Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Nur für die Arbeit leben.
Die Fein-Brennerei Prinz steht seit 1886 für feinste Schnäpse und Liköre. Im Spannungsfeld zwischen Tradition und Innovation, haben wir uns zu einem führenden Unternehmen in unserem Bereich entwickelt. Unser ständiges Bestreben, uns zu verbessern und neue Tätigkeitsfelder zu entdecken, bieten jedem Einzelnen von uns vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Egal, welchen Berufsweg Du verfolgst - bei uns kannst Du Dich herausfordernden Aufgaben stellen, Verantwortung übernehmen und Dein volles Potential ausschöpfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWir suchen regelmäßig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in folgenden Bereichen: IT, Einkauf, Marketing, Lager und Logistik, Vertrieb, Personal, Produktion, Instandhaltung, F & E, Verkauf
Wir freuen uns Dich kennenzulernen!
Die Persönlichkeit ist mindestens genauso wichtig wie die fachliche Kompetenz. Deshalb freuen wir uns auf ein authentisches und ehrliches Kennenlernen!
Weitere gesuchte Qualifikationen sind natürlich vom Job und somit der Spezialisierung abhängig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fein-Brennerei Thomas Prinz GmbH.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern in Arbeitsangelegenheiten. Generell ist ein sehr guter Austausch und Zusammenhalt in dieser Abteilung gegeben. Sich miteinander absprechen war nie ein Problem. Die Arbeiten sind vielfältig und interessant.
Die Produkte und das Marketing
weiter dran bleiben an der Strukturschaffung. Weiter das Branding verfolgen wie bisher. Weiter das sympathische Familienunternehmen bleiben!
Wirklich nicht
Die Firma ist ein sehr guter Arbeitgeber die GF/GL sind sehr vorbildlich
Schlecht findet man immer was wenn man will
Erst muss jeder selber bei sich die Fehler suchen dann kritisieren
An sich ist die Arbeit nicht schlecht. Das Problem ist tatsächlich der Umgangston.
Die Unentschlossenheit für Änderungen
Den Umgang mit Menschen
einzelne Mitarbeiter die die ganze Firma, und somit auch uns Mitarbeiter schlecht machen!!
Familienmitglieder müssen sich aus dem operativen Geschäft zurückziehen und dies der Geschäftsführung überlassen. Die Geschäftsführung muss eine neue Führungsstruktur/Kultur durch neue Führungskräfte umsetzen. Notwendiges fehlendes Fachwissen in allen Bereichen von extern einkaufen. Die Firmestruktur transparent gestalten. Notwendige sinnvolle Investitionen mit Fachleuten umsetzen. Mitarbeiter aktiv mit einbeziehen und diese regelmäßig Informieren.
weiter dran bleiben an der Strukturschaffung. Weiter das Branding verfolgen wie bisher. Weiter das sympathische Familienunternehmen bleiben!
Die Führungsstruktur komplett zu ändern, die Umgangsstart zu ändern. Respekt zeigen und Mitarbeiter wertschätzen
Weiter strukturieren und verbessern.
Grundlegendes überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Fein-Brennerei Thomas Prinz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
die arbeitsatmosphäre unter den mitarbeitet ist nicht schlecht,klar gibt es immer Kollegen die alles machen um sich bei den chefs beliebt zu machen aber das gibt es überall
War In meinem Bereich Vorbildlich tolles Team Danke dafür an die Kollegen werde Euch vermissen
Wie unter Dreunden untereinander
top im Geschäft und im Privaten
Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fein-Brennerei Thomas Prinz ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Mehr Freizeit immer wünschenswert. Toll ist dass Arbeitszeit mit Kollegen selbst geplamt werden kann
Kommt auf die Position und Stelle an. Saisonbedingt gibt es Urlaubssperren, die nicht für alle Mitarbeiter gelten.
Arbeiten muss man überall, gerade in der vorweihnachtlichen Zeit wars teils zu stressig, aber das war hauptsächlich Hausgemacht, großes Verbesserungspotenzial
In der Nebensaison sehr gut, in der Hauptsaison (6 Wochen um Weihnachten) fast nicht vorhanden
Work,Work Work
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildung werden nicht allen Mitarbeitern vollständig bezahlt. Es gibt keine Weiterbildungsstruktur um Systematisch Fachwissen zu erlangen, zeigt sich auch an den Vorgesetzen und deren Entscheidungen wieder. Karriere ist nur möglich, wenn es sich um Familienmitglieder handelt.
Mitarbeiter werden ermutigt, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich weiterzubilden.
Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben und werden unterstützt.
Wer sich weiterbilden möchte hat hier alle Möglichkeiten dazu
Ich hab mehrere Angeboten um eingeschult werden gekriegt. U. a. Deutschkurs und Staplerfahrerkurs.