17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Schkolade verheißt besseres
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang miteinander - feindselig - wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
In Führungskräfte investieren - austauschen oder Attitude verbessern
Kollegenzusammenhalt
Nur in der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Autoritär unkollegial schlechte Umgangsformen - Sesselsäger
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten stark reglementiert Vorschriften über Vorschriften Krawattenpflicht
Interessante Aufgaben
Die wären da
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Keine Zukunftsaussichten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Namen, und das zentrale Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kleiderordnung
- Geheimniskrämerei
- Ungleichheiten
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit, moderner werden!
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig; Gruppenlunch eher spärlich, Büros aber gut ausgestattet, sehr abhängig von Team
Work-Life-Balance
Gleitzeit Fehlanzeige, obwohl in der unterschriebenen Vereinbarung; Kommentar: das machen wir einfach nicht. Wenn man die halbe Stunde Gleitzeitmöglichkeit am Abend in Anspruch nimmt, wird man schon schief angeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, und die Vorgesetzten auch nicht daran interessiert!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma ruht sich auf ihrem (italienischen) Image aus. Es sollte eine Ehre sein, hier arbeiten zu dürfen!
Vorgesetztenverhalten
Manche gut und kollegial, andere schreien mehr herum
Kommunikation
Gut, mit dem eigenen Vorgesetzten, aber schaut man über die Abteilungen hinweg, kommt es zum Abwimmeln und zu Schuldzuweisungen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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????
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arrogant und abgehoben
Verbesserungsvorschläge
Weniger Ausländer
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui Innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Work - So viel es geht
Life - So wenig es geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpackung, Verpackung, Verpackung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Täglich neue Herausforderungen, Guten Zusammenarbeit mit den Kollegen und ein sehr freundliches miteinander
Work-Life-Balance
Bei guter Zeit und termineinteilung kann das Gleichgewicht gut gehalten werden
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen uns gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Hat immer ein offenes Ohr und versucht bestmöglich zu helfen und zu unterstützen
Arbeitsbedingungen
Man hat und bekommt alles was zum arbeiten braucht
Kommunikation
Respekt dem Gesprächspartner gegenüber im Fokus und transparent
Gleichberechtigung
Wird sehr gros geschrieben und gelebt
Interessante Aufgaben
Täglich neue Herausforderungen machen es interessant
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ab ins Mittelalter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schokolade im Wert von 30 € zu Weihnachten
Kaffee bis zum Umfallen.
Aber durch die vielen Problem fehlt es einem nie an Gesprächsthemen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur All-In, kein Zeitausgleich,
Gleitzeit ist eigentlich nicht vorhanden (keine Wertung vor 8, obwohl es von der Arbeitsmenge oft nötig ist)
Verbesserungsvorschläge
Wird sowieso nicht wahrgenommen, aber offenes ansprechen von Problemen oder aufhören die Mitarbeiter/innen nötigen in der Mitagspause auf eigene Kosten zu arbeiten wäre ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Erdrückende Atmosphäre, manchmal wird man angeschrien.
Image
Dresscode ist wichtig,
Wichtiger als köperliche Einschränkungen
Work-Life-Balance
"Was ist Work-Life-Balance?"
- Führungsebene
Karriere/Weiterbildung
Nur Ja-Sager erwünscht, Verbesserungvorschläge werden aktiv unterdrückt.
Gehalt/Sozialleistungen
zusätzliche Pensionsversicherung, jedoch fraglich ob diese je beansprucht wird, da ich innerhalb eines Jahres mehrer Fälle an gesundheitlichen Probleme an Kollegen mittleren Alters beobachten konnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, viel Papier.
Pralinen werden zum Sommerbeginn vernichtet, könnten ja schmelzen.
Kollegenzusammenhalt
Jüngere bemühen sich,
Führungsebene arbeitet gegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden auch wertgeschätzt wenn sie kein Excel beherschen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, aber Messer in den Rücken stechen.
Bei Burnout besser nicht auf Kur gehen, sonst wird man gefeuert.
Arbeitsbedingungen
Kein Aufenthaltraum, keine Mikrowelle (wurde verboten),
zu wenig Arbeitsplätze, man arbeitet am Kaffeetisch oder im Meetingraum.
Kommunikation
E-Mails und Meetings bis zum Ertrinken, wo erstmal jeder in CC gesetzt wird, da niemand wirklich weiß wer zuständig ist und Angestellte oft wechseln.
