Ungeeignete Führungskräfte, Die Vergütung richtet sich nach Altersgruppen anstelle individueller Leistungen, Kontrolle
Gut am Arbeitgeber finde ich
In manchen Meetings kann man Stunden verbringen, ohne dass jemand wirklich echtes Interesse zeigt.
Bevorzugte Behandlung von engen Freunden ist die Norm.
Neue Mitarbeiter erfahren in der Regel in den ersten Monaten eine verstärkte Förderung und Interesse, das mit der Zeit abnimmt.
Regelung automatischer Gehaltssprünge alle zwei Jahre.
Flexible Handhabung bei Ausfällen.
Firmenhandy (nicht in allen Abteilungen)
Es wird stets eine hochmoderne Hardware bereitgestellt, die regelmäßig im Rahmen eines Zyklus ausgetauscht wird, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit den neuesten und leistungsfähigsten Geräten arbeiten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist frustrierend, dass Gespräche und Anliegen oft nicht die angemessene Aufmerksamkeit und Wertschätzung erhalten.
best friends and the others System.
Die Kosten in der Kantine steigen kontinuierlich, während der Essenszuschuss minimal ist.
Bitte die Bewertung einfach beachten, sie gibt umfassend Auskunft über alle relevanten Aspekte die mir eingefallen sind zu diesem Zeitpunkt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen stärker in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investiert und ihnen die Möglichkeit bietet, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ein überholtes Gehaltssystem und eine Kultur, die bestimmte "Best Friends" bevorzugt, sollten überdacht und modernisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
best friends and the others!
In der sozialen Dynamik existieren zwei deutlich differenzierte Gruppen: die engsten Vertrauten und alle übrigen.
Die engsten Vertrauten müssen keine Leistungen erbringen, sondern erfreuen sich ausschließlich an den Vorzügen ihrer Freundschaft.
Veraltete Strukturen, keine Aufstiegsmöglichkeiten oder stark eingeschränkt.
Kommunikation
Kommunikation im Team durch Unklarheiten und eine mangelnde Priorisierung gekennzeichnet.
Wichtige Themen werden entweder blockiert oder abgewertet, während unwichtige Themen übermäßig Raum einnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die "Best Friends" und die übrigen Mitglieder.
Die "Best Friends" (alten Mitarbeiter) genießen Privilegien und Freizeit, während für den Rest von uns zusätzliche Anstrengungen und Arbeit erforderlich sind, um ähnliche Vorteile zu erlangen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann konsumiert werden wen dieser benötigt wird sollten keine Blockaden vorliegen. Abwesenheiten werden hinterfragt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation innerhalb des Teams gestaltet sich unklar, und das Ansprechen von Problemen, die nicht korrekt laufen, führt zu Schwierigkeiten mit dem Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Viel Mobbing / Ausgrenzung wen man nicht zu der Gruppe "Best Friends" gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Gehaltssystem belohnt "ältere" Mitarbeiter in hohem Maße, weshalb sich auch Bewerber im fortgeschrittenen Alter ermutigt fühlen sollten, sich zu bewerben. Die großzügige Einstiegsvergütung resultiert aus einem veralteten Gehaltsmodell.
Arbeitsbedingungen
In einer großzügigen und modernen Arbeitsumgebung finden sich viele positive Elemente für ein angenehmes Arbeitsumfeld. Mit weitläufigen Räumlichkeiten bietet sich genügend Platz für Mitarbeiter, um sich frei zu bewegen und sich wohl zu fühlen. Die freundliche Atmosphäre wird durch die überwiegend freundlichen Kollegen verstärkt, die dazu beitragen, dass das Arbeitsklima angenehm ist.
Die Existenz eines Betriebsrats unterstreicht das Bestreben des Unternehmens, die Belange seiner Mitarbeiter ernst zu nehmen und eine gerechte Arbeitsumgebung zu schaffen, in der die Mitarbeiter gehört und unterstützt werden.
Freiräume für Pausen sind vorhanden, jedoch sollten diese nicht zu oft genutzt werden. Kontrolle.
In der Praxis zeigen einige Mitarbeiter ein unangemessen großzügiges Verhalten bei der Nutzung von Freiräumen und Pausen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es kommt leider häufig vor, dass wertvolle Ressourcen verschwendet werden, die eigentlich wiederverwendet oder anderweitig genutzt werden könnten. Mitarbeiter, die konstruktive Vorschläge zur Wiederverwendung oder alternativen Nutzung machen, werden als besserwisserisch abgetan.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt zwei Gruppen: die engsten Vertrauten und die übrigen Teammitglieder.
Wie bereits erwähnt, erfahren die engsten Vertrauten eine bevorzugte Behandlung und werden unterstützt, während die anderen Teammitglieder oft bis an ihre Grenzen gefordert werden, ohne angemessen gefördert zu werden und das Risiko eines Burnouts tragen.
Gehaltsverhandlungen gestalten sich äußerst herausfordernd, da sie häufig von bürokratischen Hindernissen blockiert werden. Transparenz fehlt.
Image
Die Darstellung der Fachhochschule als Arbeitgeber weicht von der Realität ab.