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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageDen Namen, und das zentrale Büro
Schokolade im Wert von 30 € zu Weihnachten
Kaffee bis zum Umfallen.
Aber durch die vielen Problem fehlt es einem nie an Gesprächsthemen.
Produkte, auch wenn man diese nicht zu Gesicht bekommt!
Ich hatte den Eindruck gewonnen, dass „Farm der Tiere“ Managementliteratur ist. (In den Hauptrollen: ein Napoleon, einige Hundewelpen, ein paar Boxer, viele Schafe und der ein oder andere „Schneeball“)
Produkte - gute Verkehrsanbindung
- Kleiderordnung
- Geheimniskrämerei
- Ungleichheiten
Arrogant und abgehoben
Umgang miteinander - feindselig - wenig Wertschätzung
Das man die Probleme und deren Ursachen kennt aber nicht bereit ist sie zu lösen - damit sich manche Manager nicht verändern und herausgefordert werden müssen- zu lasten der Belegschaft.
Nur All-In, kein Zeitausgleich,
Gleitzeit ist eigentlich nicht vorhanden (keine Wertung vor 8, obwohl es von der Arbeitsmenge oft nötig ist)
In Führungskräfte investieren - austauschen oder Attitude verbessern
Weniger Ausländer
Gleitzeit, moderner werden!
Wird sowieso nicht wahrgenommen, aber offenes ansprechen von Problemen oder aufhören die Mitarbeiter/innen nötigen in der Mitagspause auf eigene Kosten zu arbeiten wäre ein Anfang.
Man könnte noch mehr so wichtige Themen wie die Durchsetzung der Krawattenpflicht angehen, ansonsten läuft man Gefahr, dass es langweilig wird. Die Schokolade verkauft sich nämlich fast von selbst.
ECDL Trainings (zB Word, Excel)
Der am besten bewertete Faktor von Ferrero Österreich Handelsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Respektvoll
Die älteren halten der Firma die Stange, die Jungen rennen wieder weg. Loyalität zahlt sich nach Jahren aus, aber erst dann und nur wenn derjenige sich voll der Firma hergibt
Gab es aus meiner Sicht keine Probleme
Respektvoll
Ältere Kollegen genießen durch ihre Loyalität zum Unternehmen Ansehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferrero Österreich Handelsges ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Autoritär unkollegial schlechte Umgangsformen - Sesselsäger
Manche gut und kollegial, andere schreien mehr herum
Keine Kommunikation, aber Messer in den Rücken stechen.
Bei Burnout besser nicht auf Kur gehen, sonst wird man gefeuert.
Neue Vorgesetzte arbeiten modern und partnerschaftlich fördernd und würden gerne an der nötigen Weiterentwicklung arbeiten.
Vorherrschend ist jedoch ein einschüchternder und direktiver Stil, der Loyalität fördert und keine Sparring Partner wünscht , die sogar selber mitdenken und mitgestalten können.
Management Versäumnisse der Vergangenheit werden mit „Marketing“ und „Schuldzuweisungen“ weggeredet. Es wird erwartet, dass besonders neue Mitarbeiter das unnötig hohe Arbeitspensum durch Chaos und Missmanagement sowie das unfreundliche Arbeitsklima einfach akzeptieren ohne Perspektiven aufzuzeigen. („man hält sich nicht gerne einen Spiegel ...
Abteilungsabhängig! Trotzdem sollte man Effizienz nicht hinterfragen, und Prozesse nicht versuchen zu verbessern! Das war schon immer so und ist gut so!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht möglich, und die Vorgesetzten auch nicht daran interessiert!
Nur Ja-Sager erwünscht, Verbesserungvorschläge werden aktiv unterdrückt.
mitarbeiter und die fortbildung der mitarbeiter hat einen hohen stellenwert und in den letzten jahren auch an bedeutung gewonnen. neben dem on the job training bietet ferrero verschiedenste kurse u. weiterbildungen an, mit denen mitarbeiter ihr know how erweitern können.
Sehr gut. Viel Coaching on the Job. In der Firma gibt es Entwicklungsmöglichkeiten. Unternehmen hat großes Angebot an Trainings und legt einen starken Fokus auf deren Weiterentwicklung, sowohl national als auch übernational. Man braucht allerdings Geduld.
Dass Mitarbeiter alles verstehen,
Wer will denn so etwas sehen.
Externe Weiterbildung soll es nicht geben,
Da kämen einem ja Ideen!
Für Karriere fast schon reicht,
Jahrelange physische Anwesenheit.
