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Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenAuch als StudentIn wird man als vollwertiges Mitglied behandelt und bekommt eigene Aufgaben, die man selbstständig ausführen darf.
Das Klima ist sehr familiär und freundlich, sodass man sich mit jedem über alle Angelegenheiten reden traut.
"Caring" für die Mitarbeiter:innen, Interesse an Weiterentwicklung, gute zusätzliche Leistungen (Betriebsarzt, einfacher Zugang zu psychologischer Beratung, Sport, etc.).
Sehr offen für New Work, Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen wird stark gefördert.
gratis Kaffee und Ergonomische Sitzplätze
Flexibilität. Betriebsklima! Absolute Wohlfühlfirma!
Gehalt ist schon unter dem Durchschnitt zu vergleichbaren Positionen in der freien Wirtschaft - zumindest ein Zuschuss zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel oder das Angebot Dienstrad wäre schon ein Hit.
teils wenig ausgelastet aber dafür mit Studium zb sehr sehr gut kombinierbar
Manchmal auch eine Trägheit, was Entscheidungen angeblangt.
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern insbesondere mit neuen Mitarbeitern - Respektlos und unter aller Würde. Keinerlei Einschulung und dann ständig verlangtes Update was man denn den ganzen Tag so gemacht hat...
Zu langsame Prozesse, da sehr viele Abteilungen in Entscheidungsprozesse involviert werden müssen.
Laufbahnmodell einhalten, öfter Evaluierungen durchführen, Führungskräfteschulung für korrektes Laufbahnmodell.
Gehalt anheben in allen "niedrigeren" Bereichen unterhalb von STGL zB Admin, JR,etc.
Oftmals würden genauere Vorgaben Arbeitsabläufe erleichtern - allerdings sind in den letzten Monaten grosse Verbesserungen merkbar
Klara Strukturen und Prozesse schaffen.
Kollektivvertrag fehlt.
Führungskräfte / Teamkoordinatoren entsprechend schulen und weiterbilden.
Der am besten bewertete Faktor von Fachhochschule St. Pölten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut - gelegentlich kann man durch die doch recht hohe Arbeitslast aber einfach nicht gegenseitig aushelfen, Lösungen werden aber immer gefunden. Zusammenhalt ist vermutlich recht unterschiedlich je nach Abteilung/Teamleitung.
Kommt auf die Abteilung an. Aber man merkt schon dass sich jeder nur noch um sich selbst kümmert, und niemand mehr für einen anderen einsteht der Unterstützung braucht wenn es Ungerechtigkeiten gibt. Das war früher anders.
Habe ich immer als sehr gut empfunden. Man Hilft einander und teilt Informationen nachdem die von weiter oben sehr spärlich kommen.
sehr guter Zusammenhalt, gemeinsames Mittagessen
Wie oben beschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachhochschule St. Pölten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Gehaltssprünge, Anpassung sehr gering und an hohe Leistungsbereitschaft geknüpft. Normal gute Arbeit wird als selbstverständlich gesehen und ist noch belohnenswert im Sinne einer Gehaltserhöhung- Benchmark wird dadurch nicht erreicht
Gehalt okay. Pünktliche Bezahlung. Sozialleistungen in Form von Gutscheinaktionen bzw. Corporate Benefits (durch BR).
sehr schlechtes Gehalt
Es wird keine Weiterentwicklungsperspektive angeboten und wenn diese selbst angestrebt wird, meistens nicht aktiv unterstützt. Gehalt muss am Anfangordentlich verhandelt werden, KEINE regelmäßigen Lohnerhöhungen außer die Valorisierungen. Gehaltschecks sind umständlich.
Kein Kollektivvertrag, keine Stufensprünge!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Viele und auch gute Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Laufbahnmodell gibt berufliche Aufstiegsmöglichkeiten vor.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Workload bleibt, dh es wird durch eine Weiterbildung noch mehr
viele interessante Inhouse Weiterbildungen sowie FK-Entwicklung sowie Kompetenzwerkstatt
Großes internes Seminarprogramm, auch extern wird viel unterstützt
