Wir sind Fabasoft, der Global Player für grenzenloses digitales Dokumenten- und Geschäftsprozessmanagement. Und wir finden: Wer sich entfalten und die digitale Welt verbessern will, braucht vor allem eines – das richtige Umfeld. Deshalb bieten wir dir Wertschätzung und „waschechte Chancen“, Projekte für begeisterte Kunden und all die Perspektiven, die nur ein europäischer Marktführer gewähren kann. Von den vielen weiteren Benefits (Stichworte: gemeinsames Frühstück, Grilldonnerstage, betriebliche Kinder- und Sommerbetreuung im HQ Linz und eigene Academy) ganz zu schweigen.
Du denkst grenzenlos wie wir, bist offen für Neues und arbeitest gern im Team? Dann bist du bei uns richtig!
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Softwareprodukte und Cloud-Dienstleistungen sind bei zahlreichen multinationalen Unternehmen und Organisationen der öffentlichen Hand gefragt – in ganz Europa und darüber hinaus. In unserem einzigartigen, leistungsstarken Fabasoft PROCECO Ökosystem vereinen wir aufeinander abgestimmte, leistungsstarke und qualitativ hochwertige Solutions für dokumentenintensive Geschäftsprozesse. Zum Beispiel unsere Fabasoft eGov-Suite, die führende Anwendung für digitale Verwaltungsarbeit des öffentlichen Sektors im deutschsprachigen Raum, Fabasoft Contracts, unsere Vertragsmanagement-Software oder Fabasoft Approve, unsere Solution zur Verwaltung technischer Daten und Dokumente in der Industrie. Unsere Insight Engine, Mindbreeze InSpire, nutzt künstliche Intelligenz, um wertvolle Erkenntnisse aus Unternehmensdaten im Handumdrehen zu liefern.
All diese Erfolge machen uns stolz – und unseren wichtigsten Antrieb sichtbar: High-End-Technologie in Form von Standardprodukten so anwenderfreundlich zu unseren Kunden zu bringen, dass diese schnell und kosteneffizient ihre Ziele erreichen. Auf diese Weise vereinfachen wir die digitale Welt – und den Arbeitsalltag in vielen Branchen. Wenn das kein Ansporn ist!
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten „waschechte Chancen“ und viel Rückhalt.
Wir suchen Experten, die genauso ticken wie wir. Die offen für Neues und begeistert davon sind, mit innovativen Softwareprodukten Grenzen zu überwinden. Dafür geben wir auch viel – „waschechte Chancen“, Wertschätzung und Unterstützung durch starke Teams. Genau das steht bei uns nämlich in keinem Widerspruch: Rückhalt von den Kolleginnen und Kollegen und viel Raum für deine individuelle Entfaltung. Wir geben allen die Chance, Ideen einzubringen und mit uns das Daten- und Prozessmanagement unserer Kunden noch besser, einfacher und effizienter zu gestalten.
Wir entwickeln nicht nur Software weiter, sondern auch uns selbst.
„Wir bleiben immer Lernende.“ Diesen Grundsatz leben wir. Wer mit Leidenschaft und Freude arbeitet, bleibt neugierig auf aktuelle Technologien und Entwicklungen. Deshalb schicken wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur laufend zu Weiterbildungen und Fachevents – wir veranstalten sie auch selbst. In unserer Fabasoft Academy haben wir alle Möglichkeiten, Talente gezielt zu fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
79%
Parkplatz
70%
Gute Verkehrsanbindung
68%
Diensthandy
59%
Internetnutzung
58%
Flexible Arbeitszeiten
54%
Barrierefrei
50%
Rabatte
29%
Firmenwagen
25%
Coaching
23%
Homeoffice
20%
Gesundheits-Maßnahmen
19%
Betriebliche Altersvorsorge
14%
Essenszulage
13%
Kantine
11%
Kinderbetreuung
9%
Mitarbeiter-Beteiligung
9%
Betriebsarzt
3%
Hund erlaubt
1%
Was Fabasoft über Benefits sagt
Tägliches gemeinsames Frühstück
Gratis Getränke, Kaffee, Obst und Müslibar
Betriebliche Kinder- und Sommerbetreuung im HQ Linz
Grilldonnerstage im Sommer
Regelmäßige Social Events (Public Viewings, Grillkurse, Kinobesuche, Adventfeiern)
Großzügige Unterstützung beim Klimaticket
Kostenloses Shuttle-Service vom Linzer Hauptbahnhof zum Headquarter und zurück, nachhaltig im vollelektrischen Van
Laufende Aus- und Weiterbildung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir glauben fest daran: Wer sich gut fühlt, kann sich entfalten – und umgekehrt. Deshalb erachten wir es als so wichtig, das richtige Umfeld für unsere Experten zu schaffen. Und das heißt für dich: helle und schöne Büros, modernstes Equipment und viele Benefits.
