Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Löhne wurden immer pünktlich und korrekt ausbezahlt.
Die Kollegen sind größtenteils nett und zuvorkommend, hat auch viel Spaß gemacht.
Inkompetenz in wichtigen Positionen und Schnittstellen.
Das nicht immer die Wahrheit verbereitet wird, obwohl diese schon bekannt ist.
Antipathie gegenüber Mitarbeitern in der Führungsebene.
Wiederkehrende beleidigende Sprüche in der Führungsebe, ohne Konsequenz.
Keine offene Kommunikation ohne Konsequenzen möglich.
Es gab und gibt Mitarbeiter die eine Kompetenz haben das Unternehmen voran zu bringen, diese sollten nutzt und fördert werden, auch wenn es manchmal anstrengend ist. Zu viele Diskussionen, wenige Entscheidungen, viel zu wenig Umsetztung. Kennzahlen sind nicht alles um ein Unterhnehmen zu führen.
Verbesserungsvorschläge sind auch ein Stimmungsbarometer.
Anstrengend, weil auf die wichtigen Probleme hingewiesen wird um es dann als Lapalie herunter zu spielen.
Nach aussen wird das durch ein sehr gutes Marketing und HR suggeriert, nach innen hat man sehr viele unstimmgkeiten erlebt, da ist aber noch viel potential.
Ist ausreichend vorhanden und Urlaub wird in der Verwaltung gerne bewilligt.
Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, waren sehr gering vorhanden.
Arbeitsplatzwechsel intern wurden zur sympathieauswahl.
Vorschläge und Schulungen wurden zu oft abgelehnt.
Eine Überbezahlung wäre in den Oberen Struktur sehr gut möglich, Gehaltserhöhungen durch ware Leistung eher nicht.
Diesen Punkt könnet man trennen. Nach aussen wird das durch ein sehr gutes Marketing verkauft, hat aber noch viel potential.
Der Kollegenzusammenhalt ist an sich gut, aber es gibt sehr große differenzen.
Guter Umgang mit älteren Kollegen
Zu oft nicht kompetent genung im Umgang mit Personal, da hilft oft auch keine Schulung. Zu viel Testosteron und Alpha vorhanden.
Technik ist für die Tätigkeiten vorhanden, zu viele Software Tools im Einsatz und das mit zu geringer Schulung.
Es wurde offene Transparenz kommuniziert, das wurde aber nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben gehen nie aus, weil die Grundlagen im Unternehmen fehlen.
Der Begriff "Familienunternehmen" wird hier noch zu 100% gelebt.
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Sehr angenehmes Team; Respektvoller Umgang abteilungsübergreifend.
Faigle ist ein in der Region sehr bekannter Name. Das Image ist sehr gut und man kann mit stolz von seinem Arbeitgeber berichten. Speziell die Bemühungen in der Lehrlingsausbildung sorgen für top Marketing.
Kein Druck seitens der Führungskraft außerhalb der geregelten Arbeitszeiten tätig zu sein. Besonders positiv sind die sehr flexiblen Arbeitszeiten und die Home-Office Regelung. Ebenso gibt es die Möglichkeit bereits ab Freitagmittag in das Wochenende zu starten.
Es gibt jedes Jahr ein Mitarbeitergespräch, bei dem der Vorgesetzte Vorschläge macht wie sich der Mitarbeiter weiterbilden kann. Die Firma Faigle unterstützt speziell das berufsbegleitende Studieren und gibt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Sehr attraktive, marktgerechte Anstellungskonditionen. Aufgrund der Nähe zur Schweiz müssen sich die Unternehmen in Vorarlberg auch den Vergleich dazu gefallen lassen - vor diesem Vergleich muss sich die Firma Faigle jedoch nicht verstecken und kann hier definitiv punkten.
Die Mülltrennung liegt der Geschäftsleitung sehr am Herzen und wurde explizit bei der letzten Mitarbeiterversammlung angesprochen. Ebenso spielen bei der Firma Faigle auch Themen wie Energieverbrauch und Recycling eine große Rolle und werden aktiv kommuniziert.
Monatliche Mitarbeiterevents regen zum direkten Austausch an.
Älteren Kollegen wird sehr viel Respekt gegenüber gebracht. Es gab die letzten Jahre leider viele altersbedingte Abgänge und viel Wissen ist verloren gegangen. Dies ist allen schmerzhaft bewusst und entsprechend wird auf die Kollegen mit jahrelangem Wissen gehört und versucht das Wissen intern weiterzugeben.
Führungskräfte sind top ausgebildet und werden konstant durch ein internes Weiterbildungsprogramm geschult. Es gibt teilweise junge, unerfahrene Führungskräfte, welche jedoch optimal seitens der Organisation unterstützt werden.
Super Ausstattung (Laptop, Firmentelefon, höhen-verstellbarer Tisch,...) und generelle Infrastruktur, welche auf dem neuesten Stand ist.
Leider ist die Klimatisierung im Büro nicht ideal und somit kann es im Sommer recht heiß werden.
Speziell im Vertrieb gibt es sehr viel abwechslungsreiche Aufgaben. Bereits nach kürzester bekommt man genügend Verantwortung und hat dadurch die Möglichkeit sich direkt einzubringen und das Firmen-Motto "moving forward" zu leben.
