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Jetzt Profil einrichten168 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respekt, Gleichberechtigung
Nix
Methodenfreiheit
Kapitalismus steht im Vordergrund. Die Mitarbeiter werden ausgenutzt und tlw instrumentalisiert.
Wenige die ein angenehmes Leben haben werden durch die Basis durchgefüttert. Das Bild von Führung sollte dringend überdacht werden ob es so zeitgemäß ist.
Immer wieder schwierig unter den Kollegen ganz gut, bis wieder etwas Tumult aufkommt
Viel work wenig life ja das stimmt. Zumindest für Gruppentrainer, in der Verwaltung sieht das anders aus
Interne 0815 Schulungen ja, bei allem anderen wird man nicht unterstützt
Kollektiv, bei der Frage um mehr Gehalt / Überzahlung gibt es selten Geld.
Ortswechsel mit Öffis in deiner Mittagspause- natürlich ohne Zuschüsse oder anderer Vergütungen (Jobticket - km Geld)
Meistens ganz gut, ein paar faule Äpfel gibt es aber immer
Passt du dazu oder bist du still oder weiblich genial aber bei den anderen wird es schwierig
Solange man dich braucht alles prima und danach wirst du aufs Abstellgleis gestellt und noch etwas zurecht gestutzt. Bis es das nächste mal brennt und du wieder gebraucht wirst.
Furchtbare Räume langsame Edv, Reparaturen dauern ewig bis sie durchgeführt werden.
Kann man das essen? Kommunikation wenn via e-mail, Vorgesetzte die nie da sind, autoritärer Kommunikationsstil
Frauen werden oft bevorzugt - hier gibt es Quotenmänner
Weitgehend freie Gestaltung im Unterricht
Bin sehr glücklich, so einen tollen Arbeitgeber zu haben
Nichts
Sehr gutes Arbeitsklima
Man wird gefördert
Verschieden in den Projekten, meist gut
Bin sehr zufrieden, über viele Jahre schon
Ist transparent und man kann sich einbringen
mir fällt nichts ein
Es gibt nichts Gutes
Einstampfen und einen Vorarlberger Verein mit Fördergeldern füttern
Wenn man bereit ist mit einem braunen Hals herum zu laufen ist alles gut
rotes Tuch beim AMS, Arbeiterkammer
nur bei geringfügiger Anstellung
Interne Weiterbildungen, eben nur für Intern
Nicht in Vorarlberg
dieser Arbeitsgeber hat überhaupt keinen ordentlichen Umgang mit Menschen
unter aller ...
mies, miese Räumlichkeiten, miese EDV, miese Führungskräfte
was?
Wenn man bereit ist mit einem braunen Hals herum zu laufen ist alles gut
leider nur noch ein arbeiten
Das sie jeden eine Chance geben.
Alle sind sehr nett. Von der Chefin bis zu den Arbeitskollegen
Das Caffee hat sieht sehr modern und schön aus. Es ist sehr sauber und hat einen guten Ruf/gutes image.
Damit hab ich mich noch nicht auseinandergesetzt da man nur 1Jahr dort arbeitet. Das FAB hilft denArbeitern den Wiedereinstieg ins Arbeitsleben was wirklich toll ist das FAB gibt jeden eine Chance.
Der Gehalt passt kann man sich nicht beschweren und man bekommt 14 Löhne
Es wird sehr auf regionale produkte wert geschätzt und alles selbstgemacht und es werden vintage/gebrauchtwaren verkauft statt sie wegzuwerfen.
Jeder schaut auf jeden
Die Kommunikation unter den Arbeitskollegen könnte besser sein aber ist aufjedenfall ausreichend
Keiner wird bevorzugt oder vernachlässigt
Man lernt sehr viel neues und darf auch vieles selbstentscheiden und kreativ sein. Jeder Tag ist anders, das finde ich sehr toll
Angespannt zwischen manchen
Sparmaßnahmen, Leistungsdruck, Überlastung
Keine Führungskräfteseminare, wie man richtig führt
Das Trainer:innen sowie Angestellte zu „Fälschungen“ angestiftet werden…..wo gibt es sowas?!
Ab spätestens 12 Uhr ist kaum noch jemand da, fast nur Teilzeitkräfte inkl. geschäftsfeldleitung
Findet so gut wie gar nicht statt.
Gleitzeit ermöglicht im wesentlichen freie Zeiteinteilung
Keine Mülltrennung
Ok-wird durch Führungsstil allerdings unterminiert
Durch Freunderlwirtschaft kommen fast nur inkompetente Menschen in wichtige Positionen, kompetente Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen werden oft rausgemobbt, Vorgesetzte benehmen sich mitunter rüpelhaft und wenig respektvoll
Nicht vorhanden, Geheimniskultur wird gefördert, wichtige Informationen werden nicht weitergegeben,
SWÖ KV Stufe 8..
Intransparenz der Führung
Kompetente auf fachliche Kriterien fußende Rekrutierung von Führungskräften und kontinuierliche Weiterbildung dieser
Kolleg*innen mit befristeten Dienstverhältnissen werden zu Jahresenden aus "budgetären Gründen" nicht übernommen, dies drückt *nachhaltig* die Stimmung
Die einzigste Art dem Druck durch unumstößliche "Entscheidungen von Oben" und Umgang mit Mitarbeitern standzuhalten
Verwarnungsgespräche (Androhung von Disziplinarverfahren) anstatt offener, wertschätzender und transparenter Kommunikation
Toxische Art Sachverhalte konstruktiv anzugehen
Übergriffe durch (immer weiter aufsteigende) weibliche Führungskräfte bei Firmenevents
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