Gleichberechtigung
Sexsimus, Transphobie
Männer bitte keine langen Haare oder Jeans
Interessante Aufgaben
Hälte aller Prozesse veraltet,
oft wird händisch abgetippt.
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Grossartiges Unternehmen, tolle Aufgabe.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind offen und unterstützen aktiv. Es läuft freundschaftlich ab.
Work-Life-Balance
Extrem positive Home-Office Regelung in Zuge Corona, die den Mitarbeiter ins Zentrum stellt. Wir haben Ausstattung für Home Office erhalten und Anerkennung für die Arbeit. Die Corona Zeit hat alle Abläufe allerdings enorm unter Druck gebracht.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut. Viel Coaching on the Job. In der Firma gibt es Entwicklungsmöglichkeiten. Unternehmen hat großes Angebot an Trainings und legt einen starken Fokus auf deren Weiterentwicklung, sowohl national als auch übernational. Man braucht allerdings Geduld.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen zu unterstützen und sind jederzeit erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Sehr zentrales und modernes Büro. Es fehlt eine Küche und ein Aufenthaltsraum.
Kommunikation
Unter Kollegenschaft sehr gut. Management kommuniziert regelmäßig und direkt
Gleichberechtigung
Wird GROSS geschrieben und zeigt sich in der Mitarbeiter und Managementstruktur.
Interessante Aufgaben
Super interessante. Auch sehr gut, dass auch der Schweizer Markt auch die Aufgaben interessnter macht.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Farm der Tiere
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte den Eindruck gewonnen, dass „Farm der Tiere“ Managementliteratur ist. (In den Hauptrollen: ein Napoleon, einige Hundewelpen, ein paar Boxer, viele Schafe und der ein oder andere „Schneeball“)
Verbesserungsvorschläge
Man könnte noch mehr so wichtige Themen wie die Durchsetzung der Krawattenpflicht angehen, ansonsten läuft man Gefahr, dass es langweilig wird. Die Schokolade verkauft sich nämlich fast von selbst.
ECDL Trainings (zB Word, Excel)
Arbeitsatmosphäre
Eine Abteilung um Effizienz offiziell sich „kümmern“ tut,
Spricht man Prozesse an, bekommt man eine auf den Hut.
Unter Prozessverbesserung wird hier nicht verstanden,
Zu verbessern altertümliche Arbeitsweisen, die vorhanden.
Image
Image als Arbeitgeber sollte so gut sein wie die Schokolade.
Work-Life-Balance
Starre Kernzeiten.
Karriere/Weiterbildung
Dass Mitarbeiter alles verstehen,
Wer will denn so etwas sehen.
Externe Weiterbildung soll es nicht geben,
Da kämen einem ja Ideen!
Für Karriere fast schon reicht,
Jahrelange physische Anwesenheit.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut. Teamübergreifend leider nicht.
Kommunikation
Email-Blindkopien man versendet gern,
So bleiben sie informiert, die verehrten Herrn.
Ebenso Emails mit Anhang - ohne Anrede und Text,
Man weiß ja was damit zu tun: „Hex, hex!“
Die Türe zu, ziehen es tut!
Wenn wer was hört, das ist nicht gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, allerdings ist Gehalt nicht alles
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Viele Probleme bei Ferrero Österreich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte - gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man die Probleme und deren Ursachen kennt aber nicht bereit ist sie zu lösen - damit sich manche Manager nicht verändern und herausgefordert werden müssen- zu lasten der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und Fachpersonen - externe Sichtweisen zulassen und ernst nehmen Abkehr vom Kleinhalten - sich der modernen Arbeitswelt öffnen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider durch viel Misstrauen seitens des MGMT geprägt, wenig bis kein Vertrauen in neue Mitarbeiter, denen alteingesessene oft sehr feindselig gesinnt sind. Zwischen den Abteilungen herrscht großes Misstrauen. Jahrelange offene und auch latente Konflikte erschweren den Arbeitsalltag und sind mitverantwortlich für hohe Ineffizienz.
Auffallend hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Innerhalb eines Jahres wechselte ca. ein Drittel der Belegschaft – In der jüngeren Vergangenheit haben sich ganze Abteilungen aufgelöst.– In der Konzernzentrale inklusive Group HR kennt man das Problem und gibt sich alarmiert.
Image
Ferrero hat in der Welt ein gutes Image. Ferrero Österreich wird dem nicht gerecht - viel Schein statt Sein
Work-Life-Balance
Viele Kollegen berichten von gesundheitlichen Problemen - Fälle von Burn-Out nehmen zu.
