Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Nur für die Arbeit leben.
Die Fein-Brennerei Prinz steht seit 1886 für feinste Schnäpse und Liköre. Im Spannungsfeld zwischen Tradition und Innovation, haben wir uns zu einem führenden Unternehmen in unserem Bereich entwickelt. Unser ständiges Bestreben, uns zu verbessern und neue Tätigkeitsfelder zu entdecken, bieten jedem Einzelnen von uns vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Egal, welchen Berufsweg Du verfolgst - bei uns kannst Du Dich herausfordernden Aufgaben stellen, Verantwortung übernehmen und Dein volles Potential ausschöpfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWir suchen regelmäßig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in folgenden Bereichen: IT, Einkauf, Marketing, Lager und Logistik, Vertrieb, Personal, Produktion, Instandhaltung, F & E, Verkauf
Wir freuen uns Dich kennenzulernen!
Die Persönlichkeit ist mindestens genauso wichtig wie die fachliche Kompetenz. Deshalb freuen wir uns auf ein authentisches und ehrliches Kennenlernen!
Weitere gesuchte Qualifikationen sind natürlich vom Job und somit der Spezialisierung abhängig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fein-Brennerei Thomas Prinz GmbH.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern in Arbeitsangelegenheiten. Generell ist ein sehr guter Austausch und Zusammenhalt in dieser Abteilung gegeben. Sich miteinander absprechen war nie ein Problem. Die Arbeiten sind vielfältig und interessant.
Offenherzige Kommunikation, höhe Kollegalität und extrem höhe Geduld.
Die Produkte und das Marketing
Das immer noch gute Verhältnis zur Firma.
Der ein oder andere Schnaps
Leere Versprechen
An sich ist die Arbeit nicht schlecht. Das Problem ist tatsächlich der Umgangston.
Den Umgang mit Menschen
Das die alten Mühlen immer noch mit Durchschlagskraft im Hintergrund mahlen und das vorankommen bremsen
einzelne Mitarbeiter die die ganze Firma, und somit auch uns Mitarbeiter schlecht machen!!
Familienmitglieder müssen sich aus dem operativen Geschäft zurückziehen und dies der Geschäftsführung überlassen. Die Geschäftsführung muss eine neue Führungsstruktur/Kultur durch neue Führungskräfte umsetzen. Notwendiges fehlendes Fachwissen in allen Bereichen von extern einkaufen. Die Firmestruktur transparent gestalten. Notwendige sinnvolle Investitionen mit Fachleuten umsetzen. Mitarbeiter aktiv mit einbeziehen und diese regelmäßig Informieren.
Die Führungsstruktur komplett zu ändern, die Umgangsstart zu ändern. Respekt zeigen und Mitarbeiter wertschätzen
Grundlegendes überdenken
Die Kommunikation bzw. Aufgabenverteilung von Vorgesetzten zu seinen Mitarbeitern sollte sich etwas bessern.
Meines Erachtens sollte sich das Unternehmen wieder auf sein Kerngeschäft besinnen.
Klarere Kommunikation leben, Hierarchien einhalten und High Potantials fördern bevor andere Firmen diese abwerben. Den Mitarbeitern einen Nordstern geben, an den sie sich ausrichten können.
Der am besten bewertete Faktor von Fein-Brennerei Thomas Prinz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
die arbeitsatmosphäre unter den mitarbeitet ist nicht schlecht,klar gibt es immer Kollegen die alles machen um sich bei den chefs beliebt zu machen aber das gibt es überall
top im Geschäft und im Privaten
Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten gut zusammen.
in dieser Abteilung: sehr gut. Jeder hilft jedem!
Jeder hat jeder geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fein-Brennerei Thomas Prinz ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
In der Nebensaison sehr gut, in der Hauptsaison (6 Wochen um Weihnachten) fast nicht vorhanden
12-Stunden und mehr täglich
Kommt auf die Position und Stelle an. Saisonbedingt gibt es Urlaubssperren, die nicht für alle Mitarbeiter gelten.
Arbeiten muss man überall, gerade in der vorweihnachtlichen Zeit wars teils zu stressig, aber das war hauptsächlich Hausgemacht, großes Verbesserungspotenzial
Work,Work Work
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung werden nicht allen Mitarbeitern vollständig bezahlt. Es gibt keine Weiterbildungsstruktur um Systematisch Fachwissen zu erlangen, zeigt sich auch an den Vorgesetzen und deren Entscheidungen wieder. Karriere ist nur möglich, wenn es sich um Familienmitglieder handelt.
Ich hab mehrere Angeboten um eingeschult werden gekriegt. U. a. Deutschkurs und Staplerfahrerkurs.
Mitarbeiter werden ermutigt, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich weiterzubilden.
Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben und werden unterstützt.
Wird absolut gefördert! Mitarbeiter die Eigeninitiative zeigen und sich weiterbilden möchten haben jederzeit die Möglichkeit.