Ich kann aus eigener Erfahrung sprechen, dass Faigle individuell auf die gesundheitlichen Probleme eingeht und immer versucht, das Arbeitsverhältnis aufrecht zu erhalten. Hier zeigt die Firma viel Geduld und Menschlichkeit
Das Faigle noch keine Kantine hat =)
Ich finde die außerbetrieblichen Veranstaltungen könnten wieder mehr werden.
Nach Corona sind diese leider etwas weniger geworden.
Spaß bei der Arbeit ist gegeben!!
hervorragend!
auf dem neusten Stand
Kann mich nicht beklagen!
Ältere, besonders langjährige Kollegen werden sehr geschätzt
Führungskräfte sind fair - offenes Ohr für alle
im Sommer etwas heiß - aber geht gut!
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier hin und wieder kommunikationsschwächen, allgemein wird aber alles super kommuniziert!
alle MA werden hier gleich behandelt!
viele verschiedene Arbeitsbereiche
Jobticket
Jede negative Bewertung, die den Nagel aufn Kopf trifft, wird gelöscht.
Moving back statt moving forward
Geschäftsführer und HR zerstören den Standort.
Wann tritt der Geschäftsführer zurück?
Wann gedenkt Familie Faigle einzugreifen?
Neid, Missgunst.
Geschäftsführer lässt sich nie in der Produktion sehen.
Für mich kein familiäres Umfeld.
Geht noch
Überstunden normalerweise, da Auftragslage schlecht hält es sich momentan in Grenzen.
Bis dato keine Chance
Im Vergleich zu anderen schlecht
Jeder schmeißt den Müll rein wo er will
Nicht gegeben
Verwarnt Mitarbeiter die Raucherpausen nicht stempeln, selber raucht er auch ohne zu stempeln. Keine Vorbildfunktion.
Die alten Führungskräfte haben den Laden noch zusammengehalten. Unter den neuen gibt es nur Chaos.
Erkennt man durch hohen Krankenstand in der Belegschaft.
Alte Maschinen
Kein Draht zur Führungskraft. Spielen lieber mit dem Handy oder schnauzen Mitarbeiter nur an.
Immer das gleiche, zumindest in der Produktion
Nichts was die schattenseiten aufwiegt
Die führung von oben herab. Schlechte zielsetzungen.
Verwendet viel Zeit auf Kununu Bewertungen zu beanstanden, anstatt sich um die verblieben Mitarbeiter zu kümmern.
raus mit den "alten hasen" die ständig nur blockieren und wissen horten. gf und vertrieb auswechseln
faigle wirbt, wirbt und wirbt nach außen, aber einmal drin, will man nur noch weg
arbeiter-gehälter sind schlecht
einjeder dreht sich wie ein blatt im wind
MEINER MEINUNG NACH IST DAS top level management ist abgehoben
als noch inhaber geführt, zeitweise ok, aber aktuell mehr als unterirdisch
nur arbeitsbeschaffungsmaßnahmen
private Ereignisse, Themen werden über berufliche Bedürfnisse gestellt
manche Themen, werden lange im kleinen Kreis besprochen und teilweise zu spät an die betroffenen Mitarbeiter kommuniziert
sehr gutes, junges Team...
Weiterbildungen werden stark gefördert, ebenso die interne Weiterwentwicklung
Es gibt doch immer wieder Themen, wo nicht alles Preis gegeben wird
mit meiner direkt Vorgesetzten Führungskraft kein Problem, es werden alle Themen gehört und offen kommuniziert
offene Kommunikation... bis zum GF ist jeder greifbar
Kann innerhalb meines Aufgabengebiets, alles selber gestalten und auf meine Bedürfnissen anpassen
Offene Feedback- und Vertrauenskultur
Eigene Ideen einbringen / Mitgestaltung
Kultur
Manchmal sehr kompliziert und komplex (Konzernstrukturen)
Manche Themen etwas schneller umsetzen (Jobrad, Home Office, Kaffeeküchen etc.)
Montage überdenken
Super, ich bin jeden Tag gerne gekommen!
Faigle!
Freitags war immer bis halb eins.
Jederzeit! Junge dynamische Leute an die Positionen bringen.
Bitte mehr!
Ein umweltteam…. Noch nie Input bekommen…
Super Leute kennengelernt! Danke an die tollen Kollegen die dadurch auch zu Freunde wurden.
Wird mitgezogen!
Mit meinem Vorgesetzten kein Problem. Beschwerden in der Montage! Schichtleiter ohne Kompetenz und Ahnung. Diese schieben nur Überstunden.
Warum wird ein Teamleader benötigt für die Schichtleiter?
Auf dem richtigen Weg
Mail an FL Alle: und jeder wusste Bescheid…. Offene Kommunikation in Abteilungen.
Multikulturell!
Immer wieder neue Projekte in der R&D
alle per DU, familiär und offen
40H Woche für viele MA nicht bestens (38,5 würde vollkommen ausreichen)
ansonsten passt alles (Urlaub, Rücksicht bei privaten Fällen,...)
Technik könnte besser sein, Klimaanlage wäre eine gute Investition
Kommunikation untereinander könnte hier und da etwas besser sein
Familiär und per DU
40H Woche!
könnte besser sein
bestens!
Wenig Informationsfluss
Leider kein Skype!
Kunstoff und Rollen
So verdient kununu Geld.