Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei European Forum Alpbach die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde eine interne Kommunikation eingerichtet, das ist aber eher ein Cultur Management, weil die echten News erfahrt der Kollege im Teammeeting mit uns. Der besagte Kollege hat sich wirklich bemüht aber schlussendlich auch gekündigt. Aber he, dafür lassen sich unsere Führungskräfte von noch 10 Coaches beraten.
Kolleginnen und Kollegen halten zusammen und bemühen sich, einander zu unterstützen.
Ein ungesunder Arbeitsrythmus gehört dazu. Davor wird man aber auch gewarnt. In Alpbach ist man weit über das zulässige Limit an Stunden, wird aber um Manipulation der Aufzeichnungen gebeten. Überstunden über der Pauschale werden nicht ausgezahlt, obwohl das Gesetz das vorsieht.
Eine reine Ego Show. Viele der Vorgesetzen haben weniger Qualifikationen (Ausbildung/Erfahrung) als ihre Mitarbeitenden. Das wäre auch ok aber es führt zu Komplexen bei den Vorgesetzten und deswegen werden qualifizierte Mitarbeitende kontinuierlich unterdrückt.
Die Aufgaben sind spannend und dennoch kann man wenig probieren weil die Ideen der Mitarbeitenden grundsätzlich weniger wert sind.
Die Atmosphäre ist dauerhaft angespannt. Jeden Tag fragt man sich „Wer kündigt heute oder wird gekündigt?“. Eigene Projekte werden durch das Management, was dafür weder persönlich noch fachlich geeignet ist, klein geredet und to Tode analysiert. Hast du eine Idee, schreib erst mal ein Konzept.
Ungleichbehandlung (strenge Regeln für die einen, während andere einmal im Jahr Bildungskarenz für mehrmonatige Reisen bekommen) steht an der Tagesordnung.