Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Euroherc Versicherung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Befehlskommunikation ohne Sinn und Tadel. Man stellt sich einfach Euroherz begeistert und lebt sein Leben.
Im.Vertrieb geht es bis zum.nächsten Quartal, dann gibt es Rotation. Es kommen neue Vertriebsgenies aus dem Balkanladen und die alten suchen sich einen neuen Job. Andere Abteilungen gehören zur Systemelite, sie müssen eher bis zur nächsten Mittagspause aushalten als zusammenhalten. Dann geht man 2 Stunden bei einem Modeladen einkaufen und labbert über das Problem der richtigen Farbwahl des Kleides oder des gebrauchten BMW-s. Jeder für sich und zwei mal pro Monat alle für die Firma, falls die Damen aus dem Vorstan aufkreuzen. Dann muss man begeistert gegen die Österreicher zusammenhalten.
In der Verwaltung Life im Vertrieb Stress pur.
Die lokalen kompetenzlosen Führungskräfte sind Mitgefangene, die einem Leid tun. Entscheiden können sie eigentlich nichts.
wenige, da man selber nichts entscheiden darf und immer der Bittsteller ist. Fluktuation ist enorm und wird noch schlimmer werden, da der Vertrieb z.B. um einiges weniger verdient als nicht Deutsch sprechende Sonderschulabgängerinen. Leistung wird weder geschätzt noch bezahlt.
Ziemlich depressiv und stressig. Keine echte Manager, nur Besuchstanten aus Zagreb, die den österreichischen Modemarkt besser kennen als den Versicherungsmarkt. Wodurch sie sich beim Eigentümer beliebt gemacht haben, ist mir ein Rätsel. Durch Sachkompetenz sicher nicht.