme veraltet und auf kroatisch bzw sehr schlecht übersetzt. IT-Abteilung unterbesetzt. Stühle sind der HORROR. Ergonomier = 0, hatte einen Bandscheibenvorfall.
Ein obligatorischer Stern für die sehr kurzen wöchentlichen Jour-Fix. Wären diese nicht, würde man die Obrigkeiten auch nicht zu Gesicht bekommen.
Als Mensch mit Migrationshintergrund bekommt man hier defintiv eine Chance einen Anzug und ein Hemd zu tragen, aber auch nur aus dem Grund, weil sonnst keiner da arbeiten möchte.
Keilen, Keilen, Keilen. Freunde, Familie Bekante.
Hübsche Möbel!
Keine sozialen Leistungen, keine Benefits. Komplette Kontrolfreaks.
Werden sich nie ändern.
In der Zentrale herrschen Angstzustände wenn Vorstände zu Besuch kommen. Da darf man kaum atmen!
Haben Sie sich selbst verbockt.
Fremdwort
Mit Geld wird alles gekauft. Würde, Stolz, etc.
Kommt auf die Abteilung an.
Gibt es kaum welche.. nur Neueinsteiger ohne jegliche Erfahrung.
Keine professionellen „Vorgesetzten“ vorhanden. Keiner hat ein Fachwissen, keiner hat Versicherungserfahrung und keiner hat Führungsqualitäten. Nur protzen mit BMW‘s sonst nichts.
Aussen hui, innen pfui.
Ist ein Fremdwort, alles wird verheimlicht, auch unwichtige Infos.
Fremdwort! Wenn du kein serbo-kroatisch kannst bist du niemand.
Haben seit Jahren keine Struktur und Ordnung reinbringen können.
Firmenwagen mit Tankkarte zur privaten Nutzung
Freunderlwirtschaft, katastrophale interne Kommunikation, leider sehr viel Gerede hinter Rücken und geschlossenen Bürotüren, sehr häufige Wechsel in der Führungsebene, sowohl auf Landes- als auch auf Bundesebene
Verbesserung der internen Kommunikation, breiteres Schulungsangebot für Mitarbeiter, offene Gespräche mit Mitarbeitern über richtungsentscheidende Veränderungen im Unternehmen, mehr Anpassungen an den österreichischen Markt und an österreichische Gepflogenheiten
Hängt sehr stark vom jeweiligen Kollegen ab…
leider nur die Büros
Wenn ich das jetzt schreiben würde, müsste ich bis zu meiner Pension vor dem Computer sitzen
Sie sollen ihren Führungskräfte in Österreich vertrauen, aber nicht denen sie aus Kroatien mitgebracht, von einem Fuhrparkleiter oder Maschinenbautechniker kann kein Führungskraft werden in der Versicherungsbranche
Jeder ist neidisch auf jeden
Jeder schaut, dass er/sie irgendwie Nutzen haben
Die Vorgesetzten probieren wirklich sehr viel zu ändern, aber immer eine negative Antwort vom Vorstand in Zagreb
Wenn du deine Ziele erreichst und dein Mund zu hast und den Vorstand lobst, lassen sie dich in Ruhe, Kollegen haben schon sogar mit ihre Firmenautos Essen zugestellt
Die Kollegen, die davor nichts waren, denken, dass sie was besonderes sind. Aber wissen leider nichts, dass sie jetzt gar nichts sind.
Für AD Mitarbeiter, da sie nur KFZ Versicherungen verkaufen TOP mit Firmenwagen
Nur Schleimer und Kollegen die keine perspektive außer Euroherc haben, kommen weiter
Interessant ist immer, dass die Euroherc die einzige Versicherung ist, die immer einen Grund findet, damit der Schaden nicht gezahlt wird oder der VN ohne zu gemahnt zu werden, gekündigt wird und vieles mehr. Man kann hier viel lernen.... :-)
So verdient kununu Geld.