Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungKlare Kommunikation der Vision und Ziele an die Belegschaft
Gute Zusammenhalt unter Kolleg*innen und spannendes Event in wunderschöner Atmosphäre
Klarer Europafokus.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und die Kollegen*innen
Flexibilität am Arbeitsplatz.
Gutes Klimas, junges dynamisches Team
Ein u50 Personen Betrieb braucht keine Management Strukturen (zB streng geheime Managementteam Essen und Meetings bei denen MA unter keinen Umständen vorsprechen dürfen)
wie ein Großkonzern, das mag dem Ego der Führungskräfte gut tun, schadet aber dem Unternehnen.
Keine gute Kommunikationsstruktur und mäßige Heads-Arbeit ... Überforderung und dadurch Durcheinander im Büro.
Strukturiert ist es wie ein internationaler Großkonzern, aber dafür fehlt die fachliche und personelle Kapazität.
Davon abgesehen fehlt gefühlt ökonomisches Denken in dem Unternehmen sowie eine Handson Mentalität.
Hohes Potential zum Micromanagement!
MitarbeiterInnen werden wenig gefördert und es gibt kaum Weiterbildung, man kann früh Verantwortung übernehmen wird dabei allerdings kaum unterstützt, Teamleads wirken teilweise überfordert und es herrscht ein chaotisches Betriebsklima.
Unit Heads die fachlich Qualifiziert sind einstellen
Die Arbeit in den Vordergrund stellen und nicht ewige Meetings und Diskussionen
Mehr Benefits und auch die Teilnahmen am Forum fördern
Die Wohnungsbedingungen während des Forums vereinheitlichen und verbessern
All-In-Verträge für normale Angestellte abschaffen
Entscheidungswege verkürzen
Ehemaligen Mitarbeitende zum Frühstück einladen und um gute Bewertungen anbetteln, hilft nicht.
Glaube an das Potenzial eurer Leute und gebt bei Problemen dem Team die Möglichkeit, an der Lösung zu arbeiten.
Mehr auf Mitarbeitende hören, auf Wissen zurückgreifen und machen lassen. Weniger Berateraufträge; ein ehemaliger Wahlkampfleiter muss wirklich nicht bei jeder Gelegenheit einen Auftrag zugeschoben bekommen.
Leute einstellen, die was könnenund Kompetenzen haben und nicht Beziehungen.
Mehr Rücksicht auf Mitarbeiter und mehr selbständige Projektleitungen (auf Risiko).
Der am besten bewertete Faktor von European Forum Alpbach ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Bild wird kontinuierlich schlechter. Vor allem jetzt, wo der Übergang zu einem konservativen Vereinsvorstand, vorbei an der Generalversammlung, eine beschlossene Sache scheint.
Jene die das Forum kennen, sehen das Unternehmen als sehr positiv und innovativ an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Forum Alpbach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer mehr gefördert man muss jedoch proaktiv darauf hinweisen und dahinter bleiben. Angebot bekommt man diese nicht.
Interne Weiterbildungen sind teilweise nicht besonders innovativ und bringen selten wirklich Mehrwert.
Karriere ist nur möglich wenn man einen sehr langen Atem hat und "Glück". Qualifizierte Kollegen*innen wird aus nicht nachvollziehbaren Gründen eine Beförderung verwehrt.
Naja interne Kurse von Kolleg:innen vielleicht…
Angeblich ja, faktisch nein.
