Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubtNichts. Maximal die Magazine wobei die auch richtig nachgelassen haben.
Mir fällt (leider) keine einzige Sache ein.
Spannendes Umfeld, interessante Aufgaben, Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird unterstützt.
Tatsächlich gar nichts. Zu Anfang war es noch das Produkt. Nachdem aber klar war, wie viel Blutzoll dahintersteckt, sehe ich auch das mit anderen Augen.
Extrem aufstrebendes Unternehmen. Eine wirtschaftliche "Lichtgestalt" in der Verlagsbranche
So ziemlich alles aber vor allem die Sales Geschäftsführung
Schlechtes Arbeitsklima, welches von übermäßigem Stress, Unprofessionalität, mangelnder Unterstützung, ungesundem Konkurrenzverhalten, Konflikten, unklarer Kommunikation, Intrigenmanagement und unfairer Behandlung geprägt ist. Zusammengefasst: Ein toxisches Arbeitgeber
So ziemlich alles.
Immer mehr Arbeit aber gleichzeitig wird bei Personal eingespart; Mitarbeiter werden ausgenutzt ohne Ende und wenn man Leistung nicht mehr bringt, kommt einfach der Nächste aber solange man das erfolgreichste Genussmagazin im deutschsprachigen Raum bleibt, ist doch alles gut!
PS: Die Quelle der auffallend positiven Bewertungen vom Dezember 2021 sollte man kritisch hinterfragen!!! ;))
Hoher Druck, wenig Anerkennung.
Die Tatsache, schlechte Bewertungen anwaltlich anzufechten und damit die negativen Rückmeldungen zwischen Dezember 2023 und Juni 2024 entfernen zu lassen, ist mehr als fragwürdig. Anstatt die Symptome zu bekämpfen, wäre es klüger, die eigentlichen Ursachen dieser schlechten Bewertungen intern zu beheben. Aber nein, ihr habt natürlich ein "geniales" Schlupfloch gefunden: Nach dem Löschen der Bewertung fehlt den Verfassern der Zugriff auf die "Beweise" (E-Mails, Chatverläufe uvm), um sie wieder online zu stellen. Wirklich schlau von euch. Mein Tipp: Gesamte Führung ...
Führungsebene austauschen und menschlicher sein.
Kommunikation verbessern und Wertschätzung zeigen.
Seine Mitmenschen adäquat behandeln, dann funktioniert auch der rest besser.
Die sehr hohe Fluktuation im Unternehmen sagt alles. Aufgrund der aktuellen Lage in der Firma ist jedem im Unternehmen klar, aus welcher Ebene dies getrieben wird. Sollte hier nachgebessert werden, müssten Menschen eine Wesens- und Charakteränderung durchleben, oder gehen. Das wird nie geschehen.
Führungspositionen neu besetzen
Mehr Wert auf die Menschen im Unternehmen legen, Einsatz schätzen, sich Namen und Gesichter merken, Qualität über Quantität stellen
Der am besten bewertete Faktor von Falstaff Verlags ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Schein trügt
Image nach außen gut aber verliert an Glanz; Meinung der Mitarbeiter sieht man ja bei den Bewertungen und trifft 100% zu!
Starke Marke, verliert aber an Glanz.
Falstaff ist gut für den Lebenslauf
Wer darauf Wert legt, dass Leute mit einem "Oh, toll" reagieren, wenn man sagt, wo man arbeitet, ist hier richtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falstaff Verlags ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden. Schade eigentlich für ein Unternehmen, das in der Kommunikationsbranche verwurzelt ist.
Sind ein Verlag und haben keine Ahnung von Kommunikation.
Professionelle Kommunikation - Fehlanzeige. Dies ist auch nicht möglich, da aus Wien heraus nur eine Kultur weitergegeben wird: die Angstkultur!
Extrem schlecht und sehr hierarchisch. Infos bekommt man immer nur häppchenweise, getane Arbeit ist oft umsonst, weil plötzlich wieder alles anders sein muss
extrem hierarchisch, kein Plenum für "kleine" Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es besteht keine Möglichkeit zur Weiterbildung.
Gibt es nicht
Weiterbildung? Fremdwort bei Falstaff in Wien!
Aufstiegsmöglichkeiten ja, aber man sollte sehr gutes Durchhaltevermögen mitbringen; Weiterbildung? das würde zusätzliche Kosten bedeuten ;)
man muss fertig sein und funktionieren, aufgebaut/gefördert wird nicht.