Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten161 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angespannt zwischen manchen
Sparmaßnahmen, Leistungsdruck, Überlastung
Keine Führungskräfteseminare, wie man richtig führt
Das Trainer:innen sowie Angestellte zu „Fälschungen“ angestiftet werden…..wo gibt es sowas?!
Ab spätestens 12 Uhr ist kaum noch jemand da, fast nur Teilzeitkräfte inkl. geschäftsfeldleitung
Findet so gut wie gar nicht statt.
nix
einiges
Führungsebene komplett ersetzen
Gleitzeit ermöglicht im wesentlichen freie Zeiteinteilung
Keine Mülltrennung
Ok-wird durch Führungsstil allerdings unterminiert
Durch Freunderlwirtschaft kommen fast nur inkompetente Menschen in wichtige Positionen, kompetente Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen werden oft rausgemobbt, Vorgesetzte benehmen sich mitunter rüpelhaft und wenig respektvoll
Nicht vorhanden, Geheimniskultur wird gefördert, wichtige Informationen werden nicht weitergegeben,
SWÖ KV Stufe 8..
Intransparenz der Führung
Kompetente auf fachliche Kriterien fußende Rekrutierung von Führungskräften und kontinuierliche Weiterbildung dieser
Kolleg*innen mit befristeten Dienstverhältnissen werden zu Jahresenden aus "budgetären Gründen" nicht übernommen, dies drückt *nachhaltig* die Stimmung
Die einzigste Art dem Druck durch unumstößliche "Entscheidungen von Oben" und Umgang mit Mitarbeitern standzuhalten
Verwarnungsgespräche (Androhung von Disziplinarverfahren) anstatt offener, wertschätzender und transparenter Kommunikation
Toxische Art Sachverhalte konstruktiv anzugehen
Übergriffe durch (immer weiter aufsteigende) weibliche Führungskräfte bei Firmenevents
Arbeitsmaterialien ab Tag 1 vorhanden
Führungsstil fragwürdig, Reflexions- und Kritikfähigkeit nicht vorhanden, bitte ankommen im 21. Jahrhundert, mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden statt noch mehr Kontrolle
Gerüchten nachgehen, nicht unreflektiert übernehmen. Selbstreflexion beginnen, Ideen und Vorschläge nutzen statt als Kritik wahrnehmen, weil Leitung nicht selbst draufgekommen ist
Nicht auf Augenhöhe, Misstrauen im Team wird von Leitung gefördert
Leitbild: Papier ist geduldig
Druck steigt, Ausgewogenheit sinkt
Karriere: nur wenn du mit den richtigen Personen verkehrst! Weiterbildung sehr gut möglich
Remuneration scheint ein Fremdwort
Mülltrennung ist ein Fremdwort, Klimaticket wird nicht unterstützt
ehrlicher und direkter Umgang miteinander leider nicht möglich
Nichts ahnendes Frischfleisch bevorzugt, kompetente und erfahrene Kolleg*innen werden von Leitung als unangenehm wahrgenommen und bei Bedarf auch entfernt
Intransparent, nicht reflektiert, keine Kritikfähigkeit, hierarchischer Führungsstil
Okay, leider keine Klimaanlage oder Ähnliches
Transparenz nicht vorhanden, Vorschläge nicht erwünscht
Karenzrückkehrerinnen müssen mindestens 20 h arbeiten, Aufstiegschancen hängen vom Speichel lecken ab nicht von Kompetenz
Gerechte Verteilung sieht anders aus, Speichelleckende bevorzugt
Die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unprofessionalität auf vielen Ebenen. Offensichtliche Vetternwirtschaft.
Vetternwirtschaft abschaffen. Gesundes Arbeitsklima fördern statt Gerüchteküche.
An der eigenen Kritikfähigkeit arbeiten. Keine Augenhöhe vorgaukeln, wenn absolutes Hierarchiemanagement herrscht.
Noch nie so offensichtliche Freunderl-Wirtschaft irgendwo gesehen - zieht sich durch alle Projekte von FAB. Deshalb großteils völlig inkompetente Führungskräfte.
Phasenweise extremer Arbeitsdruck, oft schlechte Dynamik im Team. Prinzipiell werden sämtliche Lasten nach unten abgeladen, BeraterInnen müssen das Mismanagement der inkompetenten Führung ausbaden: zb Krankenstände führen zu Belastungen für Vertretung; nach Rückkehr aus Krankenstand wartet zusätzliche, liegen gebliebene Arbeit. Erzeugt regelmäßig negative Stimmung. Zudem ineffiziente Arbeitsprozesse auf Kosten der BeraterInnen (viele Aufgaben, mehrfach Doku, unübersichtliche Listen, veraltete Programme uvm)
Das Team an sich ist hilfsbereit untereinander und es gibt einige kompetente BeraterInnen, wodurch man von einander lernen kann. Aber es gibt eine hohe Fluktuation, daher schwierig etwas allgemein gültiges über das Team zu sagen - vereinzelt sehr nette Menschen im Team, andere widerum unkollegial und Mobbingkultur (und genau die werden leider gefördert)
Die enorme Fluktuation spricht eigentlich für sich. Meine Erfahrungen sind weit schlimmer als die Vorwarnungen, die ich bekommen hatte.
