Hohes Potential wird wenig genutzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohes Potential zum Micromanagement!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksicht auf Mitarbeiter und mehr selbständige Projektleitungen (auf Risiko).
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist kein angenehmes. Das Managementteam gibt ein schlechtes Klima an das Team weiter und ist davon überzeugt, dass „wahrer“ Stress nur auf Managementebene zu finden ist.
Kommunikation
Es gibt keine Stelle für interne Kommunikation. Das versucht der GS selbst zu steuern, wobei alles nur nach Filterung durch das Managementteam raus geht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Es wirkt fast so, als wären im Frühjahr 2023 auch gezielt Personen ins Team geholt worden, die das Klima stärken.
Work-Life-Balance
Private Bedürfnisse werden wenig berücksichtigt. Weiterbildung wird kaum gefördert. Homeoffice gibt es wobei für manche hier eine sehr lockere Regelung herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Das Managementteam lässt Inputs der Mitarbeitenden kaum zu. Sie sind davon überzeugt, sie wüssten es besser.
Neue Mitarbeiter werden als Rookies bezeichnet und ihnen damit vermittelt, sie könnten mangels betriebsinterner Erfahrung nicht mitsprechen - auch, wenn sie oftmals mehr facheinschlägige Praxis als die Unit Heads selbst mitbringen.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist veraltet aber es wird nach einem neuen gesucht. In Alpbach wird Mitarbeitenden auch in der Freizeit vorgeschrieben, wie sie sich zu verhalten haben.