Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kinderbetreuung in Oster- und Sommerferien
Löhne in hierarchisch niedrigen Jobs, Gender Pay Gap
Es braucht einen Kollektivvertrag für FH Angestellte und der Arbeitgeber soll sich dafür einsetzen. Faire Entlohnung auch für Frauen und Personen, die im sozialen und Gesundheitsbereich arbeiten! Gender Pay Gap beseitigen und Lohntransparenz! Faire Entlohnung auch für junge Leute in hierarchisch niedrigeren Positionen! Schnellere Nachbesetzung von Stellen, um restliche Kolleg*innen nicht doppelt zu belasten. Keine toxischen Führungskräfte anstellen!
Liebe Kolleg*innen jedoch aufgrund konstanter Belastung und Zeitdruck auch Ellenbogentaktik
Nur wenn es nicht länger als 1-2 Tage dauert. Richtig schwer längere Zusatzqualifikationen zu erwerben aufgrund von Zeitdruck
In den hierarchisch niedrigen Jobs mangelhafte Entlohnung
Ja, jedoch stets zu wenig Zeit für einzelne Arbeitspakete
Sehr offen für New Work, Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen wird stark gefördert.
Kollektivvertrag fehlt.
Auch als StudentIn wird man als vollwertiges Mitglied behandelt und bekommt eigene Aufgaben, die man selbstständig ausführen darf.
Das Klima ist sehr familiär und freundlich, sodass man sich mit jedem über alle Angelegenheiten reden traut.
teils wenig ausgelastet aber dafür mit Studium zb sehr sehr gut kombinierbar
Workload bleibt, dh es wird durch eine Weiterbildung noch mehr
Keine Gehaltssprünge, Anpassung sehr gering und an hohe Leistungsbereitschaft geknüpft. Normal gute Arbeit wird als selbstverständlich gesehen und ist noch belohnenswert im Sinne einer Gehaltserhöhung- Benchmark wird dadurch nicht erreicht
Keine Idee im Unternehmen, wie ältere Arbeitnehmer:innen gern bleiben ohne dabei völlig auszubrennen. Schneller weiter höher ist nicht unlimitiert möglich im Leben
Es werden immer weitere Führungsebenen eingezogen- wieder neue Aufgaben verteilt- jedoch ohne Achtsamkeit und Verständnis, dass es nicht immer noch mehr werden kann. Auch nicht im All- In
Zu volle Büros, geteilte Arbeitsplätze, kaum Rückzugsmöglichkeit
gratis Kaffee und Ergonomische Sitzplätze
geringes Gehalt
Klara Strukturen und Prozesse schaffen.
"Caring" für die Mitarbeiter:innen, Interesse an Weiterentwicklung, gute zusätzliche Leistungen (Betriebsarzt, einfacher Zugang zu psychologischer Beratung, Sport, etc.).
Manchmal auch eine Trägheit, was Entscheidungen angeblangt.
Entscheidungsentstehung besser zu kommunizieren
Die Kolleg:innen sind sehr offen und zugänglich.
Sehr hohe Flxibilität in den Arbeitszeiten, Homeoffce, eine geschenkte Urlaubswoche
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Geschäftsleitung könnte Enstehen von Entscheidungen besser kommunizieren
HO, sehr gute Vertrauensbasis in Mitarbeiter, flexible, den Bedürfnissen angepasste Lösungen des Arbeitsortes und -zeit.
Gehalt ist schon unter dem Durchschnitt zu vergleichbaren Positionen in der freien Wirtschaft - zumindest ein Zuschuss zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel oder das Angebot Dienstrad wäre schon ein Hit.
Oftmals würden genauere Vorgaben Arbeitsabläufe erleichtern - allerdings sind in den letzten Monaten grosse Verbesserungen merkbar
Flexibilität. Betriebsklima! Absolute Wohlfühlfirma!
Aufstiegschancen/Gehalt
Laufbahnmodell einhalten, öfter Evaluierungen durchführen, Führungskräfteschulung für korrektes Laufbahnmodell.
Gehalt anheben in allen "niedrigeren" Bereichen unterhalb von STGL zB Admin, JR,etc.
Man fühlt sich einfach wohl, jeder ist nett und hilfsbereit.
Durch Flexible Arbeitszeiten und keiner Kernzeit wirklich absolut flexibles Arbeiten und Vereinbarkeit mit Privatleben gegeben.
Viele und auch gute Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Laufbahnmodell gibt berufliche Aufstiegsmöglichkeiten vor.
Gehalt okay. Pünktliche Bezahlung. Sozialleistungen in Form von Gutscheinaktionen bzw. Corporate Benefits (durch BR).
Schreibtische haben Schalter zum Strom abschalten. Photovoltaikanlagen auf dem Dach des FH-Gebäudes.
Ältere Kolleg:innen werden sehr geschätzt. Anerkennung auch durch langjährige Betriebszugehörigkeit (Benefit).
Zielsetzung mit Vorgesetzten gemeinsam. Mitarbeiter:innen werden bei bevorstehenden Projekten/Projektanträgen miteinbezogen.
Gut. Büros sind Shared-Desk Prinzip (Höhenverstellbare Tische!). Lüftung bzw. Klima im Gebäude A besser als B. Lärm in Büros gut regelbar durch "Stille-Büros". Telefonboxen leider nicht Schalldicht. Auf Freiarbeitsflächen ist es laut. Laptops werden etwa alle 4 Jahre ausgetauscht.
Gut
Die FH legt großen Wert auf Diversität und Frauenquote.
Forschung = quasi freie Themenwahl, solange die Finanzierung besteht. Mitsprache bei kommenden Projekten ist gegeben.
Bietet einen krisensicheren Arbeitsplatz mit zahlreichen Benefits für die Mitarbeiter*innen.
Zu langsame Prozesse, da sehr viele Abteilungen in Entscheidungsprozesse involviert werden müssen.
Verschlankung der Strukturen und schnellere Entscheidungswege.
Passt eh
Passr eh
Passt eh
So verdient kununu Geld.