Man kann sich sehr ausgelaugt von diesem Job fühlen mit der Zeit, sodass man nach der Arbeit oft zu nichts mehr fähig ist. Der hohe Druck, die negative Dynamik, Mobbing und Einschüchterungsversuche der Leitung (wenn man was kritisiert, kann man sich "gern was anderes suchen") können zu psychischen Belastungen führen. Stählerne Abgrenzungsfähigkeiten sind gefragt!
Viele Fortbildungsmöglichkeiten - am besten gezielt aussuchen.
Eher nichts zum Karriere machen, aber Gehalt ist nach KV berechnet und ok (manchmal wird aber falsch eingestuft und Vordienstjahre nicht richtig angerechnet, also checken lassen.)
Es wird nicht mal Papiermüll anständig getrennt.
Es wurde auch schon mal der Vertrag von Mitarbeitern nicht verlängert, wenn sie gesundheitliche Probleme hatten in ihrem Probejahr (ziemlich widersprüchlich in einem "sozialen" Unternehmen mit dem Tätigkeitsfeld: Beratung beim (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt für Menschen mit gesundheitlichen Problemen).
Mittelmäßig - einzeln finden sich in diesem großen Team auch korrekte und professionelle Personen, aber es werden zB KollegInnen hinter ihrem Rücken angeschwärzt und da Gerüchte Kultur von der Leitung auch noch gefördert und belohnt wird, ensteht immer wieder miese Stimmung und Misstrauen im Team - nicht gerade förderlich für den Kollegenzusammenhalt. Das wirkt auch so gewollt, es soll besser kein starker Zusammenhalt entstehen. Der Betriebsrat ist leider auch völlig unfähig und unbrauchbar.
Unprofessionelles, oft grenzüberschreitendes Verhalten mancher Führungskräfte - bis hin zu übertriebener physischer Nähe und sogar Grapschern (!) bei zu viel Alkohol auf Feiern (ohne nennenswerte Folgen trotz Beschwerden).
Systematisch werden nur eng befreundete Personen und Vertraute in Leitungspositionen befördert, offenkundig nicht gerade wegen ihrer Leistung. Als Mitarbeiter fühlt man sich oft veralbert, wenn Personen, die kaum Ahnung haben, aufgrund ihrer Beziehungen aufsteigen.
Dieses System zieht sich durch - gefördert werden, bis auf wenige Ausnahmen, nur Freunde oder Personen mit toxischen Eigenschaften, die zB KollegInnen bei der Leitung schlecht machen, mobben und extreme Konkurrenz an den Tag legen.
Wenn sich wer traut Probleme anzusprechen, folgt sofort Einschüchterung, Druck und Kündigungsandrohung.
Es wurde sogar versucht, in die (vertraulichen!) Team Supervisonen einzugreifen und vorzugeben, über welche Themen nicht gesprochen werden darf.
Ziemlich triste Gegend, aber Büroräume sind ganz ok.
Eher von oben herab und teils proletenhaft und autoritär. Augenhöhe wird nur vorgegaukelt, sobald jemand etwas kritisiert, ist es vorbei. Leitung verträgt keine Kritik (Vorsicht damit!)
Der Zugang dazu wirkt eher oberflächlich und kosmetisch.
Wer gerne mit Menschen arbeitet und eine soziale Ader hat, kann es sicher einige Zeit hier aushalten und von einzelnen KollegInnen viel lernen - aber die Begeisterung geht irgendwann verloren aufgrund der schlechten Projektführung. Also langfristig eher nichts, aber gut um irgendwo mal einzusteigen zB.
Auf "Augenhöhe" (mit den KollegInnen) perfekt, nach Oben könnte es wesentlich besser sein
besser geht´s nicht :-)
ähmmm ... tja....
siehe Arbeitsatmosphäre
Arbeitsmarktpolitische Ziele
Aktuelles Kommunikationsverhalten, Gehälter, wenig Raum für Innovation
Klare Kommunikationskanäle herstellen, mehr Investition in die Belegschaft setzen um ständigen Personalwechsel entgegenzuwirken, modernere Ausstattung und Tools erwünscht
So verdient kununu Geld.