Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei faigle Kunststoffe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Ein vertrauensvoller Umgang auf allen Ebenen zeichnet uns aus. faigle steht für Handschlagqualität – sowohl den Mitarbeitenden als auch unseren Kunden gegenüber. Wer ein persönliches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten sucht, ist bei faigle an der richtigen Adresse. Das Arbeitsumfeld ...
Unser Unternehmen befindet sich im Wandel und entwickelt sich immer weiter. In den vergangenen Jahren durchlebten wir etwa einen Generationenwechsel in der Führungsebene und stellten die gesamte Unternehmensgruppe zukunftsfit auf. faigle ist noch nicht überall dort, wo wir als Arbeitgeber hin wolle ...
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde offene Transparenz kommuniziert, das wurde aber nicht eingehalten.
Der Kollegenzusammenhalt ist an sich gut, aber es gibt sehr große differenzen.
Ist ausreichend vorhanden und Urlaub wird in der Verwaltung gerne bewilligt.
Zu oft nicht kompetent genung im Umgang mit Personal, da hilft oft auch keine Schulung. Zu viel Testosteron und Alpha vorhanden.
Interessante Aufgaben gehen nie aus, weil die Grundlagen im Unternehmen fehlen.
Anstrengend, weil auf die wichtigen Probleme hingewiesen wird um es dann als Lapalie herunter zu spielen.