Die Arbeitszeitregelung ist sehr restriktiv und unflexibel: z. B ist die Mittagspause in Lage und Dauer (1h) genau vorgegeben. Gleitzeitregelung ist existent aber ermöglicht kaum Flexibilität. Es gibt keinen Betriebsrat. Man wünscht sich 9 to 5 und viele Mitarbeiter leben das auch. Überstunden sind nicht erwünscht, aber aufgrund der ineffizienten Prozesse und dem Chaos an der Tagesordnung für jene, die Probleme nicht einfach ignorieren. Home-Office gibt es erst seit der Corona Krise.
Traurig scheint obwohl man von HR Seite die Probleme nur zu gut kennt, ist man dort nicht mutig genug Veränderungen einzuleiten. Man spricht von einer Mauer in die man nur kl Löcher machen kann in einer patriachalen Struktur ohne Veränderungsbereitschaft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung hauptsichtlich für Führungskräfte zugänglich. Die Entwicklung dessen steckt noch in den Kinderschuhen. Inputs und Weiterbildung „von aussen“ wird nicht unterstützt wäre aber dringend notwendig soft skills und hard skills zu erhöhen. Qualifizierte neue Mitarbeiter werden im Gegenzug als „Babies“ bezeichnet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Parkplatz. aber keine Essensmarken eine Mikrowelle sucht man vergebens, keine Firmenpension, keine Vorteile bei Ferrero Produkten. Gehaltsveränderungen selten. Boni verfallen, wenn das Wirtschaftsjahr nicht im DV vollendet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt lokale Initiativen für Kinder und Sachspenden. Produkte produzieren wie bekannt sehr viel Müll. Hier etwas zu bewegen, hat noch keine Priorität
Kollegenzusammenhalt
Unter jüngeren und neuen Kollegen unterschiedlicher Ebene ist Zusammenarbeit gut. Viele n Konflikte und Intrigen zwischen den Abteilungsleitern führen zu Misstrauen und Missgunst. Die Geschäftsführung führt viele Kleinkriege und betreibt Fingerpointing statt Lösungswege zu erarbeiten. Die Denke langjähriger leitendender Angestellter ist tendenziell hierarchisch. Manche anerkennen Kollegen besonders auf niedrigerer Hierarchieebene nicht als Partner und zeigen geringe Kooperationsbereitschaft . Arbeitsabläufe in anderen Abteilungen sind nicht transparent. Kollegen haben Angst Fehler zuzugeben und suchen Schuldige statt Lösungen für Probleme zu finden. Immer wieder werden Mitarbeitern hinter dem Rücken schlecht geredet und das auf allen Ebenen. Besonders neue Mitarbeiter/neue leitende Angestellte, die auf Probleme aufmerksam machen sich ihrer annehmen und sie lösen scheinen „nicht dazu zu passen“ oder haben es schwer.
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität und Untergebenheit wird sehr honoriert. Aber auch vielen älteren Mitarbeitern dürfte es in der jüngeren Vergangenheit genug gewesen sein - denn einige haben das Unternehmen verlassen
Vorgesetztenverhalten
Neue Vorgesetzte arbeiten modern und partnerschaftlich fördernd und würden gerne an der nötigen Weiterentwicklung arbeiten.
Vorherrschend ist jedoch ein einschüchternder und direktiver Stil, der Loyalität fördert und keine Sparring Partner wünscht , die sogar selber mitdenken und mitgestalten können.
Management Versäumnisse der Vergangenheit werden mit „Marketing“ und „Schuldzuweisungen“ weggeredet. Es wird erwartet, dass besonders neue Mitarbeiter das unnötig hohe Arbeitspensum durch Chaos und Missmanagement sowie das unfreundliche Arbeitsklima einfach akzeptieren ohne Perspektiven aufzuzeigen. („man hält sich nicht gerne einen Spiegel vor“).
Durch Misstrauen werden Informationen nur spärlich geteilt. Wertschätzung der Mitarbeiter für Leistung fällt zu gering aus.
Man vermisst klar definierte Ziele und Prinzipien . In der Folge hängt vieles an einzelnen Personen und deren Einsatzbereitschaft, Fach- und Führungskompetenz.
Es mangelt einigen Vorgesetzten sehr an Leadershipqualität. Das sich in den vielen Problemen, veralteten die statt gelöst nur herumgeschoben werden, impulsiven Entscheidungen, unprofessionellem Verhalten, Willkür und fehlender Kompetenz zeigt.
