Niemand sollte seine/ihre wertvolle Zeit in diesem Betrieb verschwenden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnauszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung verdient mit insgesamt 76 Filialen genug Geld. Vielleicht sollte man endlich die Mitarbeiter_innen und deren Bedürfnisse in den Vordergrund stellen - sie sind die Grundpfeiler eines jeden Unternehmens. Außerdem wäre es hilfreich, wenn man Qualität als Hauptpriorität sehen würde, und nicht nur "Einsparungen".
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter_innen bei Felber merken schnell dass man sie jederzeit ersetzen kann, wenn ihnen etwas nicht passen sollte. Zusätzliches Personal wird aber trotzdem nicht gestellt, obwohl vorhanden und benötigt. Man wird, auf gut deutsch gesagt, ausgenutzt. Lob von Vorgesetzten ist sehr selten, und man hat nicht das Gefühl offen über Probleme sprechen zu können.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter_innen funktioniert kaum bis garnicht. Meistens weiß jeder ein bisschen etwas, das große Ganze darf man sich dann selbst zusammenreimen.
Work-Life-Balance
Die Filiale in der ich war war permanent unterbesetzt, was der Leitung natürlich bewusst war. Allerdings wurde aus "Kostengründen" 7 Monate lang niemand eingestellt, was dann natürlich in 6-Tage-Wochen für die vorhandenen Mitarbeiter resultierte. Work-Life-Balance? Zeit für ein Privatleben hatte niemand von uns.
Vorgesetztenverhalten
Die zuständige Bezirksleitung wurde in der Zeit in der ich dort war ersetzt. Die Neubesetzung war ihren/seinen Aufgaben nicht gewachsen, hat nicht gut kommuniziert und zusätzlich gerne diskriminierende und sexistische Kommentare abgegeben.
Interessante Aufgaben
Nonexistent. Man macht jeden Tag stur das das gleiche.
Arbeitsbedingungen
Man ist oft alleine in der Filiale - was bedeutet 10-20 Tische zu bedienen, nebenbei noch Brot zu verkaufen und zu putzen. Die Geschäftsführung nimmt andauernd "Sparmaßnahmen" vor, was in schlechterer Qualität der verkauften Lebensmittel resultiert, dafür werden aber die Preise kontinuierlich erhöht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine gut strukturierte Mülltrennung, keine Lebensmittelspenden an die Tafel - alles wird weggeworfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür, dass man alleine in den Filialen steht und keinen Rückhalt von der Firma hat, bekommt man 1500€ BRUTTO.