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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungTolle Vorteile wie der kostenlose Zugang zu Thermen, Gutscheine für Hotels zu Silvester, Ausflüge, die zwar langweilig sind, aber trotzdem sind all das keine schlechten Pluspunkte.
Beteiligung (könnte aber verbessert werden zB mit Punktesystem für Mitarbeiter, die schon länger dort arbeiten
Mitarbeiterausflüge
Weihnachtsgeschenk
gute Kommunikation, gute Kolleg*innen
der Job ansich ist wirklich toll. Viel Spaß mit den Gästen, genug Pausen,
- Kleidung wird uns zur Verfügung gestellt
- Essen bekommt man zu einem günstigeren Preis
- alle Mitarbeiter super nett
- freie Wahl der Arbeitstage
- Gute Erklärung bzw Einschulung
die bezahlung könnte besser sein. Die Teamleiter können sich bei ihrem Vorgesetzten nicht durchsetzen, stehen nicht hinter den Mitarbeitern und Dienstpläne schreiben damit die Mitarbeiter zufrieden sind, werden nicht umgesetzt obwohl das ohne Probleme zu bewältigen wäre. Stattdessen werden Mitarbeiter da eingesetzt wo sie sich nicht wohlfühlen, und andere da eingeteilt wo jeder im Team weiß das dieser Mitarbeiter auf einem anderen Posten viel besser wäre. Doch der Teamleitung ist es egal hauptsache ein Dienstplan steht.
Neue Mitarbeiter werden bei Prämien und in der Karrenz besser gestellt.
Führungskräfte wissen oft um die Probleme der Mitarbeiter, ignorieren aber lieber, statt zu helfen. An Wochenenden haben alle Chefs frei, obwohl genau hier oft Not am Mann ist. Warum ich nicht Frau schreibe? Keine Frauen da oben.
neue Mitarbeiter werden zB bei den Karenzzeiten bevorzugt (Dienstjahre für Prämien) und langjährige Mitarbeiter werden hier ignoriert
einfach alles bitte nicht dort arbeiten
Das Verhalten der Geschäftsführer
Es ist schon sehr interressant, dass es fast nur schlechte Bewertungen gibt und dann aufeinmal 3 Bewertungen hintereinander mit jeweils 5/5 Gesamtbewertung.... ;-)
Alles ist verbesserungsfähig Gehalt ist eine Frechheit
Bitte auf die Mitarbeiter achten, die sich wirklich bemühen und über den Tellerrand hinausschauen. Fleiß sollte sich lohnen. Faules Obst entsorgen.
mehr Gehalt, mehr Aufstiegschancen
Die Führungskräften müssen ausgetauscht werden. Da der Fisch immer von oben an vängt zu stingen
Der am besten bewertete Faktor von EurothermenResort Bad Schallerbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt einige ältere Kollegen, diese werden geschätzt.
Alle werden gleich behandelt egal ob jung oder alt.
Jeder hilft immer jeden, egal ob jung oder alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EurothermenResort Bad Schallerbach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
festgefahrene Strukturen, kaum Aufstieg, da die Abteilungen von langjährigen Mitarbeitern geleitet werden
Es gibt oft Seminare und Schulungen, die dienen aber auch eher dem Image
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung Giebel es nicht
