Leider nur noch unterer Durchschnitt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote-work
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann seine Meinung nicht mehr frei heraussagen, wenn sie nicht dem entspricht was die Führungskraft denkt/will. Dann wird man sofort niedergeredet. Kritik ist derzeit eher eine Einbahnstraße die aus Richtung Führungskraft kommt.
Ungleichbehandlung. Nicht alle werden weiterentwickelt. Manche werden aufs Abstellgleis geschoben.
Verbesserungsvorschläge
Hört der Basis zu. Die haben was zu sagen.
Führungskräfte schulen was Gleichberechtigung und Förderung der Mitarbeiter betrifft.
Bewusstsein schaffen dass man nicht mehr als Arbeiten kann. Nicht immer noch mehr Arbeit auf den Mitarbeiter abladen
Management weiblicher gestalten. rein besetztes männliches Management geht nicht mehr in der heutigen Zeit
Arbeitsatmosphäre
war früher besser, es wird unglaublich viel Druck aufgebaut, alles muss sofort und gleich erledigt werden, dadurch teilweise schlechte Stimmung
Kommunikation
War vor Corona besser, wird immer intransparenter
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Aber man merkt schon dass sich jeder nur noch um sich selbst kümmert, und niemand mehr für einen anderen einsteht der Unterstützung braucht wenn es Ungerechtigkeiten gibt. Das war früher anders.
Work-Life-Balance
Das ist sehr abhängig von der Führungskraft. Ja es gibt flexible Arbeitszeiten und auch Home Office. Aber es nützt nichts wenn man trotzdem an machen Tagen mehr als vereinbart arbeiten muss auch wenn man vorher erwähnt hat, dass man keine Zeit mehr hat.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt wohl auf die Führungskraft an. Ich denke manche sind nett und wollen dass es den Mitarbeitern gut geht. Leider gibt es davon wenig. Unsere Führungskraft hat soviel zu tun, dass sie sich kaum mit den Mitarbeitern beschäftigt.
Interessante Aufgaben
es gibt sehr viele interessante Aufgaben. Aber man kann nicht immer das machen was einen interessiert oder liegen würde
Gleichberechtigung
Absolut NEIN. Gleichberechtigung gibt es schon länger nicht mehr. Weder beim Gehalt noch in den Führungsebenen.
Aber auch nicht bei den Mitarbeiterin. Es gibt welche die bevorzugt werden, weil sie/er der Führungskraft besser gefallen.
Die kriegen dann super Weiterbildungen, die guten Projekte usw.
Was auffält, das sind auch die jüngeren Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Das hat sich sehr verschlechtert. Es fällt auf dass ältere Kollegen nicht mehr gefördert werden. Jüngere dürfen sehr viele Weiterbildungen machen oder werden von ihren Führungskräften gefördert. DIe Älteren dürfen nur noch arbeiten. Wenn man Glück und Zeit hat, darf man eine interne Excel Schulung machen. Die kostet nichts. Aber in externe Trainings wird bei älteren Kollegen nichts investiert.
Arbeitsbedingungen
Schönes neues Gebäude, mit kleinen Macken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht, da gibt es Luft nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr große Unterschiede. Die Mitarbeiter die Lehre machen oder forschen bekommen teilweise gute Gehälter.
Sozialleistungen leider nein: 40 Stunden, keine bezahlte Mittagspause.
Überstunden werden vergütet
Image
hat sehr gelitten seit Corona
Karriere/Weiterbildung
Wenn man jung genug ist oder dich die Führungskraft mag, hat man alle Chancen. Dann wird man gefördert.
Ältere werden nicht so gefördert, das sieht man und hört man