14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alltagsrassismus ist hier an der Tagesordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Interesse an den Mitarbeitern, nur das eigene Interesse zählt. Es befasst sich niemand damit, was man kann und wo man für das Unternehmen sich gut einbringen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Alltagsrassismus sollte beachtet und bekämpft werden. Nur weil man nicht perfekt Deutsch spricht, heißt es nicht, dass man etwas nicht kann.
Arbeitsatmosphäre
Als neue Mitarbeiterin wurde ich nicht ins Team integriert, es wurde bemängelt, dass ich noch nicht alles kann, was andere in 20 Jahren gelernt haben. Als einzige Ausländerin in der Gruppe, wurde ich ausgegrenzt, wenn ich etwas aufgrund der Sprache nicht gleich verstanden habe.
Work-Life-Balance
Kaum Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
Kein aktives Angebot für Weiterbildungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen kommen nicht immer gut mit jüngeren aus. Es muss so sein, wie es immer war.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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korrekte Firma, teilweise Verbesserungsbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
angenehmes Arbeitsklima, sympathische Leute, man setzt vermehrt auf Nachhaltigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gefühlt geringes Interesse daran, sich als interessanter Arbeitgeber zu zeigen
(siehe Verbesserungsvorschläge)
Verbesserungsvorschläge
All-In sollte erst ab Bereichsleitung ein Thema sein und nicht für alle, Homeoffice derzeit nur 20% maximal --> auf 40-50% steigern,
Viele wünschen sich Bewegung bei den Löhnen & Gehältern
Arbeitsatmosphäre
Generell gute Atmosphäre. Die Firma ist jedoch in ein paar Bereichen nicht gerade nett zu den Leuten (All-In sollte erst ab Bereichsleitung ein Thema sein und nicht für alle, Homeoffice derzeit nur 20% maximal). Daher steigende Fluktuation.
Image
höhere Fluktuation macht sich bemerkbar. Ansonsten korrekte Firma.
Work-Life-Balance
Homeoffice derzeit nur 20% maximal, sollte auf 40-50% erhöht werden. Das kostet nicht mal etwas.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten innerhalb von Bühler sind viele gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Essenszuschuss in einer naja-Kantine. Gutes Jausenbuffet. Beim Gehalt zurückhaltend. Früher gab es angeblich Erfolgsbeteiligung, während Corona nur für Manager.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma ist mit Gasöfen groß geworden, bemüht sich aber jetzt um Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
sehr korrekt. Die Firma hält langgedienten Mitarbeiter / innen die Stange.
Vorgesetztenverhalten
Durchwegs korrekte Vorgesetzte in diesem Bereich.
Arbeitsbedingungen
Generell ok. Büros zum Teil schon recht alt, sollten mal renoviert werden. Die Headsets machen häufig Probleme. Großraumbüro muss man mögen.
Kommunikation
In der Abteilung gut und klar. Bei der Firmenleitung klar verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
es gibt sogar einen eigenen Gleichberechtigungsrat
Interessante Aufgaben
sehr spannend und vielseitig
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Ein österreichisches Traditionsunternehmen, mit vielen frischen Ideen und Möglichkeiten der Entwicklung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionsunternehmen, Kollegenzusammenhalt, interessante Tätigkeit, gute Entwicklungsmöglichkeiten;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
veraltete Homeoffice-Regelung, teilweise renovierungsbedürftige Büros, Kommunikation der Führungskräfte;
Verbesserungsvorschläge
Teambuildingevents;
Arbeitsatmosphäre
Während Covid eine eher angespannte Atmosphäre, die nun durch Modernisierungs-und Umstrukturierungsmaßnahmen wieder im Aufwärtstrend ist.
Image
Die Firma Haas hat österreichweit einen sehr guten Ruf, und ist eine Topadresse.
Work-Life-Balance
Die Homeoffice-Regelung müsste modernisiert, und so auch in der Betriebsvereinbarung festgehalten werden. Mobiles Arbeiten, 50% Homeoffice-Regelungen sind aktuell der Standard am Markt.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens zu verändern, aber auch innerhalb der Bühler Gruppe.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktüblich, für den einen durchschnittlich, ein anderer ist sehr zufrieden. Liegt immer im Auge des Betrachters.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
--
Kollegenzusammenhalt
Harte Zeiten schweißen die Leute zusammen, und genau diese Mitarbeiter führen die Unternehmen wieder in bessere Zeiten. Teambuilding Events (z.B.: ein Sommerfest) als Wertschätzung für die Mitarbeiter veranstalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird gesondert Rücksicht genommen, das Unternehmen steht auch in schwierigen Zeiten (Krankheit, Arbeitsunfähigkeit,...) hinter ihren älteren Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist relativ subjektiv. Im Einkauf zumindest ist die Kommunikation ganz klar, man bindet die Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein und versucht gemeinsam eine bessere Zukunft zu kreieren.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsequipment ist auf dem neueren Stand, die Räumlichkeiten sind klimatisiert. Das eine oder andere Büro muss definitiv renoviert/modernisiert werden, hier ist Handlungsbedarf vorhanden.