Das tägliche gemeinsame Frühstück, unsere Grilldonnerstage im Sommer oder die Kaffeeinseln mit gratis Erfrischungen mögen für manche „Soft-Facts“ sein – für uns aber sind sie ein wichtiger Beitrag zur Motivation. Als zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber werden bei uns auch die Kleinen großgeschrieben: Im „FABIs Kindernest“ am Standort Linz genießt unser Nachwuchs eine bunte, inspirierende Erlebniswelt zum Wohlfühlen mit professioneller Betreuung. Und falls du dich fragst, warum wir dich duzen – das ist bei uns selbstverständlich und Teil unserer offenen Unternehmenskultur.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind auf der Suche nach Experten, die genauso ticken wie wir.
In welchen Bereichen kannst du dich bei uns einbringen und entfalten?
Softwareentwicklung
Consulting
Professional Services
Support, Data Center & IT-Services
Sales & Marketing
Finance & Administration
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fabasoft.
Wir suchen Expert:innen, die genauso ticken wie wir. Die offen für Neues sind und uns mit Begeisterung dabei unterstützen, mit innovativen Softwareprodukten Grenzen zu überwinden. Und uns das auch zeigen.
Ob Studierende, Schulabgänger, Hochschulabsolventen oder erfahrene Spezialisten – für uns zählen mehr als Zeugnisse: Vor allem dein Talent und deine Einstellung sind wichtige Kriterien für uns, dich einzustellen. Lass uns einfach reden!
Es gibt auch positive Aspekte bei der Fabasoft AG, die besonders hervorzuheben sind. Einer davon ist das erkennbare Bemühen des Unternehmens, sich für den Umweltschutz und das Klima einzusetzen. Diese Verantwortung gegenüber der Umwelt und der Gesellschaft ist lobenswert. Darüber hinaus engagiert sich Fabasoft für Gleichberechtigung und Barrierefreiheit und gefällt mir (ausser die Frauenquote). Die Idee mit der Klimaticket bei den Mitarbeitern finde ich auch top! Ständige Events, Frühstück, all das ist super!
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören, weil sie einfach das wichtigste in einem Unternehmen sind. Home-Office sollte man nicht als Feind sehen sondern als Möglichkeit. Man sollte mit den Mitarbeitern nicht wie Austauschware behandeln.
Das Team (welches nun quasi nicht mehr existiert, da ich nicht der einzige Abgang bin) Die regelmäßigen Events sind zum großen Teil toll organisiert und abwechslungsreich. Es gibt regelmäßige, hochwertige Merchandise-Geschenke
Aus den gesammelten Erfahrungen stelle ich heraus, dass die internen Kommunikationsflüsse und bürokratischen Strukturen eine wesentliche Hürde für Effizienz und Fortschritt darstellen. Ich stellte fest, dass Informationen innerhalb der Organisation nicht effektiv von höheren Ebenen zu den operativen Ebenen und umgekehrt fließen. Dies führt zu einem Umfeld, in dem Aufgaben unnötig vermehrt werden, was die Redundanz der Arbeitskräfte erhöht, ohne dass dies einen tatsächlichen Fortschritt für das Unternehmen mit sich bringt. Die starren Strukturen (meiner Meinung nach) der Firma beeinflusst ...
Hier arbeiten alte weiße Männer, die nicht mehr bereit sind, sich weiter zu entwickeln. Das Problem ist, daß dadurch auch die Jüngeren ausgebremst werden. Für Beamte mag die Software vielleicht noch reichen, für alle anderen gibt's am Markt wesentlich bessere Systeme.
