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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KantineIch kann aus eigener Erfahrung sprechen, dass Faigle individuell auf die gesundheitlichen Probleme eingeht und immer versucht, das Arbeitsverhältnis aufrecht zu erhalten. Hier zeigt die Firma viel Geduld und Menschlichkeit
Der Begriff "Familienunternehmen" wird hier noch zu 100% gelebt.
private Ereignisse, Themen werden über berufliche Bedürfnisse gestellt
Die Löhne wurden immer pünktlich und korrekt ausbezahlt.
Die Kollegen sind größtenteils nett und zuvorkommend, hat auch viel Spaß gemacht.
Offene Feedback- und Vertrauenskultur
Eigene Ideen einbringen / Mitgestaltung
Kultur
Die führung von oben herab. Schlechte zielsetzungen.
Verwendet viel Zeit auf Kununu Bewertungen zu beanstanden, anstatt sich um die verblieben Mitarbeiter zu kümmern.
manche Themen, werden lange im kleinen Kreis besprochen und teilweise zu spät an die betroffenen Mitarbeiter kommuniziert
Inkompetenz in wichtigen Positionen und Schnittstellen.
Das nicht immer die Wahrheit verbereitet wird, obwohl diese schon bekannt ist.
Antipathie gegenüber Mitarbeitern in der Führungsebene.
Wiederkehrende beleidigende Sprüche in der Führungsebe, ohne Konsequenz.
Keine offene Kommunikation ohne Konsequenzen möglich.
Jede negative Bewertung, die den Nagel aufn Kopf trifft, wird gelöscht.
Moving back statt moving forward
Das Faigle noch keine Kantine hat =)
Es gab und gibt Mitarbeiter die eine Kompetenz haben das Unternehmen voran zu bringen, diese sollten nutzt und fördert werden, auch wenn es manchmal anstrengend ist. Zu viele Diskussionen, wenige Entscheidungen, viel zu wenig Umsetztung. Kennzahlen sind nicht alles um ein Unterhnehmen zu führen.
Verbesserungsvorschläge sind auch ein Stimmungsbarometer.
Geschäftsführer und HR zerstören den Standort.
Wann tritt der Geschäftsführer zurück?
Wann gedenkt Familie Faigle einzugreifen?
Ich finde die außerbetrieblichen Veranstaltungen könnten wieder mehr werden.
Nach Corona sind diese leider etwas weniger geworden.
raus mit den "alten hasen" die ständig nur blockieren und wissen horten. gf und vertrieb auswechseln
Manche Themen etwas schneller umsetzen (Jobrad, Home Office, Kaffeeküchen etc.)
Der am besten bewertete Faktor von faigle Kunststoffe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Älteren Kollegen wird sehr viel Respekt gegenüber gebracht. Es gab die letzten Jahre leider viele altersbedingte Abgänge und viel Wissen ist verloren gegangen. Dies ist allen schmerzhaft bewusst und entsprechend wird auf die Kollegen mit jahrelangem Wissen gehört und versucht das Wissen intern weiterzugeben.
Ältere, besonders langjährige Kollegen werden sehr geschätzt
Guter Umgang mit älteren Kollegen
Wird mitgezogen!
Hat super gepasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von faigle Kunststoffe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kein Draht zur Führungskraft. Spielen lieber mit dem Handy oder schnauzen Mitarbeiter nur an.
als noch inhaber geführt, zeitweise ok, aber aktuell mehr als unterirdisch
Es wurde offene Transparenz kommuniziert, das wurde aber nicht eingehalten.
Kommunikation untereinander könnte hier und da etwas besser sein
Abteilungen reden nicht miteinander und streiten zum Teil sogar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, waren sehr gering vorhanden.
Arbeitsplatzwechsel intern wurden zur sympathieauswahl.
Vorschläge und Schulungen wurden zu oft abgelehnt.
Weiterbildungen werden stark gefördert, ebenso die interne Weiterwentwicklung
Es gibt jedes Jahr ein Mitarbeitergespräch, bei dem der Vorgesetzte Vorschläge macht wie sich der Mitarbeiter weiterbilden kann. Die Firma Faigle unterstützt speziell das berufsbegleitende Studieren und gibt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Bis dato keine Chance
Jederzeit! Junge dynamische Leute an die Positionen bringen.
