130 Bewertungen von Bewerbern
130 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
130 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie ich mir meinen Arbeitsplatz vorstelle und was ich mir davon erwarte
Wie ist deine Teamfähigkeit?
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Gründe für den Wechsel
Abgesehen davon, dass schon während des Gespräches keine Chemie vorhanden war, wäre eine persönlichere Absage wertschätzender gewesen. Man nimmt sich immerhin Zeit und gibt sich Mühe, nicht um einen standardisiertes Absageschreiben zu erhalten.
Da hätte man den ersten Satz auch nicht ausbessern müssen.
Somit meine Vorschläge:
- Nicht in der Stellenanzeige damit punkten dass man ein überdurchschnittliches und marktgerechtes Gehalt bekommt und im Endeffekt aus diesen Gründen dann absagen.
- Mehr Kommunikation im Gespräch. Es war leider mehr ein Monolog als Dialog, man möchte ja auch den Bewerber kennenlernen.
- Das Gesicht einer jeder Firma zeigt sich bei der Absage, von daher:
CANDIDATE EXPERIENCE Prozess verbessern, wenn überhaupt vorhanden.
Wieso sollte ich angeheuert werden?
Unkomplizierter
Nur Probearbeit/Schnuppern würde noch mehr Aufschluss für beide Parteien geben. Allerdings ist mir bewusst, dass dies bezüglich Zugänge und Security nicht so einfach/möglich ist.
Grundsätzlich waren alle sehr freundlich, höflich und bemüht. Die Absage kam 2 Wochen später als vereinbart in Form eines Standardemail. Da ich bei 2 Bewerbungsgesprächen war und über 2 Stunden Zeit investiert hatte, hätte ich mir eine persönlichere Absage mit Begründung gewünscht. Auf mein Nachfragen von dem Grund der Absage kam keine Antwort mehr.
Ansonsten war ich mit dem Bewerbungsverfahren zufrieden. Wie gesagt, grundsätzlich waren alle nett und freundlich.
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