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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Felberbrot die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man fühlt sich häufig vor allem bei älteren Arbeitskollegen/innen nicht wohl oder einfach nicht willkommen.
Nur mit jüngeren Menschen kann man sich meistens gut verstehen.
Es wird überhaupt kaum kommuniziert. Zb. als ich noch neu war, musste ich einmal an einem Feiertag arbeiten, und niemand hat mich vorher informiert. Ich wurde am Arbeitstag in der Früh angerufen und gefragt, warum ich nicht in der Arbeit bin. Kommuniziert wird meistens nur nach Beschwerden
Es hängt total von der Filiale ab. In manchen Filialen ist es mir gelungen einen relativ guten Zusammenhalt mit jüngeren Menschen zu pflegen. In anderen Filialen wars schrecklich -- du machst alles alleine während die anderen ständig beim Rauchen sind. Außerdem verlangen manche Kollegen/innen oft, dass du schon 25 Minuten früher da bist. Wenn du 5-10 Minuten vor dem Arbeitsbeginn kommst, rufen manche schon die Filialleiter an
Frühdienste, wo du schon in der Nacht aufstehen musst, waren gemischt mit Nachmittagsdiensten. Noch dazu sehr großer Stressfaktor -- du kommst nach Hause vom Stehen und Hin- und Herlaufen komplett erledigt, eventuell von Kunden angemotzt und noch verschwitzt.
Abends hast du kaum Energie für etwas Anderes.
Außerdem gibt es meistens kaum Möglichkeiten, dass man sich hinsetzen kann und die Filiale im Auge behalten kann
Ich würde sagen, wenn du gut deine Arbeit tust -- wirst du von den Vorgesetzen selten was hören. Nur bei Beschwerden usw. waren die Vorgesetzen sehr kontaktfreudig
Unfreundlich??