Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenGutes Gehalt.
Traditionsunternehmen, Kollegenzusammenhalt, interessante Tätigkeit, gute Entwicklungsmöglichkeiten;
angenehmes Arbeitsklima, sympathische Leute, man setzt vermehrt auf Nachhaltigkeit
Eine gute Einschulung, man wird gut eingearbeitet.
Kommunikation mit Vorgesetzten
, HR, etc läuft immer gut und schnell ab
Große, internationale Firma mit vielen Möglichkeiten. Flexible Arbeitszeit und zum Teil auch Home Office möglich.
Kein Interesse an den Mitarbeitern, nur das eigene Interesse zählt. Es befasst sich niemand damit, was man kann und wo man für das Unternehmen sich gut einbringen könnte.
veraltete Homeoffice-Regelung, teilweise renovierungsbedürftige Büros, Kommunikation der Führungskräfte;
gefühlt geringes Interesse daran, sich als interessanter Arbeitgeber zu zeigen
(siehe Verbesserungsvorschläge)
Siehe Verbesserungsvorschläge
Keine offene Kommunikation
Abteilungsdenken
Alte Seilschaften
Intransparente Vorgänge
Alltagsrassismus sollte beachtet und bekämpft werden. Nur weil man nicht perfekt Deutsch spricht, heißt es nicht, dass man etwas nicht kann.
All-In sollte erst ab Bereichsleitung ein Thema sein und nicht für alle, Homeoffice derzeit nur 20% maximal --> auf 40-50% steigern,
Viele wünschen sich Bewegung bei den Löhnen & Gehältern
Teambuildingevents;
Ladesäulen für Privatfahrzeuge am Parkplatz. Besseres Angebot für Mittagessen, z.B. frisch gekocht. Bessere Kommunikation hinsichtlich Zukunftsprojekten und Entscheidungen.
Mitarbeiter aufstocken, Produkt und Projektorientiert, abteilungsübergreifend arbeiten, modernes Equipment (Laptop, Handy, Software)
Transparente, einheitliche, leicht verständliche Stunden- und Reiseabrechnung
Der am besten bewertete Faktor von FHW Franz Haas Waffelmaschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Harte Zeiten schweißen die Leute zusammen, und genau diese Mitarbeiter führen die Unternehmen wieder in bessere Zeiten. Teambuilding Events (z.B.: ein Sommerfest) als Wertschätzung für die Mitarbeiter veranstalten.
Gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen, Abteilungsübergreifend wird es teilweise etwas schieriger.
In der eigenen Abteilung ja, mit anderen Abteilungen de facto nicht, gibt natürlich Ausnahmen, im kleinen funktioniert es auch abteilungsfremden Kollegen
Abteilungintern sehr gut, Abteilungsübergreifend ausbaufähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FHW Franz Haas Waffelmaschinen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bessere Kommunikation der Führungskräfte gerade in Krisenzeiten (z.B.: Kurzarbeit) absolut wünschenswert.
Mitarbeiter wissen ab und zu nicht über das Vorgehen in der Firma Bescheid. z.B. Zukunftspojekte.
Teilweise schwache interne abteilungsübergreifende Kommunikation.
Keine offene Kommunikation, an jeder Ecke wird getuschelt, Vorgesetzte verheimlichen Dinge, niemand gesteht Fehler ein, Schuld wird immer auf andere Abteilungen geschoben
Sehr schlechter Informationsfluss zwischen den Abteilungen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kein aktives Angebot für Weiterbildungen.
Möglichkeiten innerhalb von Bühler sind viele gegeben.
Man hat die Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens zu verändern, aber auch innerhalb der Bühler Gruppe.
Bei Entsprechender Leistungsbereitschaft steht einer Karriere nichts im Wege. Abhängig von den Führungskräften werden die Mitarbeiter stark gefördert aber auch gefordert.
Weiterbildung wird gefördert.
Aufstiegschangen scheinen sehr begrenzt.
