Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Falstaff Verlags die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lässt zu wünschen übrig. Viele Dinge werden hintenrum bzw. um einen herum kommuniziert und man hat wenig Möglichkeiten, sich bei Themen aktiv einzubringen.
Witzig ist die Kommunikation seitens des Herausgebers. Ende des Jahres per Mail nur angebliche Missstände zu kritisieren anstatt den Leuten zu danken, die diesen fragwürdigen Laden auf dem Laufenden halten.
Im eigenen Team guter und gegenseitig respektvoller Umgang und Zusammenhalt. Allerdings lässt nimmt dieser stetig ab, je weiter außerhalb des eigenen Teams man mit Kolleg*innen zu tun hat. Der Sales-Bereich ist mit Vorsicht zu genießen, zu den Geschäftsführenden hat man ohnehin keinen kollegialen Zusammenhalt.
Traurig und realitätsfern. Mitarbeitende werden wie Fußvolk behandelt. Man weiß nicht, ob der Herausgeber nicht in einer anderen, weit vergangenen Zeit besser aufgehoben wäre. Auf Basis dieses Verhaltens, nochmal schön untermalt durch die Jahresabschlussmail des Herausgebers (auf deren übrigens diese Bewertung aufgrund absoluten Unverständnisses fußt), kann kein gutes, angenehmes oder motivierendes Arbeitsumfeld entstehen.
Danke nochmal an dieser Stelle an den Herausgeber, der mich erst durch sein Aufmerksam machen auf Kununu und sein Drängen dahingehend, "dass es doch nicht so schwer sein kann" mal etwas Gutes über dieses Unternehmen zu sagen - leider fällt mir aber nicht wirklich was gutes ein.
Mikromanagement: Es gibt zwar Geschäftsführende in den Ländern der DACH Region, allerdings ohne Kompetenzen ausgestattet - alles muss seitens Wien abgesegnet werden, ohne deren langwieriges Mikromanagement geht es wohl nicht. Hälft alles auf und auf die Kompetenz der Wiener Geschäftsführung will ich garnicht näher eingehen.
Anfangs interessant, mit der Zeit immer das Gleiche.
Diese ist vor allen Dingen von Stress geprägt. Die Leute im Team bzw. die direkten Arbeitskolleg*innen sind zwar toll, das Vorgesetztenverhalten von oben herab schürt allerdings keine zufriedenstellende Arbeitsatmospähre und ist durch viel Druck, Unfreundlichkeit und Unfähigkeit geprägt. Insbesondere merkt man, das andere "am längeren Hebel" sitzen.