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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungKlare Kommunikation der Vision und Ziele an die Belegschaft
Gute Zusammenhalt unter Kolleg*innen und spannendes Event in wunderschöner Atmosphäre
Das Forum verfügt über ein großes Netzwerk an interessanten Persönlichkeiten, die man sonst kaum treffen würde.
Flexibilität am Arbeitsplatz.
Nettes Team
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und die Kollegen*innen
Die Entscheidungsträger sollten ausgewechselt werden. Es gibt viele unqualifizierte Personen unter den Heads, was sich negativ auf die tägliche Arbeit auswirkt. Die Mitarbeiter sind kompetenter als die Vorgesetzten. Chaotischer Arbeitsalltag ist an der Tagesordnung. Wer das Chaos liebt, ist hier gut aufgehoben. Hohe Fluktuation. Wenig Wertschätzung.
Ein u50 Personen Betrieb braucht keine Management Strukturen (zB streng geheime Managementteam Essen und Meetings bei denen MA unter keinen Umständen vorsprechen dürfen)
wie ein Großkonzern, das mag dem Ego der Führungskräfte gut tun, schadet aber dem Unternehnen.
Keine gute Kommunikationsstruktur und mäßige Heads-Arbeit ... Überforderung und dadurch Durcheinander im Büro.
Strukturiert ist es wie ein internationaler Großkonzern, aber dafür fehlt die fachliche und personelle Kapazität.
Davon abgesehen fehlt gefühlt ökonomisches Denken in dem Unternehmen sowie eine Handson Mentalität.
Hohes Potential zum Micromanagement!
Mehr auf Mitarbeitende hören, auf Wissen zurückgreifen und machen lassen. Weniger Berateraufträge; ein ehemaliger Wahlkampfleiter muss wirklich nicht bei jeder Gelegenheit einen Auftrag zugeschoben bekommen.
Leute einstellen, die was könnenund Kompetenzen haben und nicht Beziehungen.
Selbstreflexion und Blick nach innen
Unit Heads die fachlich Qualifiziert sind einstellen
Die Arbeit in den Vordergrund stellen und nicht ewige Meetings und Diskussionen
Mehr Benefits und auch die Teilnahmen am Forum fördern
Die Wohnungsbedingungen während des Forums vereinheitlichen und verbessern
All-In-Verträge für normale Angestellte abschaffen
Entscheidungswege verkürzen
Mehr Rücksicht auf Mitarbeiter und mehr selbständige Projektleitungen (auf Risiko).
Der am besten bewertete Faktor von European Forum Alpbach ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Forum Alpbach hat national und international ein gutes Image und wird diesem, meiner Einschätzung nach, auch größtenteils gerecht.
Jene die das Forum kennen, sehen das Unternehmen als sehr positiv und innovativ an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Forum Alpbach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung. Abhängig von der jeweiligen Position und den geleisteten Überstunden relativiert sich dies jedoch wieder ein Stück weit.
Sehr intransparent
In Anbetracht dessen, dass es immer All-In-Gehälter sind sehr schlecht. Dazu bekommt man eine Unterstützung für das Klimaticket.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das EFA bietet grundsätzlich Weiterbildungsmöglichkeiten an. Die Mitarbeiter:innen können eigeninitiativ diesbezügliche Vorschläge machen. Positiv hervorheben möchte ich noch, dass ehemalige Praktikant:innen oft als reguläre Mitarbeiter:innen zurückkommen bzw. übernommen werden.
im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs, aber auch zwischendurch, können Wünsche zur Weiterbildung angegeben werden, denen meist auch entsprochen wird.
Naja interne Kurse von Kolleg:innen vielleicht…
Gute Aufstiegschancen als Jobeinsteiger*in
Weiterbildungen werden immer mehr gefördert man muss jedoch proaktiv darauf hinweisen und dahinter bleiben. Angebot bekommt man diese nicht.
Interne Weiterbildungen sind teilweise nicht besonders innovativ und bringen selten wirklich Mehrwert.
Karriere ist nur möglich wenn man einen sehr langen Atem hat und "Glück". Qualifizierte Kollegen*innen wird aus nicht nachvollziehbaren Gründen eine Beförderung verwehrt.
