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Wien

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Hätte ich von Anfang an auf meinen Instinkt gehört...

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man braucht nur in die Gesichter der Mitarbeiter schauen, dann ist alles klar... Kein Lächeln, kein Begrüßen, alles so lieb- & leblos dort

Kommunikation

Feedbackkultur? Ja, wenn man 'Schweigen' als Feedback wertet. Daher ein Lob für die Führungsebene: Noch nie hat jemand so professionell nichts gesagt.

Vorgesetztenverhalten

Finde die 2 Geschäftsführer sehr kühl, distanziert & fast schon sehr überheblich und leicht arrogant- vermitteln kein Gefühl, dass man Willkommen ist und kein Interesse daran seine Mitarbeiter halten zu wollen

Gehalt/Sozialleistungen

Man sagte mir, das Gehalt sei branchenüblich – vermutlich in einer Branche aus dem 19. Jahrhundert.

Image

Mein Instinkt sagte mir schon NEIN – aber ich dachte, ich probiere es trotzdem. Spoiler: Mein Instinkt hatte recht.

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Arbeitgeber-Kommentar

F+P ARCHITEKTENGeschäftsführung

Liebe:r Mitarbeiter:in,

Vielen Dank für das Feedback. Es tut uns leid, dass du in unserer Arbeitsatmosphäre und Kommunikation nicht die positiven Erfahrungen gemacht hast, die wir anstreben. Wir sind uns bewusst, dass eine offene und respektvolle Kommunikation, sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen von zentraler Bedeutung sind, und nehmen deine Rückmeldung diesbezüglich sehr ernst.

Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens möchten wir betonen, dass wir als Geschäftsführung ein wachsendes Unternehmen mit über 80 Mitarbeiter:innen führen, wobei die Verantwortung für die Mitarbeiterbindung und das Wohlbefinden auf mehrere Schultern verteilt wird – sowohl auf die Geschäftsführung als auch auf unsere assoziierten Partner und Teamleiter:innen. Wir legen großen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter:innen wertgeschätzt fühlen. Die genannten Punkte werfen daher für uns einige Fragen auf, die eine Umsetzung schwierig machen, da wir an sich auch als Geschäftsführung eine offene Gesprächskultur forcieren und dieses Gespräch nicht mit uns gesucht wurde.

Die Verbesserung unserer Kommunikation und der Mitarbeiterbindung sind für uns zentrale Anliegen. Wir werden die Anmerkungen selbstverständlich aufgreifen, um diesen Bereichen noch mehr Aufmerksamkeit zu widmen und die Kommunikation sowie die angesprochenen Prozesse weiter zu optimieren.
Bezüglich der Gehaltssituation verstehen wir, dass die Vergütung ein zentraler Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen ist. Aus diesem Grund sind wir bestrebt, faire Gehaltsbedingungen zu schaffen und laufend zu evaluieren.

Wir schätzen deine ehrliche und kritische Meinung und werden diese nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Beste Grüße,
die Geschäftsführung

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