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Ferdinand 
Porsche 
FernFH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ferdinand Porsche FernFH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ferdinand Porsche FernFH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ferdinand Porsche FernFH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    78%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und interessant. Die Arbeit macht viel Freude!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, es ist oft viel zu tun. Leider findet man mittlerweile selten Firmen, wo man dafür bezahlt wird, dass man die Hälfte der Arbeitszeit mit surfen verbringen kann. Aber trotzdem kann man sich hier die Arbeitszeit meistens gut einteilen. Auch den Arbeitsort. Ja, es gibt gewisse Rahmenbedingungen, die man einhalten muss - aber gibt es noch Jobs, wo das nicht der Fall ist?

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist natürlich immer abhängig davon, in welcher Abteilung man arbeitet und wie man sich versteht. Aber trotzdem muss ich sagen, dass die meisten sich bemühen, gut mit ihren Leuten auszukommen und es versuchen, vielen recht zu machen. Es ist glücklicherweise keine Firma, wo es um Gewinne erwirtschaften geht und man als Manager:in einen Bonus dafür kassiert, dass man Personal entlässt und der Rest dafür doppelt so viel arbeiten muss. Im Gegenteil - auch wenn es manchmal untergeht oder vergessen wird oder man es nicht mehr sieht, aber es ist wirklich eine sehr soziale Firma. Ich hab auch noch nie so menschliche und nette GFs erlebt. Und mit meinem direkten Vorgesetzten arbeite ich auch sehr gut zusammen. Beides ist natürlich sehr subjektiv - aber ich mag nicht nur die Kolleg:innen hier, sondern auch die FKs (zumindest die meisten ;-P).

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das Umfeld und die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Auf individuelle Bedürfnisse und Lebenssituationen wird eingegangen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Große Flexibilität durch Mobile-Working und damit flexible Zeit und Arbeitsort-Einteilung möglich.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der operativen Abteilungen sehr gut. Das wissenschaftliche Personal hält sich teilweise für etwas Besseres - vor allem manche weiblichen Mitarbeiterinnen.

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