Unternehmen aus der Vergangenheit
Verbesserungsvorschläge
Familienmitglieder müssen sich aus dem operativen Geschäft zurückziehen und dies der Geschäftsführung überlassen. Die Geschäftsführung muss eine neue Führungsstruktur/Kultur durch neue Führungskräfte umsetzen. Notwendiges fehlendes Fachwissen in allen Bereichen von extern einkaufen. Die Firmestruktur transparent gestalten. Notwendige sinnvolle Investitionen mit Fachleuten umsetzen. Mitarbeiter aktiv mit einbeziehen und diese regelmäßig Informieren.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keinen Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Sobald Schwierigkeiten auftreten wird sofort die Schuld bei anderen gesucht. Teilweise sind die Mitarbeiter eingeschüchtert und haben Angst vor einer Entlassung. Einige Mitarbeiter sind nur bestrebt ihre Wohlfühlumgebung zu sichern.
Kommunikation
Ist nicht vorhanden, habe erlebt das innerhalb von einer Stunde, drei Vorgesetzte unterschiedliche Anweisungen einem Mitarbeiter gegeben haben zum gleichen Vorgehen. Kommunikation wird erschwert da viele Mitarbeiter nicht ausreichend der Sprache mächtig sind. Mitarbeiter die Fehler machen werden bestraft ohne die eigentlichen Gründe zu hinterfragen. Informationen werden absichtlich nicht weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Misstraut sich gegenseitig und sucht Fehler bei anderen um sich bei der Geschäftsführung beliebt zu machen. Mitarbeiter sind teilweise untereinander zerstritten, dies wird auch nicht von Vorgesetzen behoben sondern durch wegschauen gefördert.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position und Stelle an. Saisonbedingt gibt es Urlaubssperren, die nicht für alle Mitarbeiter gelten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten anderer Vorgesetzen erschreckt mich jeden Tag, unangebrachte Bemerkungen über andere Nationalitäten, Geschlechter höre ich jeden Tag. Viele sind dem Alkohol nicht abgeneigt während oder nach der Arbeit. Es fehlen grundlegende Sozialkompetenzen, ein Zusammenhalt zu schaffen ist nicht möglich, da gewisse Vorgesetzte auf ihrem eigenen Profit aus sind und sämtliche Bestrebungen torpedieren.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Position an, Aufgaben sind sehr vielfältig.
Gleichberechtigung
Hauptsächlich Patriarchaisch
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Liegenschaften sind veraltet, es wird modernisiert jedoch nicht im ausreichenden und sinvollen Umfang. Maschinenpark ist veraltet, es wird ein Teil der Produkte in einem alten Sägewerk abgefüllt, hier steht produzieren im Vordergrund. IT ist veraltet und Software wird nicht ausreichend genutzt da notwendiges Fachwissen fehlt. Zur Arbeitssicherheit schreibe ich mal nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden, es gibt hier keine Bestrebungen dies zu ändern. Im Sozialbereich gibt es Bestrebungen von verschiedenen Abteilungen zu verbessern, wird jedoch von anderen blockiert und ausgebremst. Leider muss viel entsorgt oder umgefüllt werden wegen Fehler beim abfüllen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung, nichts besonderes. Personen die am lautesten schreien und ihre Haupttätigkeit ist, andere Vorgesetzte zu beobachten und jeden Fehler zu melden bekommen am meisten.
Image
Seitens der Privatkunden sehr gut, Seitens Mitarbeiter extrem negativ. Solange es noch Mitarbeiter gibt die bereit sind anzufangen wird es hier keine Verbesserung geben. Einige Produkte sind mir jedoch zu stark mit Zucker und Aromen versetzt und schmecken mir nicht, steht auch nicht auf dem Etikett drauf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden nicht allen Mitarbeitern vollständig bezahlt. Es gibt keine Weiterbildungsstruktur um Systematisch Fachwissen zu erlangen, zeigt sich auch an den Vorgesetzen und deren Entscheidungen wieder. Karriere ist nur möglich, wenn es sich um Familienmitglieder handelt.