Arbeitsbedingungen
Qualitativ mangelhafte nicht nachhaltige Prozesse verursachen hohe Arbeitsbelastung in allen Abteilungen. Systeme, obwohl hochwertig sind sie nicht am neuesten Stand – so wie tw. von der Konzerngruppe vorgesehen. Viele Versäumnisse in den letzten Jahren. In der täglichen Arbeit ist man mehrheitlich mit improvisierten Abläufen für Probleme die nicht nachhaltig angegangen wurden und manuellen Aufgaben beschäftigt. Die hohe Fluktuation hat zu viel Chaos und zusammengebrochenen Business Prozessen geführt – Eine nähere Analyse zeigt rasch, dass vieles lange nicht oder nicht fachgerecht funktioniert hat - das will man sich nur schwer eingestehen.
Es wäre zwar dringend notwendig, dass Fachleute die Unternehmensbereiche auf Vordermann bringen. Doch häufig bleiben sie nicht, weil sie blockiert und frustriert oder bevormundet werden. Man hinkt dem Industriestandard in vielen Bereichen besonders beim Thema Digitalisierung und moderne Arbeitsformen Jahre hinterher.
Kommunikation
Die Gesprächskultur ist leider geprägt von rauen Tönen, respektlosem Umgang, Schuldzuweisungen, schreienden Manager und geringer Bereitschaft zur Zusammenarbeit über die Abteilungen und fehlender Werte bei Kommunikation. Offene Kommunikation mit Kritik kann zu Konsequenzen führen. Informationen werden nicht offen geteilt. Viel Kommunikation erfolgt hinter dem Rücken (schlechtreden). Zu viel wird über email gemacht statt über direktem Weg oder Gespräche - was zu einer Emailflut führt - mit teilverantwortlich für Inneffizienz.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die aus der Karenz retour kommen, werden zwischen den Abteilungen herumgeschoben. Toleranz gegenüber Mitarbeitern ist definitiv ausbaufähig. Es gibt eine 100% Krawattenpflicht im Büro, die erst an neue Mitarbeiter kommuniziert wird, nachdem sie bei Ferrero begonnen haben. Falls nicht eingehalten wird sie hart sanktioniert.
Interessante Aufgaben
Herausfordernd sind die Aufgaben alle mal - es gibt viel zu tun. Dass man sich als Unternehmen dem Thema Digitalisierung, offenerer Kultur, modernen Management Methoden öffnen muss ist in der Gruppe sehr klar. Dieses Ziel teilt man in AT noch nicht. Veränderungen und modernen Arbeitsweisen steht man hier sehr reserviert gegenüber - man verhindert sie sogar.
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Ferrero -- mehr als nur ein Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gutes Arbeitsklima; offene Kommunikation zwischen allen Abteilungen und Hierarchien mit transparentem und vor allem sehr schnellen feedback.
Work-Life-Balance
Anspruchsniveau und Arbeitspensum sind in einem sehr stark umkämpften markt hoch, dennoch kommt das privatleben nicht zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
mitarbeiter und die fortbildung der mitarbeiter hat einen hohen stellenwert und in den letzten jahren auch an bedeutung gewonnen. neben dem on the job training bietet ferrero verschiedenste kurse u. weiterbildungen an, mit denen mitarbeiter ihr know how erweitern können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nachhaltigkeit ist ein sehr wichtiges thema bei ferrero und es laufen viele projekte bzgl. rohstoffen, verpackungsmaterialien, etc. mit sehr ambitionierten zielsetzungen. mit kinder + sport hat ferrero eine initiative ins leben gerufen, die kindern von früh an ein gesundes leben (bewegung) und eine ausgewogene ernährung näher bringen soll.
Kollegenzusammenhalt
enge zusammenarbeit über die abteilungsgrenzen hinaus; jeder mitarbeiter wird mit respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
sehr gutes management niveau mit viel einsatz und leidenschaft bis ganz nach oben. Ziele und Performance werden offen diskutiert und definiert. Feedbacks sind immer konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
sind gut
Kommunikation
Kommunikation ist sehr offen und direkt.
Gleichberechtigung
hat bei ferrero großen stellenwert.
Interessante Aufgaben
wer ein dynamisches geschäftsumfeld sucht und die challenge sucht, ist bei ferrero genau richtig. dank unser schnelllebigen industrie und den laufenden projekten bei ferrero warten spannende und vor allem herausfordernde aufgaben für jeden.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ferrero Österreich Handelsges durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Ferrero Österreich Handelsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ferrero Österreich Handelsges als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.