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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlecht
Naja
Schlecht
Wenn Sie wollen
Es geht
Null
Gibt es nicht
Sie werden immer schlimmer
Kein Kommentar
Es geht
Extrem mangelhaft
Gibt es nicht
Null
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Umweltschutz nicht vorhanden!! Sozial ist nimmt da
Gibt es nicht
Unter aller S.u
Bescheiden
Keine vorhanden
Stabiles Unternehmen in schwarzer Hand unter Landesführung. Da kann man in Pension gehen, die meisten Mitarbeiter müssen aber sparsam leben können.
Neue Mitarbeiter werden bei Prämien und in der Karrenz besser gestellt.
Führungskräfte wissen oft um die Probleme der Mitarbeiter, ignorieren aber lieber, statt zu helfen. An Wochenenden haben alle Chefs frei, obwohl genau hier oft Not am Mann ist. Warum ich nicht Frau schreibe? Keine Frauen da oben.
Bitte auf die Mitarbeiter achten, die sich wirklich bemühen und über den Tellerrand hinausschauen. Fleiß sollte sich lohnen. Faules Obst entsorgen.
Wenn man seine Arbeit gut macht und die Kollegen auch, dann ist die Atmosphäre auch gut
Marketing funktioniert
Für Familien ist der Verwaltungsbereich zu empfehlen, in den anderen Bereichen muss man sehr flexibel sein. Mehr Wochenenden in der Arbeit als frei.
Es gibt oft Seminare und Schulungen, die dienen aber auch eher dem Image
Viele Mitarbeiter mit schlechter Ausbildung oder Sprachbarriere arbeiten zum Mindestlohn.
Aber einige Mitarbeiter konnten sich hocharbeiten und Gehaltserhöhungen erhalten.
Führungskräfte streifen natürlich das Meiste ein, nicht immer zurecht.
Die Mülltrennung macht mir Sorgen. Auf Regionalität sollte mehr Wert gelegt werden
Die Kulturen bleiben gerne unter sich, daher ist der Zusammenhalt oft nicht gegeben
Es gibt einige ältere Kollegen, diese werden geschätzt.
Hier kommt es auch auf die Abteilungen an.
Hotel gut
Physikarium mittel
Therme schlecht
Es ist ein Hotel und eine Therme. Je nach Abteilung sind die Bedingungen sehr unterschiedlich.
Je nach Abteilung mehr oder weniger gut. Wer in Österreich arbeitet, sollte sich bemühen, Deutsch zu lernen und zu sprechen.
Die Frauen schaffen es nie ganz nach oben, Frauen in Führungspositionen haben es sehr schwer.
Kommt darauf an, was man kann oder bereit ist zu lernen.
So wie überall gibt es Aufgaben, die immer gleich sind. Bei der Kommunikation mit Gästen wird es nie fad.
Tolle Vorteile wie der kostenlose Zugang zu Thermen, Gutscheine für Hotels zu Silvester, Ausflüge, die zwar langweilig sind, aber trotzdem sind all das keine schlechten Pluspunkte.
Das Verhalten der Geschäftsführer
Völliger Unsinn. Man arbeitet 10 Tage hintereinander in verschiedenen Schichten. Feiertagsruhe kann man komplett vergessen.
Alles wird in einen Haufen geworfen.
Zusammenhalt nur zwischen den Bürgern der Länder, aus denen sie gekommen sind.
Ältere Kollegen halten sich oft für die Chefs, nur weil sie lange dort arbeiten, und schieben dir die ganze Arbeit zu, während sie selbst die zehnte Zigarette in der Stunde rauchen. Ganz zu schweigen davon, dass einige von ihnen kaum etwas auf Deutsch verstehen.
Das Thema der Bewertung spricht für sich selbst: Die Führung verhält sich grundsätzlich unangemessen gegenüber den Kollegen. Was Konfliktlösungen angeht, ist es noch schlimmer – die Vorgesetzten kümmern sich nicht, und die Mitarbeiter sind auf sich allein gestellt.
Unglaublich stickig, heiß und riecht nach Chlor. Lüften ist verboten, da die Kunden sich erkälten könnten. ♀️
Mindestgehalt
nichts
alles
ganz nach dem Motto, Schlimmer geht immer
wenn man keinen Stern auswählen könnte, würde ich
Beteiligung (könnte aber verbessert werden zB mit Punktesystem für Mitarbeiter, die schon länger dort arbeiten
Mitarbeiterausflüge
Weihnachtsgeschenk
neue Mitarbeiter werden zB bei den Karenzzeiten bevorzugt (Dienstjahre für Prämien) und langjährige Mitarbeiter werden hier ignoriert
Besseres Kantinenessen
in manchen Abteilungen gibt es max. 1 freies Wochenende pro Monat, was nur für junge Leute ohne Familie geht.
festgefahrene Strukturen, kaum Aufstieg, da die Abteilungen von langjährigen Mitarbeitern geleitet werden
alte Einrichtung
Viel geläster
Image stimmt nicht wirklich überein
10 Tage am Stück arbeiten
Sehr gut
Temaleiter sind sehr gut Chef jedoch gar nicht
Funktioniert gut
Nichts
Alles
Alles
gute Kommunikation, gute Kolleg*innen
Gehalt, Aufstiegschancen
mehr Gehalt, mehr Aufstiegschancen
zu wenig
der Job ansich ist wirklich toll. Viel Spaß mit den Gästen, genug Pausen,
die bezahlung könnte besser sein. Die Teamleiter können sich bei ihrem Vorgesetzten nicht durchsetzen, stehen nicht hinter den Mitarbeitern und Dienstpläne schreiben damit die Mitarbeiter zufrieden sind, werden nicht umgesetzt obwohl das ohne Probleme zu bewältigen wäre. Stattdessen werden Mitarbeiter da eingesetzt wo sie sich nicht wohlfühlen, und andere da eingeteilt wo jeder im Team weiß das dieser Mitarbeiter auf einem anderen Posten viel besser wäre. Doch der Teamleitung ist es egal hauptsache ein Dienstplan steht.
mehr auf seine Mitarbeiter eingehen
gibt es nicht.....
unfähig in der Mitarbeiterführung
So verdient kununu Geld.