Kommunikation
Bessere Kommunikation der Führungskräfte gerade in Krisenzeiten (z.B.: Kurzarbeit) absolut wünschenswert.
Gleichberechtigung
Auch Frauen haben hier Aufstiegschancen und sind auch in leitenden Positionen vorzufinden.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter haben eine Mitgestaltungsmöglichkeit in Ihrem Aufgabengebiet, die Balance hinsichtlich Auslastung ist gegeben.
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Internationale Firma mit guten Chancen Karriere zu machen, wenn Leistungsbereitschaft vorhanden ist.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große, internationale Firma mit vielen Möglichkeiten. Flexible Arbeitszeit und zum Teil auch Home Office möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Ladesäulen für Privatfahrzeuge am Parkplatz. Besseres Angebot für Mittagessen, z.B. frisch gekocht. Bessere Kommunikation hinsichtlich Zukunftsprojekten und Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Direkte Vorgesetzte zeigen sich Verständnisvoll, höheres Management entscheidet oft nicht ganz schlüssig.
Image
Normales Image für Sondermaschinenbauer. Keine Besonderheiten.
Work-Life-Balance
Durch Soft-All-In Verträge ist man an eine gewisse Überstundenzahl gebunden, die mehr oder weniger freiwillig zu leisten ist. Jedoch ermöglicht die flexible Arbeitszeit auch eine gute Arbeitsgestaltung.
Karriere/Weiterbildung
Bei Entsprechender Leistungsbereitschaft steht einer Karriere nichts im Wege. Abhängig von den Führungskräften werden die Mitarbeiter stark gefördert aber auch gefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen, nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit gibt es die Möglichkeit auf eine Private Pensionsvorsorge, wo die Hälfte des Betrages die Firma übernimmt. Kiosk, Essensautomaten und Essensräume mit Mikrowellen vorhanden. Zu Mittag wird gewärmtes Essen von Lieferanten serviert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenfahrzeuge sind hybridisiert. Ladesäulen für Mitarbeiter ohne Firmenfahrzeuge fehlen jedoch (auch keine Möglichkeit in der Nähe).
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen, Abteilungsübergreifend wird es teilweise etwas schieriger.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen sind mit der Firma groß geworden und haben großes Wissen. Das wird entsprechend geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind bei leistungsbereiten Mitarbeitern sehr förderwillig und gut gesinnt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit ruhigem Geräuschpegel, Klimatisierte und gute beleuchtete Räume und zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz. Büros werden sukzessive auf den neuesten Stand gebracht.
Kommunikation
Mitarbeiter wissen ab und zu nicht über das Vorgehen in der Firma Bescheid. z.B. Zukunftspojekte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt, gefördert und gefordert. Frauenanteil könnte zum größer sein.
Interessante Aufgaben
Abhängig von den jeweiligen Abteilungen. Von Tagesgeschäft bis Projektmanagement ist alle möglich.
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Gutes Arbeitsklima
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine gute Einschulung, man wird gut eingearbeitet.
Kommunikation mit Vorgesetzten
, HR, etc läuft immer gut und schnell ab
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Team, gute Atmosphere.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nach anfänglicher Zögerung kamen dann doch konsequente Maßnahmen nach Fällen in der Firma. Hygiene wurde auf ein maximum erhöht.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Keine
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das Unternehmen hatte und hat einen guten Umgang mit Corona.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Team sehr gut
Image
Image nach außen sehr gut
Work-Life-Balance
Reisebereitschaft
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert.
Aufstiegschangen scheinen sehr begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr verhandlungsabhängig. Kantine wird vom Unternehmen für max. 2 Euro mitgezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Guter Teamleiter. Teameinteilung könnte dominanter sein.
Kommunikation
Teilweise schwache interne abteilungsübergreifende Kommunikation.
Gleichberechtigung
Bezahlung im Team unterschiedlich. Hängt von Verhandlungstechnik ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Es gibt sehr sehr viel Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man steht zu seinen aussagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es fehlt ein gewisses Grundwissen, warum ist das so ?
Verbesserungsvorschläge
Auch mal zuhören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut aber langsame Prozesse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig wissensaustausch
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf Kunden richten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine mittlerweile kennzahlengesteuerte Chaosbude
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Back to Basics - Chaos entwirren und und eine solide Linie erschaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Stil, keine Wertschätzung, viel Intrigen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeit, guter Ruf durch teilweise ausgezeichnete Mitarbeiter, die aber heute nicht mehr geschätzt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Intrigen, schlechte Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FHW Franz Haas Waffelmaschinen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden FHW Franz Haas Waffelmaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FHW Franz Haas Waffelmaschinen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.