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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EurothermenResort Bad Schallerbach die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EurothermenResort Bad Schallerbach
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EurothermenResort Bad Schallerbach
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt nur zwischen den Bürgern der Länder, aus denen sie gekommen sind.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Völliger Unsinn. Man arbeitet 10 Tage hintereinander in verschiedenen Schichten. Feiertagsruhe kann man komplett vergessen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Thema der Bewertung spricht für sich selbst: Die Führung verhält sich grundsätzlich unangemessen gegenüber den Kollegen. Was Konfliktlösungen angeht, ist es noch schlimmer – die Vorgesetzten kümmern sich nicht, und die Mitarbeiter sind auf sich allein gestellt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn man keinen Stern auswählen könnte, würde ich

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ganz nach dem Motto, Schlimmer geht immer

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

in manchen Abteilungen gibt es max. 1 freies Wochenende pro Monat, was nur für junge Leute ohne Familie geht.

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