Man sieht Probleme nicht weil sich niemand die Wahrheit zu sagen traut. Es könnte aber auch sein dass es ohnehin hoffnungslos ist etwas weiterzugeben weil das Ego mancher Führungspersonen das gar nicht zulässt.
Die rückständige Arbeitsweise Das ständige Hick-Hack zwischen den Teams Die komplizierten, scheinbar unnützen Prozesse Die diversen Engpässe, die durch Micromanagement der entsprechenden (hohen) Führungskräfte entstehen. ... siehe den Rest der Bewertung
Dafür ist das Feld leider zu klein... Vermutlich endlich etablierte Ansichten infrage stellen, und auf das Feedback der Mitarbeiter hören. Viele vermeidliche Erkenntnisse aus komplexen Prozessen könnten auch aus Gesprächen mit den betroffenen Personen, deutlich effizienter und schneller gewonnen werden. Außerdem sollte man Dinge auch umsetzen, es wird zwar gerne (auch hier) davon gesprochen, dass Feedback ernst genommen wird, das kann ich jedoch nicht nachvollziehen.
Hart daran arbeiten den extrem autoritären Führungsstil der ganz oben praktiziert wird abzustellen. Das verblendete Reindrücken von Vorgaben zerstört so vieles.
Kann ich nicht wirklich eine Aussage treffen. Mir sind weder Fälle von irgendeiner Benachteiligung, noch von besonderer Förderung bekannt. Was man allerdings loben hervorheben kann ist, dass ein Stockwerk quasi für einen Mitarbeiter im Rollstuhl entsprechend umgebaut wurde.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fabasoft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kommunikation im Team war sehr gut, auch mit meinem Vorgesetzten. Außerhalb leider nicht immer. Und ich hatte auch den Eindruck, dass die interne Kommunikation in den Teams stark variiert. Es wird sehr selten lösungsorientiert kommuniziert. Es wird eher ein Schuldiger gesucht, oder auf einen langwierigen (zumeist sinnlosen) Prozess verwiesen, anstatt an einer Lösung zu arbeiten. Feedback (egal ob technisch oder organisatorisch) wird grundsätzlich eher ignoriert. Jedenfalls wurden keine meiner Anliegen, die in mehreren Mitarbeitergesprächen (über Jahre) vorgetragen wurden, jemals berücksichtigt. ...
In und zwischen den Teams nicht ganz so schlecht wie hier oft behauptet wird. Die Kommunikation vom obersten Management ist eine einzige Katastrophe. Reden vor der gesamten Belegschaft die nach positivem Anlauf in einer allgemeinen Verteufelung von Homeoffice ausarten tragen nicht zu einem allgemeinen wohlfühlen bei.
Bei direkten Fragen an Personen wird oft auf den langwierigen Prozess verwiesen, den man stattdessen gehen soll. Organisatorische Dinge werden teilweise nicht vom Management kommuniziert und man muss selber nachfragen. Mails werden leider direkter Kommunikation bevorzugt.
Mit Informationen wird wie mit der Gießkanne umgegangen; keine zielgerichtete Kommunikation. Wichtiges für das gesamte Team wird oftmals verschwiegen bzw wissen es nur bestimmte wenige Personen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
In der Entwicklung existieren meiner Erfahrung nach quasi keine Aufstiegschancen, nach etlichen Jahren kann man möglicherweise einen Teamlead erreichen, in absoluten Ausnahmefällen vlt auch früher. Höhere Ebenen sind gefühlt nur äußerst schwierig zu erreichen, und bei kritischer Haltung sowieso quasi unmöglich. Weiterbildungen waren zumindest bei mir kein Problem, sowohl Konferenzen, als auch Kurse o.ä. Normalerweise werden dafür jeweils eigene Vereinbarungen geschlossen, die aber, soweit ich das beurteilen kann, branchenüblich sind.
Man kann sich intern gut weiterbilden und auch leicht in andere Aufgaben umsteigen, wenn einen das interessiert. Karrieremöglichkeiten nach oben hin sind eher begrenzt.
Ich bekam sofort (2. Woche) die Möglichkeit, mich für Trainings und Weiterbildungen zu melden. Meine Wünsche wurden von meinem direkten Vorgesetzten unbürokratisch akzeptiert und die Academy plant alles Weitere. Danke!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Fabasoft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Fabasoft besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden Fabasoft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 265 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fabasoft als eher traditionell.