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Ferrero 
Österreich 
Handelsges.m.b.H.
Unternehmenskultur

Innsbruck

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ferrero Österreich Handelsges die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ferrero Österreich Handelsges
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ferrero Österreich Handelsges
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    78%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    56%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig; Gruppenlunch eher spärlich, Büros aber gut ausgestattet, sehr abhängig von Team

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, mit dem eigenen Vorgesetzten, aber schaut man über die Abteilungen hinweg, kommt es zum Abwimmeln und zu Schuldzuweisungen

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit Fehlanzeige, obwohl in der unterschriebenen Vereinbarung; Kommentar: das machen wir einfach nicht. Wenn man die halbe Stunde Gleitzeitmöglichkeit am Abend in Anspruch nimmt, wird man schon schief angeschaut.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche gut und kollegial, andere schreien mehr herum

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work - So viel es geht
Life - So wenig es geht

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Täglich neue Herausforderungen, Guten Zusammenarbeit mit den Kollegen und ein sehr freundliches miteinander

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