Vielfältige Arbeit mit top-Teamgeist
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht open door policy, Mitarbeiter:innen können sich immer willkommen und wertgeschätzt fühlen. Mit der Umsetzung des 360° Feedbacks haben alle die Möglichkeit, zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beizutragen
Kommunikation
In wöchentlichen Meetings mit dem ganzen Team werden Neuigkeiten und Entscheidungen offen mit allen geteilt. In den einzelnen Units gibt es auch einen intensiven Informationsaustausch
Kollegenzusammenhalt
Vor allem bei der Umsetzung des Forums im Sommer ist ein guter Zusammenhalt im Team unabdingbar für ein gutes Gelingen der Veranstaltung. In all den Jahren beim Forum ist es immer gelungen, diesen Zusammenhalt zu spüren, ganz gleich wie die Team-Zusammensetzung war. Das ist wirklich außergewöhnlich.
Work-Life-Balance
Je nach persönlichem Einsatz sind die Arbeitstage vor allem vor dem Forum in Alpbach immer wieder länger, aber auch sehr verbindend, wenn man die Zeit gemeinsam mit Kolleg:innen verbringt.
Vorgesetztenverhalten
Von meiner persönlichen Erfahrung aus waren meine Vorgesetzten überwiegend wertschätzend, verständnisvoll und sehr entgegenkommend.
Interessante Aufgaben
Prozesse werden immer wieder adaptiert und ausprobiert.
Gleichberechtigung
Während früher vorwiegend Frauen im Team waren, werden nun immer mehr Männer rekrutiert.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt kaum ältere Kolleg:innen im Team, als es sie noch gab, war der Umgang sehr respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Technologisch kann man sich die Arbeitsmittel weitgehend aussuchen (Auswahl zwischen Mac oder Windows), man erhält ein Diensthandy, hat HO-Möglichkeiten und diverse Schulungen in unterschiedlichen Tools.
Gehalt/Sozialleistungen
es wird das Klimaticket angeboten
Karriere/Weiterbildung
im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs, aber auch zwischendurch, können Wünsche zur Weiterbildung angegeben werden, denen meist auch entsprochen wird.