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Fachhochschule 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fachhochschule Vorarlberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fachhochschule Vorarlberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fachhochschule Vorarlberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel Druck, wenig echte Anerkennung

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel Blabla

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr viele kommen mit sehr wenig Einsatz durch

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Narzisstisch, Freunderlwirtschaft

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch fehlende Hierachien und schlechte Führung geht durch Reibung viel Energie im internen Prozess verloren statt den Studierenden zu gute zu kommen. Neid und Missgust, Flurfunk, Seilschaften, mangelndes Vertrauen, fehlender Respekt, nagen an der Motivation sich initiativ einzubringen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel geredet und in regelmäßigen Sitzungen auch viel berichtet. Aber die wirklich wichtigen Dinge bleiben indiskutabel und kommen nicht auf den Tisch. Dies entspricht nicht meiner demokratischen Ausfassung der akademischen Selbstverwaltung.

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